L’Organisation Internationale pour la Sécurité des ONG (INSO) recrute un Directeur Pays (H/F), Bangui, RCA
Contexte de l’organisation
Fondée en 2011, l’Organisation internationale pour la sécurité des ONG (INSO) est une ONG internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes d’insécurité.
L’INSO fournit aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits, notamment le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et cartographies liées à la sécurité, le soutien à la gestion des crises, les orientations du personnel et la formation. L’INSO apporte un soutien quotidien à plus de 1 350 ONG opérant dans 22 des pays les plus précaires du monde. L’INSO est enregistrée aux Pays-Bas, avec son siège situé à La Haye, une ville réputée pour son orientation internationale vers la paix et la justice.
INSO République centrafricaine
L’INSO a établi sa mission en République centrafricaine (RCA) en 2014, en réponse aux violences généralisées qui ont éclaté à la suite du coup d’État de Séléka en 2013. Aujourd’hui, la mission soutient près de 100 ONG nationales et internationales depuis son bureau national de Bangui, maintenant un haut niveau de mobilité à travers le pays.
Depuis début 2025, le nombre d’incidents affectant le personnel humanitaire a connu une baisse significative. La RCA passe désormais d’une réponse d’urgence à un relèvement et un développement rapides, dans un contexte de diminution marquée du financement humanitaire. Dans ce contexte changeant, l’INSO continue de jouer un rôle essentiel, en fournissant aux ONG des services d’analyse, d’orientation d’experts, de formation et de coordination en temps opportun dans un environnement opérationnel encore fragile et complexe.
Résumé du travail
En tant que directeur pays de l’INSO en RCA, vous dirigerez une équipe dédiée fournissant des services de sûreté et de sécurité vitaux à la communauté humanitaire. Vous fixerez l’orientation stratégique de la mission, assurerez l’excellence opérationnelle, favoriserez des relations solides entre les donateurs et les intervenants, et vous ferez respecter les principes de l’INSO dans un environnement complexe et dynamique
Responsabilités clés
Leadership stratégique
- Conduire la stratégie de la mission en fonction de l’évolution des besoins humanitaires.
- Diriger l’équipe de direction, en alignant les fonctions de programme, d’opérations et de finances.
- Gérer les ressources de manière transparente, en veillant au respect des exigences de l’INSO et des donateurs.
- Sauvegarder le personnel, les biens et l’exécution des programmes dans un environnement de sécurité difficile.
Représentation et influence
- Promouvoir les valeurs d’indépendance, d’impartialité et de neutralité de l’INSO dans tous les engagements.
- Maintenir et développer les relations avec les donateurs, en garantissant le financement de la durabilité de la mission.
- Positionner l’INSO comme une voix fiable et crédible dans les forums de sûreté, de sécurité et d’accès humanitaire.
Excellence du programme
- S’assurer que la prestation des services atteint ou dépasse les objectifs du programme.
- Fournir aux principaux acteurs humanitaires une analyse stratégique pour guider la prise de décision.
- Diriger le soutien à la gestion des crises aux ONG en cas d’urgence.
Exigences
- 3–5 ans’ expérience en tant que directeur pays d’une ONG ou haut dirigeant dans des contextes de conflit/post-conflit.
- Français courant et forte maîtrise de l’anglais.
- Gestion éprouvée des dossiers des programmes multidonateurs et des budgets complexes (ECHO, DDC, USAID-BHA).
- Compétences exceptionnelles en matière d’analyse, de représentation et de création de partenariats.
- Compréhension approfondie de la sécurité humanitaire, de l’accès et de la coordination civilo-militaire.
- Maîtrise ou expérience équivalente dans un domaine pertinent.
Compétences de base
- Leadership – Des équipes inspirantes avec une vision claire et une action décisive.
- Analyse – Transformer des données complexes en choix stratégiques clairs.
- Communication – Construire la confiance grâce à la clarté, à l’empathie et à l’influence.
- Diplomatie – Naviguer sur des questions sensibles avec tact et discrétion.
- Collaboration – Créer des partenariats solides et mutuellement bénéfiques.
- Adaptabilité – S’épanouissant dans des contextes changeants et à haute pression.