Deux (02) postes à pourvoir au sein du Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (UNHCR), Egypte

Deux (02) postes à pourvoir au sein du Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (UNHCR), Egypte

Cadre organisationnel et relations de travail de l’Associé à la protection communautaire

L’Associé à la protection communautaire est un membre de l’Unité de protection et peut rendre compte au Responsable de la protection, au Responsable de la protection communautaire ou à un autre membre du personnel plus expérimenté de l’Unité de protection. Sous la direction générale de l’Unité de protection et en coordination avec d’autres membres du personnel du HCR, le gouvernement, les ONG partenaires et d’autres parties prenantes, l’Associé à la protection communautaire travaille directement avec les communautés relevant de sa compétence afin d’identifier les risques auxquels elles sont confrontées et de tirer parti de leurs capacités à se protéger, à protéger leurs familles et leurs communautés. Le titulaire peut avoir une responsabilité de supervision directe pour une partie du personnel de protection et/ou de soutien et soutient l’application des normes de protection communautaire, des procédures opérationnelles et des pratiques dans la prestation de la protection communautaire sur le terrain. Pour remplir ce rôle, l’Associé à la protection communautaire est tenu de passer un pourcentage substantiel de la journée de travail à l’extérieur du bureau, à construire et à entretenir des réseaux au sein des communautés de PoC. Le développement et le maintien de relations constructives avec les PoC qui ont un impact mesurable et améliorent la planification, la programmation et les résultats de la protection, constituent le cœur du travail du titulaire. Français Il/elle soutient également la conception d’une stratégie de protection communautaire en veillant à ce qu’elle soit basée sur une consultation avec les personnes de couleur.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles que reflétées dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière cohérente avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et managériales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

• Aider les unités fonctionnelles, l’équipe multifonctionnelle (MFT) et la haute direction à intégrer les approches participatives et communautaires dans la stratégie globale de protection et les procédures opérationnelles.
• Grâce aux relations avec les personnes de couleur et au réseau de partenaires, se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection et fournir des conseils à l’équipe de protection. Comprendre les perspectives, les capacités, les besoins et les ressources des PoC et conseiller l’équipe de protection en conséquence, en soulignant les besoins de protection spécifiques des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées, des groupes marginalisés.
• Travailler avec les communautés d’accueil pour identifier les opportunités d’implication de la société civile nationale dans l’amélioration de la protection des PoC.
• Travailler avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels ainsi qu’avec les communautés déplacées et locales pour développer des activités communautaires afin de répondre, le cas échéant, aux préoccupations sociales, éducatives, psychosociales, culturelles, sanitaires, organisationnelles et de subsistance ainsi qu’à la protection de l’enfance et à la prévention et à la réponse à la VBG.
• Aider à l’analyse qui identifie les capacités des communautés concernées et les risques auxquels elles sont confrontées.
• Soutenir les évaluations participatives par des équipes multifonctionnelles et la consultation continue avec les PoC.
• Aider à la planification et au suivi des programmes et des budgets, dans une perspective AGD
• Renforcer les capacités du bureau pour la protection communautaire par la formation et la mise en place de systèmes de mobilisation communautaire et de participation des PoC.
• Soutenir les communautés dans la mise en place de structures de représentation et de coordination.
• Assurer la compréhension de la communauté de l’engagement du HCR à assurer la responsabilité et l’assurance qualité dans sa réponse.
• Agir en tant qu’interprète dans l’échange d’informations de routine, contribuer aux activités de liaison connexes et répondre directement aux questions de routine.
• Contribuer à l’application de l’analyse participative sensible à l’AGD comme base essentielle de tout le travail du HCR.
• Initier des interventions sensibles à l’AGD au niveau approprié sur les questions de protection communautaire et répondre aux préoccupations et incidents de protection au sein du bureau, avec des interlocuteurs externes, des groupes et des individus sur la base de paramètres convenus.
• Identifier et sélectionner les individus ou les groupes à prioriser pour les conseils et les visites sur le terrain sur la base de critères convenus.
• Intervenir auprès des autorités en matière de protection.
• Faire respecter le respect par les partenaires de mise en œuvre des politiques mondiales de protection et des normes d’intégrité professionnelle dans la prestation de services de protection.
• Recommander et préparer les paiements aux cas individuels.
• Contribuer à l’identification et à la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités impactant les objectifs de son domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques en fonction du domaine fonctionnel. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
• Effectuer d’autres tâches connexes, au besoin.

Qualifications minimales

Français Années d’expérience / Niveau de diplôme

Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un équivalent ou un niveau supérieur

Domaine(s) d’études

Non applicable.

Certificats et/ou licences

Développement, droits de l’homme, droit international
Travail social international, sciences sociales, sciences politiques,
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente

Essentielle

Non spécifiée.

Souhaitable

Programmes d’apprentissage du HCR (PLP). Connaissance du MSRP.

Compétences fonctionnelles

TI – Planification des ressources d’entreprise (ERP)
*TI – Connaissances en informatique
ONU – Règles, règlements et procédures administratifs de l’ONU/HCR
PR – Protection communautaire – Principes et méthodologies
CL – Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté
PG – Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement/ONG/entreprise)
TR – Renforcement des capacités
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur international et de service extérieur : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Français Pour les postes d’administrateur national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si l’anglais et la langue locale ne sont pas utilisés.
Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si l’anglais et la langue locale ne sont pas utilisés.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à s’acquitter de ses fonctions. Cela implique de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Ceci est une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Expérience en protection communautaire, notamment en communication, transparence et autonomisation des communautés.
Expérience préalable dans la gestion de l’accueil et des situations à haut risque .
Expérience préalable dans le traitement des dossiers de réfugiés ayant des besoins spécifiques, notamment les réfugiés handicapés et les personnes âgées en situation de risque.
Expérience dans la gestion et la mise en place de structures d’encadrement pour les organisations partenaires de mise en œuvre.

Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

CL – Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté, TI – Connaissances informatiques, TI – Planification des ressources d’entreprise (PRE), PG – Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement/ONG/entreprise), PR – Protection communautaire – Principes et méthodologies, TR – Renforcement des capacités, Règles, règlements et procédures administratives de l’ONU/HCR

Certifications

Développement communautaire/Travail social – Autre, Études du développement – Autre, Droits de l’homme – Autre, Droit international – Autre, Sciences politiques – Autre, Sciences sociales – Autre

Compétences

Responsabilité, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Gestion de la performance, Sensibilisation organisationnelle, Planification et organisation, Sensibilisation politique, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

N / A

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Poste 2: Associé à la protection