L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est un appel.
L’UNICEF est un lieu où les carrières sont construites: nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de l’objectif tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui veulent appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à un ensemble de rémunérations et d’avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, la sécurité
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici: 
VA Drivers G-2 FT Lot de recrutement Gao, Mopti, Bamako, Tombouctou jour.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous aurez…
Compétences et qualifications:
Éducation : Un diplôme d’études secondaires accomplies, permis de de valide et conduire une bonne de connaissances de conduite locales et du code de la route.
Expérience : Au moins deux années d’expérience professionnelle avérée dans le domaine de la société, conduite de préférences des sociétés, institutions internationales ou dans une organisation UN avec une évaluation satisfaisante.
Langue: La maitrise du Français est obligatoire, de la langue locale un grand atout.
Autres Compétences :
Bonne connaissance de la ville, des routes locales et des conditions où se trouve le bureau
Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole du chauffeur et des courtoisies
Compétences en petites réparations de véhicules
Capacité à traiter patient et avec tact avec les visiteurs
Sens aigu de la confidentialité, de l’initiative et du bon jugement
Capacité à travailler avec les personnes d’origines nationales et différentes culturelles.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Valeurs fondamentales de l’UNICEF en matière de soins, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité et de durabilité
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Construire et maintenir des partenariats
(2) Démontre la conscience de soi et la conscience éthique
(3) Conduire pour obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses niveaux différents.
L’UNICEF et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce qu’il-entérant. Il a pour mandat de réalisation la collection des droits de chaque enfant, y comprend les plus défavorisés. Notre personnel mondial don donc refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à l’inclusion tout le monde, indépendamment de la race ou de l’origine ethnique, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la religion, du contexte national socio-économique, du statut minoritaire de ou de tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y comprenant les personnes les neurodivergentes. Nous offrons un grand d’avantages à notre personnel, le département de congé parental, le payer des pauses pour l’allaitement et desaménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’unaménagement, veuillez votre demande de soumission via le bouton d’accessibilité sur la carrière de l’UNICEF : Access ibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné(e), veuillez contacter le recruteur et de partager plus de détails et nous prendre des dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de marigarica candidats à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance à zéro l’égard des comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le sexal, les abus d’autorité et la fondation discrimination sur le genre, la, l’âge, la race, l’orientation, la religion sexuelle, l’origine ou le handicap. L’UNICEF est engagé à la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats faisants donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des références, et deux se conformère à ces normes et principes. Les vérifications incluses la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats candidats pourraient êtres à l’équipement des informations supplémentaires verseur ces vérifications. Les candidats en situation de handicap être invités à l’adresse des documents justificatifs de handicap semble confidentielle.
Les recrutements à l’UNICEF soumis à l’examen médical. L’obtention d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de personnel international, et facilité séraé par l’UNICEF. Les recrutements peuvent soumis libres d’être à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devoirs des loisirs check-observé(e) aux exigences, soit une exemption médicale du service compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer plus les hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF est engagement engagement à une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et exigences qualifiées des entreprises.
Les fonctionnaires qui postulent un emploi à l’UNICEF, règle en général du doivent,ner de descination de leur poste dans la fonction publique avant de début une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retraité de l’offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas pas, ou exigences si les des vaccinations ne pas est passé dans un vide raisonnable, pour raison que ce sei.
L’UNICEF ne non facture frais de traitement à étape né de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (à savoir : candidature, entretien, entretien, nomination ou formation). L’UNICEF ne demande jamais les informations des candidats.
L’action humanitaire est prioritaire une transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF est déterminé à rester et agracter dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans toutes les fonctions, peut être pour une réponse à l’agendisme un public humanitaire, en au renforcement de la résilience et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF des publications, et les sels candidats présélectionnés contacts et passeront à l’étape du processus de sélection. Un(e) candidat(e) exerçant interne déjà à niveau un niveau équivalent dans la fonction concernée, ou un(e) candidat(e) interne/externe figurant dans le Groupe correspondant de talents, peut-être(e), s’il/elle est(e) apte à le poste, sans qu’évaluer le nouveau-né d’autres candidats.
Vous des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF