Orange Money Côte d’Ivoire recrute un(e) Senior Contrôleur(se) Interne ITN, Abidjan, Côte d’Ivoire

votre rôle

Rattaché(e) au Manager Gestion des Risques, Contrôle Interne, Fraude & Revenue Assurance vous avez pour missions de contribuer à la bonne maîtrise des risques et à l’efficacité du dispositif de contrôle interne au sein de OMCI, conformément aux référentiels et exigences groupe, de contribuer à la gestion des risques par la mise à jour des cartographies des risques SI, Sécurité, et l’évaluation des risques techniques liés aux projets.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

• Etudier les risques liés à la Sécurité de l’Information, au Système d’Information (applications, systèmes d’exploitation, bases de données)  de l’entreprise et en établir la cartographie.
• Evaluer l’efficacité des plans de maîtrise des risques
• Mettre à jour régulièrement les cartographies des risques ITN
• Mettre en œuvre le plan de contrôles permanent ITN
• Réaliser une auto évaluation de la maturité de l’environnement de contrôle interne ITN et définir des plans d’action
• Réaliser le suivi des plans d’action (cartographie des risques, revue de contrôle interne)
• Assister les opérationnels et chefs de projet en matière de maîtrise des risques ITN et contrôle interne
• Apporter son expertise aux opérationnels dans la rédaction des procédures (design des règles de gestion et des contrôles clés) et s’assure qu’elles sont respectées
• Assister les opérationnels dans l’élaboration des matrices SoD ITN et s’assurer de leurs correcte application
• Contribuer à la préparation des audits
• Accompagner des auditeurs durant les missions de CAC pour la revue ITGC
• Effectuer les revues applicatives des plateformes critiques
• Participer au déploiement et au maintien des politiques et outils
• Rédiger les rapports de ses activités
• Tenir à jour la documentation nécessaire à ses activités
• Assurer la veille au niveau de la législation et des réglementations dans le secteur d’activité
• Coordonner les activités de ses collaborateurs
• Veiller à faire monter ses collaborateurs en compétences
• Proposer des axes d’amélioration de vos activités.