SNV recrute un Conseiller senior en Développement multisectoriel pour PRO-Arides, Niger

Contexte

SNV est un partenaire de développement mondial enraciné dans les pays d’Afrique et d’Asie où nous opérons. Avec 60 ans d’expérience et une équipe d’environ 1 600 personnes, notre mission est de renforcer les capacités et de catalyser des partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydrauliques afin de permettre à tous de vivre de manière durable et plus équitable.

Présente au Niger depuis 1978, SNV accompagne les institutions et organisations locales à travers des services de renforcement de capacités. Notre portefeuille actuel comprend sept (07) projets et programmes mis en œuvre dans les régions de Dosso, Tahoua, Tillabéry ainsi qu’à l’échelle nationale pour certains d’entre eux. Au Niger, nos principaux domaines d’intervention concernent l’agroalimentaire et l’énergie

Nos valeurs fondamentales – le centrage sur les personnes et le respect, l’équité et l’égalité, ainsi que la diversité et l’inclusion – sont au cœur de notre identité et de nos actions. Cela se reflète dans notre vision, notre mission et notre stratégie, qui définissent nos aspirations et engagements pour 2030.  Pour plus d’informations sur SNV, veuillez consulter notre site web : www.snv.org

Présentation du poste

Le Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Économique du Sahel (Pro-ARIDES) est financé par DGIS (ministère des Affaires étrangères Néerlandais) et la Coopération Danoise. Il est mis en œuvre par SNV (lead) en consortium avec Care, WUR et KIT.

Le programme vise à contribuer à une résilience, une sécurité alimentaire et des revenus des ménages agricoles et agropastoraux accrus dans la zone soudano-sahélienne du Burkina Faso, du Mali et du Niger. Il intervient par le renforcement des capacités des institutions et acteurs locaux, la promotion des entreprises plus inclusives, le soutien à l’investissement dans les pratiques d’agriculture intelligente face au climat et l’appui à la mise en place d’infrastructures agricoles communautaires. Le programme est décennal (2021–2030) avec une première phase (2021–2025) centrée sur l’expérimentation, l’apprentissage et l’amorçage des trajectoires de changement. La seconde phase (2026–2030) vise à consolider les acquis, à les mettre à l‘échelle, et à autonomiser les acteurs locaux pour en garantir la pérennité.

Dans le cadre de la mise en œuvre des actions de la phase II du programme, SNV recherche un.e candidat(e) qualifié(e), expérimenté(e) et engagé(e) pour le poste de Conseiller en Développement multisectoriel ;

Principales responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur Pays, elle ou il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet, les partenaires et les cibles du programme:

Renforcement des capacités et d’accompagnement des partenaires locaux de mise en œuvre : Elle ou il sera chargé(e) de

• Assurer l’accompagnement et le transfert de compétences au profit des organisations partenaires de mise en œuvre (PMO) du programme ;
• Assurer l’appui conseil et le renforcement des capacités des acteurs du mécanisme d’appui endogène de proximité (MAEP) en vue de leur effective autonomisation ;
• Conseiller les PMO sur les mécanismes endogènes d’offres de services et de biens
• Accompagner les PMO à adopter les bonnes pratiques et les technologies durables et résilientes au climat et à diversifier les cultures et le cheptel
• Encourager/Susciter le nexus dans les activités (Agriculture, Eau et Energie);

Gouvernance locale et gestion des ressources naturelles

• Contribuer à consolider les espaces de concertation et de dialogue entre collectivités et citoyens pour renforcer la confiance mutuelle, la transparence et la redevabilité, avec une attention particulière à l’inclusion des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés
• Assister les communes à renforcer leurs compétences techniques, organisationnelles pour mieux assurer leur rôle de coordination, de pilotage et de service public
• Contribuer à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des activités liées à la gestion inclusive des ressources naturelles, à l’utilisation des terres et à la gestion intégrée des ressources naturelles
• Appuyer les collectivités territoriales à l’élaboration participative d’outils (plans communaux de développement, outils de sécurisation foncière, outils de gestion des ressources naturelles (GRN), adaptés à leurs réalités socioéconomiques et environnementales
• Accompagner la sécurisation des droits fonciers des ménages agricoles, agropastoraux et pastoraux (AAP), y compris des femmes et des jeunes ;
• Assister les communautés pour la gestion apaisée et durable en vue de la réduction des conflits liés à l’accès à la terre, à l’eau et aux ressources naturelles ;
• Accompagner la mise en place et l’opérationnalisation des structures locales de gouvernance foncière et des ressources naturelles, en tant qu’instances inclusives et représentatives

Développement économique local :

• Contribuer à assurer l’autonomie productive, économique et nutritionnelle des ménages agricoles, pastoraux et agropastoraux ;
• Assurer le coaching des organisations paysannes (OP) et des petites et moyennes entreprises (PME) ;
• Renforcer les capacités entrepreneuriales des acteurs, en particulier les femmes et les jeunes à travers des formations et des appuis ciblés leur permettant de saisir et de profiter des opportunités locales ;
• Appuyer le développement d’entreprises économiquement viables et mieux organisées ;
• Promouvoir la création d’emplois décents au profit des ménages agricoles et agropastoraux particulièrement pour les jeunes et les femmes ;
• Accompagner les acteurs des chaînes de valeurs agricoles et pastorales en vue de leur accès à des services économique et financiers inclusifs (mécanismes de financement adaptés, services techniques, commerciaux et numériques, investissement productif…) ;
• Connecter les OP et PME aux systèmes de marchés résilients et durables. ;

Suivi-évaluation et Business Développement

• Assurer que les PMO fournissent des données de qualité ;
• Appuyer les PMO au rapportage de qualité trimestriels et annuels ;
• Contribuer aux évaluations à mi-parcours et finales ;
• Contribuer à l’identification des idées de nouveaux projets
• Contribuer à l’élaboration des projets et programmes ;

Qualifications

• Au moins un niveau (bac + 4/5) en agriculture, développement rural, ou tous diplômes équivalents ;
• Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le développement rural, avec au moins cinq (05) ans en tant que Conseiller ou Expert dans un projet de développement ;
• Expertise avérée dans l’accompagnement des partenaires de mise en œuvre (PMO), des organisations paysannes (OP), des collectivités territoriales (CT), des petites et moyennes entreprises (PME), des organisations de femmes (OF), des organisations de jeunes (OJ) ainsi que dans la gestion des ressources naturelles.
• Maitrise des approches participatives en planification et en conduite de diagnostic ;
• Bonne expérience dans la gouvernance locale et gestion des ressources naturelles, l’approche chaînes de valeur, le renforcement des capacités techniques et organisationnelles (formation, coaching, mise en réseau).
• Excellentes compétences en communication orale, écrite et interpersonnel, y compris des compétences efficaces en travail d’équipe, de négociation et de plaidoyer ;
• Bonne expérience en développement de partenariat et opportunités d’affaires (Business development)
• Attitude orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples
• Capacité à communiquer et écrire en anglais (langue de travail de SNV).

Autres

• Capacité à créer et gérer des relations avec les autorités locales et les toutes parties prenantes du programme ;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prise d’initiatives tout en respectant le principe de subsidiarité ;
• Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ;
• S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales et de SNV en particulier ;
• Bonne capacité en redevabilité et en rapportage ;
• Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
• Apte à travailler sous pression et à effectuer de multiples sorties sur le terrain ;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
• Maîtrise des principales applications de MS Office.

SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature

Informations Complémentaires

Durée du contrat : 12 mois.

Type de contrat : Contrat national de travail

Date de début prévue : Janvier 2026.

Procédure de recrutement : Présélection sur dossier –Entretien

Travailler chez SNV

SNV propose un salaire compétitif et un ensemble complet d’avantages sociaux. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de leadership et d’innovation, ainsi qu’un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Nos employés bénéficient et contribuent à un réseau mondial d’experts.

SNV s’efforce d’être un employeur inclusif, valorisant la diversité de ses collaborateurs, et ne pratique aucune discrimination fondée sur le handicap, la religion, l’origine ethnique, le genre ou l’orientation sexuelle.

Comment postuler

Si vous répondez aux exigences et que cette opportunité vous motive, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Postulez dès aujourd’hui en téléchargeant votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 21 décembre 2025 à travers le lien suivant :

Vérification des références

Chez SNV, nous menons des vérifications de référence approfondies pour tous les candidats aux postes nationaux, en mettant l’accent sur la protection. Vous serez invité(e) à fournir les coordonnées de trois personnes pouvant servir de références. Veuillez noter que nous contacterons vos référents uniquement avec votre permission explicite. Nous pouvons également trianguler les informations avec vos précédents employeurs.

En tant que participant au processus de divulgation d’inconduite inter-agences, nos vérifications comprennent également une demande à vos précédents employeurs de remplir un questionnaire sur la « Déclaration de conduite », couvrant toute forme d’inconduite, y compris l’exploitation, les abus ou le harcèlement sexuel.

*Nous n’apprécions pas la médiation par des tiers pour cette annonce. *

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.