L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recrute un(e) Responsable RH, RCA

 

 

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du Bureau de pays de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) est de renforcer la capacité des États membres à gérer un large éventail de programmes et d’interventions de santé, y compris en situation d’urgence. L’Unité d’appui au pays (CSU) supervise ce poste et fournit au Bureau de pays — y compris pour les programmes d’urgence en période humanitaire — des services administratifs fiables et de haute qualité : gestion des ressources humaines, finances, planification du travail, subventions, conformité aux SOPs et amélioration continue des processus de gestion.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Responsable des Ressources Humaines aura pour principales responsabilités :

  • Conseiller stratégiquement la direction sur les politiques et procédures RH.

  • Superviser et coordonner l’ensemble des services RH du bureau, en garantissant l’efficacité opérationnelle.

  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans et budgets RH alignés sur les priorités du programme.

  • Gérer tout le cycle de vie du personnel : planification, recrutement, intégration, développement des compétences, renouvellements, séparations.

  • Coordonner la gestion des postes (création, révision, reclassement) et assurer l’exactitude des données dans les systèmes RH (GSM/BMS/Stellis).

  • Former et accompagner le personnel sur les processus RH et l’utilisation des outils (GSM/BMS, PMDS).

  • Agir comme point focal pour l’apprentissage et le développement (LFP) en identifiant les besoins en formation et en facilitant l’accès aux initiatives d’apprentissage.

  • Maintenir une communication régulière sur les politiques RH, droits, avantages et conditions de service.

  • Garantir la transparence et la conformité de toutes les actions RH conformément aux normes de l’OMS.

  • Assumer toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

Essentiel :

  • Licence en gestion des ressources humaines, administration, droit, sciences sociales ou domaine connexe, obtenue dans un établissement reconnu.

Atout :

  • Master en gestion des ressources humaines, administration publique ou domaine connexe.

Expérience

Essentiel :

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente en gestion RH au niveau national et international.

  • Expérience confirmée en application opérationnelle des politiques RH, processus de sélection, recrutement, gestion des droits et avantages.

Atout :

  • Expérience RH en contexte d’urgence.

  • Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes ERP.

  • Expérience en gestion de projets, idéalement dans le système onusien ou la santé publique.

Compétences

  • Excellente maîtrise des politiques et procédures RH en contexte normal ou d’urgence.

  • Capacité d’analyse, de formulation de recommandations et d’appui à la prise de décision.

  • Engagement envers l’égalité des genres.

  • Discrétion et gestion éthique de l’information confidentielle.

  • Compétences éprouvées en supervision et gestion d’équipe.

COMPÉTENCES OMS

  • Travail en équipe

  • Respect et promotion de la diversité culturelle

  • Communication

  • Production de résultats

  • Innovation et apprentissage organisationnel

RÉMUNÉRATION

Le salaire annuel débute à 55 163 USD, assorti d’un ajustement de poste (actuellement 2234 USD/mois), 30 jours de congés annuels, allocations familiales, congés dans le pays d’origine et prime d’éducation pour enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Cette annonce peut servir à pourvoir d’autres postes similaires.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Un test écrit et/ou une évaluation vidéo pourra être utilisé.
Les diplômes devront être vérifiés via le WHED : http://www.whed.net/
D’autres informations essentielles sur l’intégrité, les règles internes, la mobilité, la diversité, les conditions vaccinales et les procédures de candidature figurent dans l’avis complet, incluant :

 

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