Avis de recrutement: Catholic Relief Services (CRS) recrute un Responsable pays (candidats nationaux uniquement), Guinée

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction d’origine, de religion ou de nationalité. Son action de secours et de développement s’appuie sur des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

À propos de CRS Guinée

Le CRS/Guinée intervient principalement dans le domaine de la santé, en se concentrant sur la prévention et le traitement du paludisme, ainsi que sur la lutte contre le VIH et le renforcement des systèmes de santé. De plus, le programme pays collabore avec des partenaires locaux à l’échelle nationale pour l’atténuation des conflits, les interventions d’urgence et la gestion des migrations.

Résumé du poste :

En tant que responsable pays, vous gérerez et représenterez le bureau du programme pays, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs de programmation et d’opérations, ainsi qu’à la mission de Catholic Relief Services (CRS) au service des populations pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion et en représentation vous permettront de faire progresser la stratégie de CRS et de mobiliser des ressources essentielles pour assurer la continuité de son action auprès des populations pauvres et marginalisées en Guinée. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances garantiront que le CP propose des programmes de haute qualité et œuvre en permanence à l’amélioration de leur impact. Vous coordonnerez la planification des activités de divers projets de différents secteurs afin d’assurer l’intégration des interventions et l’efficacité de leur mise en œuvre.

Rôles et responsabilités clés :

En collaboration avec la directrice régionale et son équipe, fournir une orientation stratégique au bureau de Guinée, conformément aux priorités stratégiques régionales et de l’agence.
Assurer la mise en place et la mise en œuvre réussie de programmes de haute qualité au service des personnes pauvres et vulnérables.
Accroître la visibilité du CRS en Guinée auprès de multiples parties prenantes, notamment les donateurs, le gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les alliances stratégiques
Assurer la supervision des opérations au niveau du projet, y compris la responsabilité des ressources financières, des ressources humaines, des risques et de la conformité, de la sécurité et de la protection du personnel.
Développer des partenariats et assurer une forte représentation auprès des dirigeants de l’Église catholique, des organisations humanitaires et de développement locales et internationales, du gouvernement local et national, du gouvernement américain, des donateurs internationaux et des alliés stratégiques sur une base régulière
Continuer à bâtir des relations solides et collaboratives avec les organisations partenaires de l’Église catholique et les dirigeants de l’Église
Veiller à ce que tous les projets répondent aux attentes des donateurs et les dépassent, et soient conçus et mis en œuvre pour un impact et une portée maximaux. Veiller au respect des normes de qualité du programme CRS, conformément à la politique et aux procédures MEAL. Assurer l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires en collaborant avec les ressources d’assistance technique mondiales.
Gérer efficacement les talents seniors et les superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuel et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs directs. Gérer l’élaboration des plans de dotation en personnel et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
Gérer et atténuer les risques en surveillant les problématiques nationales et régionales susceptibles d’impacter le personnel et les programmes. S’assurer que l’ensemble du personnel comprend et respecte les politiques et plans de sécurité du personnel de CRS et veiller à leur mise à jour.
Promouvoir, maintenir et illustrer un engagement envers l’utilisation efficace des ressources des organismes et des donateurs. Assurer la conformité des fonctions opérationnelles. Assurer la supervision et l’analyse des dépenses mensuelles et veiller à la rigueur des ressources financières.
Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Instaurer un environnement propice au partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité à détecter, analyser et corriger rapidement les lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant l’application de la politique MEAL, ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interservices.

Qualifications de base

Maîtrise en développement international, en relations internationales ou dans un domaine connexe.
Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes de secours et de développement de grande valeur.

Langues requises : Maîtrise de l’anglais et du français.

Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 20 %.

Connaissances, compétences et aptitudes

Solide réflexion stratégique et analytique sur les systèmes, avec capacité à avoir une vue d’ensemble.
Intelligence émotionnelle, résolution de problèmes et bon jugement.
La capacité de prendre des décisions en temps opportun, avec une consultation et une délégation appropriées.
Excellentes relations personnelles, pour communiquer avec les gens à tous les niveaux en interne et en externe.
Capacité à diriger une équipe et à faire partie d’équipes interfonctionnelles ou régionales
Excellentes compétences en communication (orale et écrite) et en présentation.
Proactif, débrouillard, orienté solutions.
Axé sur les résultats

Qualifications préférées

Excellent en gestion de projet, y compris une solide gestion budgétaire.
Une expérience dans des contextes de développement complexes est préférable.
Expérience de l’engagement des partenaires, y compris les collectivités locales et le secteur privé, et du renforcement des partenaires pour qu’ils deviennent des organisations autonomes.
Expérience et compétences en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
Capacité à représenter l’agence à tous les niveaux.
Expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l’information et du budget.

Responsabilités de supervision : Supervisera une équipe de haute direction composée de professionnels de la programmation et des opérations, y compris des directeurs de projet.

Relations de travail clés

Interne : Directeur régional pour l’Afrique de l’Ouest, Directeurs régionaux adjoints pour la qualité des programmes et Directeur régional adjoint pour la qualité de la gestion pour l’Afrique de l’Ouest, Responsable financier régional, Conseillers techniques régionaux du WARO, Siège d’OverOps : DRH, IDEA et PIQA, Mission et mobilisation, Dons de bienfaisance, Finances et ressources humaines et autres membres du personnel du siège chargés de fournir un soutien au programme de Guinée.

Externes : OMVS, OCPH/Caritas Guinée, Conférence des évêques catholiques de Guinée, représentants du gouvernement guinéen

Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :

Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
Agit avec intégrité – Incarne systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

Diriger le changement – Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Ce que nous offrons

CRS offre à ses employés une rémunération et des avantages sociaux compétitifs, adaptés au pays d’affectation. CRS favorise une culture collaborative et axée sur la mission, engagée au service des plus démunis dans le monde.

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer la vie des personnes dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Les interventions de CRS couvrent l’aide d’urgence, la santé (y compris le VIH), l’agriculture, l’éducation, la microfinance et la consolidation de la paix.

À propos de CRS en Guinée

Le programme pays de CRS en Guinée est principalement axé sur la santé, notamment la prévention et le traitement du paludisme, le VIH et le renforcement des systèmes de santé. CRS travaille également avec des partenaires locaux à l’échelle nationale dans les domaines de la résolution de conflits, des interventions d’urgence et de la migration.

Résumé du poste :

En tant que Directeur Pays, vous serez chargé de gérer et représenter le bureau pays de CRS en Guinée. Vous ferez avancer les objectifs programmatiques et opérationnels en lien avec la mission de CRS auprès des populations pauvres et vulnérables. Votre leadership et vos compétences de gestion contribueront à la mise en œuvre de programmes de qualité et à la mobilisation des ressources nécessaires pour poursuivre l’action de CRS en Guinée. Vous assurez la coordination des activités entre les projets et secteurs afin de garantir une intégration efficace et des résultats optimisés.

Rôles et Responsabilités clés :

En collaboration avec la Direction régionale, définir l’orientation stratégique du programme pays en cohérence avec les priorités régionales et celles de l’agence.
Assurer la conception et la mise en œuvre de programmes de haute qualité au bénéfice des populations vulnérables.
Renforcer la visibilité de CRS en Guinée auprès de multiples parties prenantes, notamment les bailleurs de fonds, les autorités publiques, les partenaires nationaux et internationaux, et les alliances stratégiques.
Superviser les opérations des projets, incluant la gestion financière, les ressources humaines, la conformité, la sécurité et la et protection contre les abus.
Développer des partenariats et assurer une représentation active et régulière auprès des instances de l’Église catholique, des organisations humanitaires et de développement locales et internationales, des autorités locales et nationales, du gouvernement américain, des bailleurs internationaux et des alliés stratégiques.
Continuer à renforcer les relations solides et collaboratives avec les partenaires ecclésiaux et les responsables de l’Église.
S’assurer que tous les projets répondent ou dépassent les attentes des bailleurs et qu’ils sont conçus et mis en œuvre pour un impact et une portée maximale. Veiller au respect des normes de qualité de CRS selon les politiques et procédures MEAL. Favoriser l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes projets et des partenaires, en lien avec les ressources techniques globales.
Gérer efficacement les talents seniors et les superviseurs. Animer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Coaching et mentorat d’assureur. définir de manière stratégique les plans de développement individuel et évaluer les performances des collaborateurs directs. Piloter l’élaboration des plans de recrutement et le processus de sélection des cadres supérieurs.
Identifier et atténuer les risques en suivant les évolutions nationales et régionales susceptibles d’impacter les équipes ou les programmes. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et respecte les politiques et plans de sécurité de CRS, et assure leur mise à jour régulière.
Promouvoir, incarner et défendre une utilisation rigoureuse et efficace des ressources de l’organisation et des bailleurs. Garantir la conformité des fonctions opérationnelles. Suivre et analyser les dépenses mensuelles, en mettant l’accent sur la rigueur financière.
Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Favoriser un environnement sécurisé pour l’échange d’idées, de solutions et de difficultés, et la capacité à détecter, analyser et répondre rapidement aux dysfonctionnements. Promouvoir la redevabilité, l’apprentissage et la gestion des connaissances, en assurant l’application de la politique MEAL ainsi que l’apprentissage transversal entre secteurs et départements.

Qualifications de base

Master en Développement international, Relations internationales ou domaine connexe.
Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes humanitaires et de développement à forte valeur.

Langues requises : • Maîtrise parfaite de l’anglais et du français.

Voyage – Être disposé à voyager jusqu’à 20 % du temps.

Connaissances, compétences et aptitudes

Solide capacité de réflexion stratégique et analytique, avec une vision systémique et une aptitude à percevoir les enjeux globaux.
Intelligence émotionnelle, jugement sûr et capacité à résoudre des problèmes complexes.
Aptitude à la prise de décision rapide et pertinente, avec un bon équilibre entre consultation et délégation.
Excellentes aptitudes relationnelles, avec la capacité à interagir avec des interlocuteurs à tous les niveaux, en interne comme en externe.
Aptitude à diriger une équipe et à contribuer à des équipes transversales ou régionales.
Excellentes compétences en communication (orale et écrite) et en présentation.
Proactivité, autonomie, solutions d’orientation.
Résultats d’orientation forts.

Qualifications souhaitées

Maîtrise de la gestion de projets, y compris une forte capacité de gestion budgétaire.
Expérience dans des contextes de développement complexes souhaités.
Expérience dans la collaboration avec des partenaires, notamment les autorités locales et le secteur privé, et dans le renforcement des capacités des partenaires pour favoriser leur autonomie organisationnelle.
Expérience de gestion d’équipes, avec des compétences favorables à un environnement d’apprentissage.
Capacité à représenter l’organisation à tous les niveaux.
Maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des plateformes de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information et des budgets.

Responsabilités managériales : Le/la titulaire du poste supervisera une équipe de direction senior composée de responsables programme et opérations, y comprenant les directeurs de projet.

Relations de travail clés

Interne : Directeur régional Afrique de l’Ouest, directeurs régionaux adjoints pour la qualité des programmes et la qualité de la gestion, responsable financier régional, conseillers techniques régionaux, équipes du siège (OverOps, RH, IDEA, PIQA, Mission et mobilisation, collecte de fonds, finances, ressources humaines) apportant leur appui au programme de CRS en Guinée.

Externe : OMVS, OCPH/Caritas Guinée, Conférence des Évêques Catholiques de Guinée, représentants du gouvernement guinéen.

Compétences organisationnelles (pour tous les employés de CRS) :

Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
Agir avec Intégrité – Incarner de façon constante les valeurs et principes directeurs de CRS. Être reconnu pour son honnêteté.
Créer et entretenir la confiance – Montrer une cohérence entre les paroles et les actes.
Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
S’ouvrir à l’apprentissage – Recherche active des expériences pouvant élargir sa perspective ou lui permettre d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences de leadership organisationnel :

Conduite du changement – Recherche permanente de moyens d’améliorer l’organisation à travers une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développement et valorisation des autres – Renforcer les capacités du personnel pour leur permettre d’atteindre leur plein potentiel et améliorer la performance de l’équipe et de l’organisation.
Vision stratégique – Comprendre son rôle dans la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle et dans la communication et la réalisation des priorités de l’équipe.

Clause de non-responsabilité : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités liés au poste.

Ce que nous offrons :

CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant une assurance santé, dentaire, vie, une couverture optique ainsi qu’un généreux plan d’épargne retraite. Les avantages pour les candidats recrutés hors des États-Unis dépendent du pays d’affectation et du bureau national concerné.

La culture du travail de CRS repose sur la collaboration et l’engagement en faveur de sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.

CRS propose à ses employés une politique de rémunération et d’avantages compétitifs, adaptée selon le pays d’affectation. CRS promet une culture collaborative, fondée sur la mission, et engagée en faveur des plus pauvres à travers le monde.

À propos de nous

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. Catholic Relief Services œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction d’origine, de religion ou de nationalité. Son action d’aide humanitaire et de développement s’exerce à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS accueille des candidatures provenant des pays et régions où nous intervenons. Si le candidat retenu est expatrié, la durée prévue de la mission est fixée selon une durée déterminée en fonction du type et du niveau du poste, ainsi que des besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le/la candidat(e) retenu(e) devra signer et adhérer au Code de conduite de CRS.

Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Exigences générales

Les offres de CRS sont soumises à la capacité du candidat sélectionné à travailler légalement là où le poste est à pourvoir. Chaque gouvernement a ses propres conditions d’admissibilité au permis de travail . Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents hors du pays d’origine doivent faire l’objet d’une autorisation médicale préalable à l’embauche ; certains processus d’obtention de permis de travail nécessitent la réussite d’un examen médical distinct administré par le gouvernement.

Le CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux du CRS.

Avis de recrutement: Catholic Relief Services (CRS) recrute un Responsable pays (candidats nationaux uniquement), Guinée