Action Contre la Faim recherche un Adjoint Responsable du Département Eau, Hygiène et Assainissement (EAH) à Goma, RDC
Finalité du poste
L’Adjoint.e Responsable du Département Eau, Hygiène et Assainissement (EAH) apporte un support à la définition et au suivi du programme EAH. Il/Elle assure les objectifs de supervision des projets et d’animation des équipes par délégation du Responsable de Département EAH.
1: Apporter un support technique aux programmes eau et assainissement
- Aider au bon déroulement des programmes en apportant ses compétences techniques et son évaluation par des visites terrain ;
- Veiller à l’avancement des activités conformément au planning d’exécution à travers des descentes régulières sur le terrain ;
- Remonter toute information pouvant impacter négativement ou positivement l’avancement des activités ;
- Proposer des réorientations du programme selon l’évolution du contexte et des indicateurs.
- Participer à l’analyse et à la validation des rapports d’activités ;
- Contribuer à l’élaboration de TDR / Cahier de charges au besoin ;
- Participer à la rédaction des proposals et des rapports bailleurs.
- Assurer l’intérim de RDD EHA en cas d’absence de ce dernier.
2 : Suivre et animer la collecte et le traitement des données et des informations
- Assurer une évaluation continue des méthodes de suivi des projets et proposer des améliorations ;
- Participer à l’analyse et à la rédaction des rapports d’activités et d’évaluation ;
- Participer à l’élaboration du plan de suivi des activités et veiller à son application et proposer des adaptations du projet en conséquence.
- Assurer la qualité, l’harmonisation et l’actualisation de la saisie et de l’analyse des données et des indicateurs d’activités ;
- Participer activement à la réalisation des études périodiques pour mesurer les progrès et l’impact de l’intervention ;
3: Supporter la coordination interne et externe
- Assurer la communication entre la coordination et l’équipe eau, hygiène et assainissement ;
- Participer aux réunions de coordination internes et externes ;
- Proposer de nouvelles orientations pour les projets.
Mission 4 : Coordonner la formation du personnel
- Participer au recrutement ;
- Rapporter les besoins en formation au responsable du Département EAH ;
- Assister la mise en œuvre des formations au niveau de la base ;
- Expliquer et assurer l’application des méthodologies eau et assainissement.
Profil recherché :
PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme / Niveau d’études :
Minimum BAC +5 – Diplôme d’Ingénieur/e, spécialités « Eau et Assainissement » ou dans tout autre domaine connexe : Génie Civil, Génie Rural, Hydrogéologie, Hydraulique.
Compétences spécifiques et Niveau d’expérience :
- Expérience de travail sur le terrain d’au moins 2 ans dans l’implémentation de programmes WaSH, notamment dans des contextes d’urgence (à des postes de niveau : WaSH Officer, Responsable WaSH ou Chef(fe) de projet WaSH), de préférence au sein d’une organisation humanitaire internationale (obligatoire) ;
- Capacité et expérience dans la gestion et direction d’équipes (obligatoire) ;
- Très bonne expérience des systèmes d’adduction en eau en contexte d’urgence et post-urgence (construction et réhabilitation de sources d’eau, réseaux d’adduction d’eau gravitaire, réseaux de refoulement, forages avec pompe immergée et alimentation solaire) ;
- Bonne connaissance des systèmes d’assainissement en contexte d’urgence et post-urgence ;
- Capacités d’analyse et de synthèse, compétences en organisation et planification des activités, aptitudes communicationnelles, flexibilité, dynamisme, bonne capacité à rédiger des rapports et bonne connaissance de la zone d’intervention ;
- Capacité à travailler dans un contexte sécuritaire difficile, flexibilité et disponibilité pour les déplacements/séjours sur le terrain, pédagogie et bonnes capacités de mobilisation ;
- Compétence de base dans le domaine de la PCI-WASH et bonne connaissance de la stratégie WASH & Nutrition ;
- Très bonne maîtrise du Pack Windows et des logiciels techniques (AutoCAD, ArchiCad, EPANET) ; maîtrise du français et des langues locales ;
- Engagement personnel à promouvoir l’égalité de genre dans le cadre du travail humanitaire.
AVANTAGES
- Prime de logement : 30% du salaire de base ;
- Prime de transport : conformément aux dispositions de la Convention sur le Statut Social des Salariés d’Action Contre la Faim en vigueur ;
- Congé annuel : 2 jours par mois entier presté ;
- 13ème mois : versé en 2 fois annuellement au prorata du nombre de jours travaillés ;
- Accompagnement et formation : accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiante Talent Bridge.