World Vision recrute un(e) Directeur(trice) de Zone à Kinshasa, RDC
Organisation : World Vision (WV)
Poste : Directeur(trice) de Zone
Lieu : Kinshasa, RDC (provinces couvertes : Kinshasa, Kwango, Kongo Central, Sud Ubangi, Nord Ubangi)
Type de poste : Permanent – Temps plein
Date limite de candidature : 14 novembre 2025
Objectif du poste :
Le/la Directeur(trice) de Zone assure le leadership stratégique et la supervision globale des programmes d’urgence, de développement et de plaidoyer de World Vision dans la zone assignée, visant la transformation du bien-être des enfants, en particulier les plus vulnérables. Il/elle supervise la stratégie, les relations externes, l’acquisition de ressources et la sécurité du personnel.
Responsabilités principales
1. Leadership
Promouvoir la vision, la mission et les valeurs de WV auprès du personnel et des partenaires.
Renforcer l’équipe de direction zonale et développer le leadership local.
Participer aux réunions de l’équipe de direction nationale (SLT) pour la prise de décisions stratégiques.
Assurer la gestion efficace des ressources humaines, financières, matérielles et techniques de la zone.
2. Développement et mise en œuvre de la stratégie
Participer à l’élaboration de la stratégie nationale FY26-30 en intégrant le contexte zonal.
Diriger la mise en œuvre du Country Strategy Implementation Plan (CSIP) et de l’Annual Business Plan (ABP).
Négocier avec les donateurs et bureaux de soutien pour le développement des ministères au sein de la zone.
Développer la capacité à répondre aux urgences naturelles et humaines.
3. Développement, suivi et évaluation des programmes
Fournir leadership et orientation pour la planification et le budget annuels de tous les projets de la zone.
Superviser le développement de propositions, notes conceptuelles et approbations de projets.
Assurer la participation des communautés et des enfants dans le cycle des programmes.
Coordonner les revues régulières de la mise en œuvre des projets selon les plans et budgets approuvés.
Garantir le suivi et l’évaluation conformes aux standards LEAP et exigences des donateurs.
4. Gestion financière
Superviser la conformité financière zonale selon le Field Financial Manual (FFM).
Assurer la gestion et le suivi budgétaire de tous les projets de la zone.
Identifier et sécuriser les ressources financières nécessaires aux programmes.
5. Gestion du personnel
Diriger et motiver l’équipe zonale pour créer une culture de haute performance et d’apprentissage.
Identifier les besoins en dotation et compétences, et assurer un recrutement efficace.
Mettre en œuvre la gestion de la performance et développer les talents au sein de la zone.
Assurer le bien-être spirituel et physique du personnel (pratiques de dévotion, retraites, soins).
6. Gestion des risques et sécurité
S’assurer que tous les projets disposent d’un PRMM et coordonner les audits internes et externes.
Identifier les risques et mettre en œuvre des mesures d’atténuation.
Garantir la sécurité du personnel et la conformité aux politiques WV et réglementations locales.
7. Réseautage et collaboration
Développer des partenariats avec les FBO, Églises, gouvernement, ONG locales et internationales, et agences de l’ONU.
Participer activement aux forums UN et INGO.
Promouvoir l’image et le travail de WV dans la zone via les médias et communications internes.
Développer des stratégies de plaidoyer adaptées au contexte zonal pour la défense des droits des enfants.
8. Mobilité et environnement de travail
Poste basé à Kinshasa, avec déplacements dans la zone et internationaux jusqu’à 40% du temps.
Capacité à travailler dans des environnements multiculturels, exigeants et en conditions parfois difficiles.
Profil recherché
Formation et expérience :
Master en Développement international, Administration des affaires, Santé publique, Économie, Développement rural ou domaine connexe.
Minimum 5 ans d’expérience en gestion de portefeuille et programmes dans une organisation de développement internationale complexe.
Expérience avérée en élaboration de propositions, acquisition de fonds et gestion de subventions pour des donateurs gouvernementaux.
Compétences et connaissances :
Leadership chrétien mature et engagement envers la mission WV.
Capacité à gérer et motiver des équipes multiculturelles.
Compétences avancées en gestion budgétaire et financière.
Excellente maîtrise du français et de l’anglais ; swahili ou lingala un atout.
Capacité à interagir stratégiquement avec hauts responsables gouvernementaux, ONU et ONG.
Maîtrise des outils informatiques : Microsoft Office, Lotus Notes, bases de données, email et internet.