World Vision recrute un(e) Directeur(trice) de Zone à Kinshasa, RDC

Organisation : World Vision (WV)
Poste : Directeur(trice) de Zone
Lieu : Kinshasa, RDC (provinces couvertes : Kinshasa, Kwango, Kongo Central, Sud Ubangi, Nord Ubangi)
Type de poste : Permanent – Temps plein
Date limite de candidature : 14 novembre 2025

Objectif du poste :
Le/la Directeur(trice) de Zone assure le leadership stratégique et la supervision globale des programmes d’urgence, de développement et de plaidoyer de World Vision dans la zone assignée, visant la transformation du bien-être des enfants, en particulier les plus vulnérables. Il/elle supervise la stratégie, les relations externes, l’acquisition de ressources et la sécurité du personnel.

Responsabilités principales

1. Leadership

  • Promouvoir la vision, la mission et les valeurs de WV auprès du personnel et des partenaires.

  • Renforcer l’équipe de direction zonale et développer le leadership local.

  • Participer aux réunions de l’équipe de direction nationale (SLT) pour la prise de décisions stratégiques.

  • Assurer la gestion efficace des ressources humaines, financières, matérielles et techniques de la zone.

2. Développement et mise en œuvre de la stratégie

  • Participer à l’élaboration de la stratégie nationale FY26-30 en intégrant le contexte zonal.

  • Diriger la mise en œuvre du Country Strategy Implementation Plan (CSIP) et de l’Annual Business Plan (ABP).

  • Négocier avec les donateurs et bureaux de soutien pour le développement des ministères au sein de la zone.

  • Développer la capacité à répondre aux urgences naturelles et humaines.

3. Développement, suivi et évaluation des programmes

  • Fournir leadership et orientation pour la planification et le budget annuels de tous les projets de la zone.

  • Superviser le développement de propositions, notes conceptuelles et approbations de projets.

  • Assurer la participation des communautés et des enfants dans le cycle des programmes.

  • Coordonner les revues régulières de la mise en œuvre des projets selon les plans et budgets approuvés.

  • Garantir le suivi et l’évaluation conformes aux standards LEAP et exigences des donateurs.

4. Gestion financière

  • Superviser la conformité financière zonale selon le Field Financial Manual (FFM).

  • Assurer la gestion et le suivi budgétaire de tous les projets de la zone.

  • Identifier et sécuriser les ressources financières nécessaires aux programmes.

5. Gestion du personnel

  • Diriger et motiver l’équipe zonale pour créer une culture de haute performance et d’apprentissage.

  • Identifier les besoins en dotation et compétences, et assurer un recrutement efficace.

  • Mettre en œuvre la gestion de la performance et développer les talents au sein de la zone.

  • Assurer le bien-être spirituel et physique du personnel (pratiques de dévotion, retraites, soins).

6. Gestion des risques et sécurité

  • S’assurer que tous les projets disposent d’un PRMM et coordonner les audits internes et externes.

  • Identifier les risques et mettre en œuvre des mesures d’atténuation.

  • Garantir la sécurité du personnel et la conformité aux politiques WV et réglementations locales.

7. Réseautage et collaboration

  • Développer des partenariats avec les FBO, Églises, gouvernement, ONG locales et internationales, et agences de l’ONU.

  • Participer activement aux forums UN et INGO.

  • Promouvoir l’image et le travail de WV dans la zone via les médias et communications internes.

  • Développer des stratégies de plaidoyer adaptées au contexte zonal pour la défense des droits des enfants.

8. Mobilité et environnement de travail

  • Poste basé à Kinshasa, avec déplacements dans la zone et internationaux jusqu’à 40% du temps.

  • Capacité à travailler dans des environnements multiculturels, exigeants et en conditions parfois difficiles.

Profil recherché

Formation et expérience :

  • Master en Développement international, Administration des affaires, Santé publique, Économie, Développement rural ou domaine connexe.

  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de portefeuille et programmes dans une organisation de développement internationale complexe.

  • Expérience avérée en élaboration de propositions, acquisition de fonds et gestion de subventions pour des donateurs gouvernementaux.

Compétences et connaissances :

  • Leadership chrétien mature et engagement envers la mission WV.

  • Capacité à gérer et motiver des équipes multiculturelles.

  • Compétences avancées en gestion budgétaire et financière.

  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais ; swahili ou lingala un atout.

  • Capacité à interagir stratégiquement avec hauts responsables gouvernementaux, ONU et ONG.

  • Maîtrise des outils informatiques : Microsoft Office, Lotus Notes, bases de données, email et internet.

 

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