Carrière: L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute un Chargé de projet (H/F), Abidjan, Cote d’Ivoire

Carrière: L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute un Chargé de projet (H/F), Abidjan, Cote d’Ivoire

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le  site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures internes et externes seront prises en considération pour ce poste. Aux fins de ce poste, les candidats internes sont définis comme les membres du personnel titulaires d’un contrat régulier, à durée déterminée ou à court terme, avec ou sans grade, y compris les administrateurs auxiliaires (JEA), les fonctionnaires en congé spécial sans solde (CSSF) et les fonctionnaires en détachement ou en prêt libérés par l’Organisation, sauf disposition contraire de leur contrat. Les fonctionnaires titulaires d’un contrat régulier, à durée déterminée ou à court terme, avec grade, ne conserveront pas leur type de contrat s’ils sont nommés à un poste sans grade.

Contexte

La migration irrégulière le long des routes méditerranéennes continue de représenter des dangers importants pour les migrants. La route de la Méditerranée centrale demeure la plus meurtrière, les données récentes indiquant un décès pour 35 arrivées. Selon les estimations de l’OIM, 2 300 décès sont survenus en mer en 2024, tandis que 70 % des migrants interrogés à leur arrivée en Italie ont déclaré avoir été victimes de traite ou d’autres pratiques d’exploitation au cours de leur voyage.

La route de la Méditerranée occidentale, principalement du Maroc vers l’Espagne, a également connu un nombre important de traversées. Au cours des deux premiers mois de 2025, on a constaté une augmentation notable des arrivées, de nombreux migrants étant confrontés aux mêmes risques d’exploitation et aux mêmes dangers maritimes. Le nombre élevé de décès et la prévalence de la traite et des pratiques d’exploitation soulignent l’urgence de trouver des solutions globales.

Pour relever ces défis, l’Union européenne (UE) et l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) ont développé l’« Initiative conjointe pour la protection et la réintégration des migrants en Afrique » (Initiative conjointe UE-OIM), dont la mise en œuvre a débuté au Mali en mai 2017 et s’est terminée début 2023. En guise de programme de suivi, l’OIM et l’UE ont développé le « Programme d’aide à la protection, au retour et à la réintégration des migrants » (ci-après « MPRR »).

Afin de renforcer le cadre national des migrations, d’améliorer le mécanisme national d’orientation et de réintégration au niveau structurel, ainsi que de parvenir à l’appropriation nationale du processus de réintégration et d’offrir des opportunités socio-économiques aux migrants de retour et aux communautés d’accueil, le MPRR a été complété en 2024 par le projet « Migration, Gouvernance, Retour, Réintégration et Lutte contre la Traite » (ci-après « MIGRET »), financé par l’UE et mis en œuvre en consortium entre Expertise France (EF), Enabel et l’OIM.

Le projet vise spécifiquement, en complément de financements distincts et complémentaires d’autres États membres axés sur la lutte contre la traite des êtres humains (CT) et la protection (PX), à développer et opérationnaliser le cadre institutionnel et les capacités en Côte d’Ivoire pour l’ensemble du spectre du retour et de la réintégration des migrants ivoiriens, en facilitant le soutien aux migrants de retour et l’aide à la réintégration éligible, y compris pour les victimes de la traite (VoT), tout en sensibilisant aux opportunités d’emploi, au secteur privé, aux voies de migration régulières et aux risques de la migration irrégulière.

Sous la supervision générale du Chef de Mission (COM) et la supervision directe du Chef de Projet pour la Protection, le Retour et la Réintégration des Migrants, et en coordination avec le spécialiste programmatique et thématique du Bureau Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre de l’OIM à Dakar, le Chargé de Projet sera responsable et redevable du soutien et de la coordination des activités de coordination, de développement, de mise en œuvre, de suivi et de reporting du portefeuille MIGRET, PX et CT au Bureau Pays de Côte d’Ivoire.

• Coordonner et soutenir la mise en œuvre globale du portefeuille de projets MIGRET, CT et PX, y compris la supervision des aspects financiers, administratifs et techniques, conformément aux politiques et procédures de l’OIM, ainsi qu’aux exigences des donateurs.
• Fournir des orientations opérationnelles et une supervision technique au personnel du projet, en contribuant à la stratégie programmatique, à la mise en œuvre de la gouvernance et au renforcement du cadre national de migration, notamment par la mise en œuvre de la stratégie et du mécanisme nationaux d’orientation, de retour et de réintégration, afin de garantir l’appropriation nationale. Superviser l’avancement du projet, notamment en vue d’en accroître l’efficacité, de garantir les synergies avec le MPRR-SSA, MIGRET et les programmes complémentaires, et de recommander les mesures appropriées.
• Superviser et diriger le suivi des progrès par rapport aux objectifs stratégiques, aux repères et fournir des conseils concernant les améliorations et les corrections ; coordonner la mise en place d’un cadre commun de suivi et d’évaluation (S&E) et de gestion de l’information (GI) qui intègre des exigences de rapports réguliers, des stratégies d’évaluation d’impact et la préparation d’une variété de rapports ou de supports d’information, en étroite coordination avec les partenaires du consortium MIGRET, en synergie avec le MPRR-SSA, les partenaires de mise en œuvre, les prestataires de services et d’autres parties prenantes.
• Identifier les domaines prioritaires pour le développement du projet, notamment, mais sans s’y limiter, l’employabilité, le secteur privé et les partenariats public-privé ainsi que le développement et le renforcement de la politique publique de migration et contribuer au développement et à la mise en œuvre de nouvelles activités du projet en sélectionnant et en résumant les informations de base, en évaluant le contexte et les segments locaux, ainsi qu’en identifiant de nouvelles opportunités.
• Superviser le personnel et les consultants/partenaires de mise en œuvre recrutés pour soutenir et/ou entreprendre des activités spécifiques. Planifier, développer, organiser et mettre en œuvre des activités de renforcement des capacités pour le personnel, les partenaires, les responsables gouvernementaux, le secteur privé et d’autres acteurs, en mettant l’accent sur la mise en œuvre de la stratégie et du mécanisme nationaux d’orientation, de retour et de réintégration, en synergie avec certaines activités du MPRR-SSA et en suivant une approche soucieuse de la protection et fondée sur les droits humains.
• Coordonner avec les autres unités du bureau de pays la mise en œuvre et le reporting harmonieux de toutes les activités du projet ; soutenir le suivi et la conformité avec les partenaires, le personnel et les entités de mise en œuvre du projet. Assurer la liaison avec les entités gouvernementales, les PI, les agences des Nations Unies et les autres parties prenantes du projet, notamment Expertise France (EF) et Enabel, partenaires du consortium MIGRET.
• Coordonner la gestion adéquate des informations, le suivi et l’évaluation de l’avancement du projet, de son impact et des activités connexes, y compris la visibilité, en fournissant des mises à jour régulières, des résumés, des communiqués de presse et d’autres documents pertinents tels que des études dédiées et un suivi régulier, en coordination avec le donateur, les unités concernées au siège et les partenaires du projet du consortium MIGRET.
• Rédiger des rapports d’avancement financiers, narratifs et autres rapports de qualité relatifs aux activités du projet. Coordonner l’élaboration et la diffusion des rapports destinés aux donateurs, au gouvernement et aux autres parties prenantes concernées, en veillant à leur soumission dans les délais et au respect des exigences des donateurs et de l’OIM.
• Participer aux conférences, ateliers, comités directeurs et groupes de travail ou comités techniques pertinents, ainsi qu’à d’autres forums ; contribuer à la coordination et à la présentation des activités de l’OIM ; entreprendre des voyages d’affaires selon les besoins pour soutenir les activités de coordination et de suivi de la mise en œuvre du projet.
• Soutenir la mise en œuvre du portefeuille Protection (PX) et Lutte contre la traite des êtres humains (CT) et assurer son intégration dans les activités garantissant la fourniture d’une assistance adéquate aux catégories vulnérables de migrants, telles que les victimes de la traite, les enfants non accompagnés et les migrants ayant des problèmes de santé psychosociaux et/ou physiques, ainsi que la définition, l’intégration et le respect de normes minimales tout au long de l’opérationnalisation de la stratégie et du mécanisme national d’orientation, de retour et de réintégration.
• Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, affaires humanitaires, développement économique, administration des affaires ou administration publique, études internationales ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la  base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience dans la mise en œuvre de projets, la supervision du personnel et l’établissement de rapports axés sur le retour volontaire assisté et la réintégration (AVRR) et la protection (PX), une expérience antérieure dans la lutte contre la traite des êtres humains (CT) étant considérée comme un avantage ;
• Une expérience en conceptualisation, suivi, reporting et évaluation de projets, y compris en gestion des connaissances et en production de rapports internes et externes concis et de haute qualité, de notes d’information et de documents de référence conformes aux normes de l’OIM et des donateurs, une expérience en matière de suivi axé sur les résultats, de cycle de gestion de projets et de coordination de cadres de suivi et de reporting de projets complets et harmonisés sont considérées comme un avantage ;
• Expérience en matière de plaidoyer, de liaison et de mobilisation des ressources, ainsi qu’une familiarité avec le travail avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales, notamment les OSC, les agences gouvernementales et les ONG/I ;
• Expérience dans l’organisation et la réalisation d’activités de renforcement des capacités, de consultations, d’ateliers et de séminaires avec les parties prenantes ;
• Une expérience antérieure dans la mise en œuvre de partenariats multipartites, de partenariats public-privé mondiaux (GPPP) ou de partenariats public-privé (PPP) est considérée comme un avantage certain ; et,
• Une expérience avérée dans la gestion de la transition et du changement des programmes existants en collaboration avec plusieurs parties prenantes et partenaires de projet est considérée comme un avantage certain.

Compétences

• Connaissance de la gestion financière et de la conformité des projets de l’UE et de ses États membres, connaissance des programmes des donateurs non européens, des Nations Unies et bilatéraux considérée comme un avantage ;
• Compréhension avérée des questions de migration interne, intra/interrégionale et internationale, y compris une compréhension approfondie de la Côte d’Ivoire et des tendances migratoires le long des routes de la Méditerranée centrale et occidentale dans les pays d’accueil et de transit ;
• Capacité avérée à établir et à entretenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les entités du secteur privé ;
• Bonnes compétences en coordination et en gestion de l’information, associées à de solides compétences en communication, en organisation et en relations interpersonnelles ainsi qu’à la capacité de travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés ;
• Bonne connaissance du système des Nations Unies, des ONG et d’autres organisations/institutions internationales, la connaissance du secteur privé étant considérée comme un avantage ;
• Connaissance de l’élaboration des politiques publiques et du fonctionnement institutionnel des sujets sensibles à la migration ou connexes, de préférence dans le contexte de la Côte d’Ivoire et/ou de l’UE, avec la capacité démontrée de négocier avec les autorités gouvernementales et d’autres parties prenantes avec un degré élevé de comportement rationnel et de prise de décision à tout moment ;
• Agent de changement avéré ou volonté de favoriser une culture d’apprentissage et de gestion des connaissances, associé à de bonnes compétences de conceptualisation, d’analyse et de rédaction avec une capacité de réflexion créative, innovante et stratégique en phase avec les objectifs programmatiques et organisationnels ;
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières avec la capacité de travailler de manière autonome sur des questions administratives et organisationnelles ;
• Solides compétences en matière de développement de projets et de rédaction de rapports, y compris une connaissance démontrée des politiques, pratiques et normes de l’OIM relatives à la mise en œuvre des projets ;
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision ; et,
• Capacité à entretenir des partenariats avec les partenaires de développement, les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les autorités locales, le secteur privé et d’autres parties prenantes concernées.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

Une connaissance pratique d’une langue locale et/ou de l’espagnol est un avantage.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Remarques

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.

Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son  système de recrutement électronique (lien ici  pour les candidats internes  ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM