Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
CONTEXTE :
Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo font face à des défis majeurs tels que l’insécurité, la pauvreté, les crises alimentaires et les effets du changement climatique, aggravant la vulnérabilité des populations, notamment celles en situation de handicap. Humanité & Inclusion (HI) mène des actions pour renforcer l’accès aux services essentiels, la résilience communautaire et l’inclusion, en se concentrant sur des axes comme la réadaptation, la santé mentale, l’éducation inclusive, la sécurité alimentaire et la protection. HI privilégie une approche participative axée sur l’impact durable et la dignité humaine.
Dans une dynamique d’amélioration continue, HI a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, visant à rapprocher la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence programmatique au sein de ses différents cadres d’intervention. D’ici fin 2025, les équipes des programmes du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo collaboreront de manière étroite et intégrée au sein d’un espace régional renforcé, afin de maximiser l’impact, la réactivité et la pertinence des actions menées au plus près des populations concernées.
VOTRE MISSION :
Sous la supervision du Technical Head of Program (THOP) et en lien fonctionnel avec la spécialiste technique globale MHPSS, le/la Spécialiste Technique Régional·e Santé Mentale Soutien Psychosocial joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie d’Humanité & Inclusion dans la région Sahel-Afrique de l’Ouest (Sénégal, Mali, Burkina Faso, Niger, Togo, Bénin, Tchad).
Il/elle veille à la qualité, la cohérence et l’impact des projets liés à la santé mentale et au soutien psychosocial, y compris en contexte de crise, en s’appuyant sur le renforcement des capacités des équipes, le soutien technique aux projets, le développement de stratégies et de partenariats, ainsi que la capitalisation des pratiques. Il/elle contribue activement à la transformation organisationnelle de HI et à la localisation de l’aide, en faisant la promotion d’une santé mentale inclusive et accessible, équitable et durable pour les populations les plus vulnérables, notamment les enfants handicapés, les filles et les communautés marginalisées.
En tant que spécialiste technique, il/elle facilite les synergies intersectorielles avec les autres domaines d’intervention prioritaires de HI dans la région – besoins de base, inclusion économique, réduction des risques de catastrophes, adaptation au changement climatique, réadaptation, protection, santé, réduction de la violence armée – afin de garantir une approche intégrée, cohérente et adaptée aux contextes d’intervention.
1. EXPERTISE TECHNIQUE
1.1. Pilote la stratégie sectorielle et contribue à la réflexion stratégique régionale et globale
- Pilote le développement et le suivi de la mise en œuvre de la stratégie régionale SMSPS
- Apporte des contributions techniques sectorielles au développement de la future SratOp régionale conformément à la StraTech globale, et assure le suivi de sa mise en œuvre sur la dimension SMSPS
- Crée des synergies et promeut des approches de programmation intégrée avec d’autres secteurs sur la base des priorités stratégiques et opérationnelles.
1.2. Garantit un soutien technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques globaux de son périmètre sectoriel
- Développe / met à jour les guidances techniques et outils spécifiques en lien avec son domaine de compétence (analyses contextuelles, évaluation des besoins, etc.)
- Fournit du conseil et de l’appui technique à un portefeuille de projets aussi bien dans des contextes de développement et de crises chroniques sur les thématiques à fort enjeux
- Intègre et promeut les approches transversales de HI (le marqueur Handicap-Genre-Age (HGA), la sensibilité aux conflits et la protection transversale) dans les interventions SMSPS.
1.3. Accompagne et assure le renforcement de capacités du personnel technique et non technique
- Participe au recrutement et à la validation des postes techniques au niveau régional et pays (STO, TO, CdP)
- Assure l’induction technique du personnel nouvellement arrivé conformément aux parcours de formation développés au niveau du secteur
- Réalise des analyses de besoins en formation en collaboration avec les équipes terrain
- Anime les échanges techniques avec les autres ressources techniques régionales (STO et TO) sur la Santé Mentale et le Soutien Psychosocial
1.4. Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique
- Réalise des missions de suivi technique terrain pour appuyer les équipes et les partenaires et garantir la qualité de nos interventions
- Garantit la qualité technique des projets en étroite collaboration avec le MEAL et CdP (revue projet, checklists, tableaux de bord)
- Apporte un appui technique aux équipes pays lors des phases clés du cycle de projet (conception, mise en œuvre, évaluation) si pertinent
- Propose des adaptations programmatiques en fonction d’éventuels changements contextuels
1.5. Contribue à la gestion des connaissances dans le domaine de la Santé Mentale et du Soutien Psychosocial et encourage des initiatives de recherche et innovation
- Facilite un cadre d’échange sur les synergies régionales et participe activement aux communautés de pratiques (CoP) globales SMSPS
- Contribue à la rédaction de briefs techniques ou documents de capitalisation et en assure la diffusion en interne et externe
- Facilite la réflexion visant des productions thématiques innovantes.
2. BUSINESS DEVELOPMENT
2.1. Assure une veille technique stratégique
-
- Surveille de manière proactive les dynamiques régionales et initiatives multi-acteurs pour anticiper les opportunités de collaboration dans le secteur SMSPS
- Participe à la veille stratégique sur les appels à projet pertinents au niveau régional
2.2. Soutient le développement de partenariats stratégiques
- Aide à identifier des opportunités de partenariats stratégiques et/ou des consortiums avec des acteurs du développement et humanitaires, des instituts de recherche, des organisations multilatérales et/ou le secteur privé dans le secteur SMSPS
- Accompagne les équipes, sous le lead des managers pays, à développer des partenariats stratégiques avec des organisations locales, nationales et/ou internationales sur la base des besoins et complémentarités techniques
2.3. Appuie le développement et la rédaction de nouvelles propositions de projets
- Apporte un appui technique aux équipes pays dans la rédaction de notes conceptuelles et propositions, en assurant la qualité technique des logiques d’intervention, cadres de résultats et budgets en lien avec les spécialistes globaux
3. INFLUENCE ET VISIBILITE
3.1. Appuie les activités d’influence et de plaidoyer
- Participe activement aux plateformes sectorielles régionales pertinentes
- Contribue au développement de liens techniques et stratégiques à travers la participation à des rencontres bailleurs, ONG et réseaux d’acteurs SMSPS
3.2 Contribue à la visibilité technique et à la communication externe
- Appuie la visibilité technique de l’organisation à travers des interventions, publications, et participation à des évènements ou ateliers régionaux / nationaux
- Appuie les contenus produits par les pays (capacity statements, fiches projets, fiches thématiques) visant à promouvoir les approches et positionnement de HI en lien avec son secteur à l’externe
4. POINT FOCAL PROTECTION
En complément de ses responsabilités techniques, le/la Spécialiste Technique Régional·e Santé Mentale et Soutien Psychosocial agit également comme point focal régional pour la protection. À ce titre, il/elle est chargé·e de :
- Assurer le relais institutionnel et technique des cadres, outils et messages clés relatifs à la protection, en coordination avec les Senior Technical Officers / Technical Officers concernés.
- Faciliter les liens entre les équipes opérationnelles et les expertises techniques globales ou nationales, notamment en l’absence de Spécialiste.
- Appuyer la diffusion et l’appropriation des référentiels institutionnels relatifs à la protection auprès des équipes programmes, notamment via des sessions de sensibilisation ou de partage de pratiques.
- Participer aux espaces de coordination régionaux sur les enjeux de protection, en lien avec les autres référents régionaux ou les équipes opérationnelles concernées.
- Contribuer à la veille et à la capitalisation, en signalant les besoins émergents, les initiatives pertinentes et les défis rencontrés sur cette thématique.
- En Appui au THoP, contribuer au plaidoyer technique et à la représentation externe, en soutenant l’engagement de l’organisation dans les mécanismes régionaux liés à la protection des populations affectées par les crises.
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.