Avis de recrutement : Ecobank recrute un(e) Responsable Secteur Agroalimentaire – CMB, Nigéria

Description de l’emploi

Le Groupe Ecobank emploie plus de 14 000 personnes et sert environ 20 millions de clients dans les secteurs de la banque grand public, commerciale et d’entreprise dans 33 pays africains.

INFORMATIONS GÉNÉRALES SUR L’EMPLOI

 Titre d’emploi : Responsable Secteur Agroalimentaire – CMB 

Rapports à : ED, Banque commerciale

Emplacement : Siège social

Rapports directs : Responsables sectoriels, MR

OBJECTIF DU TRAVAIL 

• Un responsable du secteur F&A construit, partage et applique des connaissances sur des sujets pertinents aux secteurs F&A afin de soutenir les activités de la banque en matière de F&A et d’avoir un impact auprès des clients.
• Un responsable du secteur F&A propose des idées pour de nouvelles recherches et exécute des projets de recherche, en s’appropriant le processus de recherche et en produisant en provoquant la recherche.
• Le responsable du secteur F&A comprend les secteurs et les entreprises pertinentes dans les secteurs F&A, prépare et présente de manière convaincante les dialogues stratégiques avec les clients.
• Un responsable du secteur F&A entretient et développe un réseau précieux en interne au sein de la banque ainsi qu’en externe dans le secteur et présente la banque comme un leader d’opinion.
• Le responsable du secteur F&A fournit sur demande des connaissances et des points de vue précieux sur le secteur aux départements de gestion des risques et de portefeuille.

 CONTEXTE D’EMPLOI    PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

• Recherche : effectuer des recherches en collectant des données, en les analysant et en rendant compte des résultats de manière convaincante, tant par écrit que verbalement.
• Jugement, fourniture d’informations et reporting : collecte et traitement indépendants des informations. Parvenir à un jugement équilibré basé sur l’analyse des données. Utilisez les sources en combinaison pour parvenir à des conclusions.
• Résultats commerciaux : qualité et quantité d’engagement : # projets/pitchs de recherche liés à des clients de grande valeur, présentant la recherche avec impact et de manière convaincante aux clients.
• Spécialisation produit : degré de connaissance du (sous) secteur/leadership éclairé dans un (sous) secteur. Point de contact à contacter pour un (sous) secteur. Partage d’informations/connaissances avec des collègues et des clients.
• Gestion : apporte de nouvelles idées/sujets à la table. Traduire la stratégie et les ambitions du client en sujets de recherche précieux.
• Réseautage : peut s’engager intellectuellement et participer aux réseaux pertinents. Construit un réseau interne et externe, également transfrontalier et hors de vue. Les connaissances et les points de vue sur le secteur sont partagés au sein du réseau.
• Système d’information sectoriel : responsable de la construction d’un système d’information sectoriel qui comprend des caractéristiques spécifiques au secteur, les budgets de récolte, etc.
• Communication : responsable du maintien et de la communication aux succursales et aux collègues du siège social, des connaissances sectorielles pertinentes.

 PROFIL DE L’EMPLOI 

Indicateurs de performance clés

• Des projets de recherche exécutés
• Qualité de l’analyse, du reporting et de la communication avec impact
• Projets clients à forte valeur ajoutée
• Connaissance approfondie des (sous) secteurs
• Projets de recherche bancables en étroite collaboration avec les business units
• Taille et qualité du réseau interne et externe

Exigences du poste et expérience

• MSc Agro-économie, MBA ou administration des affaires.
• Minimum 5 ans d’expérience en banque et gestion F&A.
• Expérience professionnelle dans le secteur agricole.

Compétences

• Résolution de problème
• Exécuter la stratégie
• Communication
• Porter des jugements indépendants et fondés sur des faits
• Orientation client – ​​Orientation externe
• La mise en réseau
• Partenariats/ Initiative/ Compassion

Compétences , capacités et attributs personnels

• Capacité à identifier les acteurs clés du marché.
• Bonnes compétences relationnelles et gestion des personnes
• Capacité à travailler sous pression.
• Doit être capable de travailler avec peu ou pas de supervision.
• Faire preuve de compétences raisonnables en matière de « travail d’équipe ».
• Trace de compétences en négociation/vente
• Bonnes compétences en matière d’évaluation et d’évaluation de crédit
• Maîtrise de l’informatique
• Bonne connaissance des opérations bancaires, des produits et de la segmentation client
• Bonne connaissance de l’environnement général des affaires, du secteur bancaire et de son orientation/réglementation.
• Bonnes capacités d’analyse
• Poursuite agressive des objectifs
• Force de persuasion et cohérence
• Résilience
• Disposition agréable et conviviale
• Axée sur les résultats

Date limite : 26 janvier 2024

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