Caritas Suisse recrute un Consultant pour l’accompagnement et renforcement des capacités du Projet NARIMEY dans le domaine du Suivi/Evaluation, Niger

• Définir une vision partagée du projet, des changements vises et des activités et interventions nécessaires pour provoquer ces changements.
• Elaborer un plan de suivi et d’évaluation incluant la conceptualisation du suivi des performances, les priorités d’évaluation, les questions principales, les données à collecter et les méthodes d’analyse.
• Participer à la cartographie des partenaires impliqués dans le projet et à comprendre leur rôle
• Participer à l’identification des pratiques organisationnelles qui soutiendront efficacement le projet dans ses efforts de changement.

b. Accompagnement, soutien méthodologique et technique dans l’Outcome Harvesting 

• Appuyer la conception de la récolte des données et informations.
• Participer à la rédaction des descriptions détaillées de chaque résultat.
• Assister à la sélection d’un échantillon des descriptions des résultats pour vérification.
• Participer à l’analyse et l’interprétation des résultats, et à la formulation des plans d’action spécifiques si nécessaire

B. Renforcement des capacités / formation des équipes du Sahel sur les méthodologies Outcome Mapping et Outcome Harvesting 

• Former et accompagner l’équipe du projet NARIMEY au Niger et celles du Mali et du Burkina Faso à l’utilisation des outils et méthodologies de l’Outcome Mapping et Outcome Harvesting, pour garantir l’appropriation et la pérennisation des compétences en interne.
• Faciliter des ateliers participatifs pour impliquer les parties prenantes locales dans le processus de suivi/évaluation, afin d’assurer une collecte de données inclusive et représentative.
• Mettre en place un système de gestion des données robustes et sécurisé, pour faciliter le suivi régulier des progrès et l’analyse des résultats.
• Assurer la mise en place de mécanismes de feedback et de rétroaction auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes, pour informer les ajustements du projet en temps réel.

C. Accompagnement dans le processus de la capture et de la documentation des effets/changements induits par le projet NARIMEY (cela inclut l’accompagnement dans les évaluations à mi-parcours et de l’impact, et l’évaluation de l’efficacité de l’intervention) 

• Appui méthodologique pour planifier et encadrer l’identification des changements/ résultats (voulus et non voulus), liés aux activités du projet et montrer la contribution du projet à ces changements.
• Appuyer la capitalisation de l’intervention, à travers p.ex. l’identification des cas exemplaires (best practices), des leçons apprises et la documentation de ces pratiques pour une diffusion plus large.
• Élaborer des indicateurs de performance pertinents et adaptés aux spécificités du projet, en veillant à leur alignement avec les objectifs de développement durable (ODD) et les priorités nationales.

Par ailleurs, la consultance devra : 

• Concevoir la méthodologie exacte de la consultance
• Examiner les documents, informations fournies par l’équipe de projet ;
• Accompagner toutes les collectes et analyses de données et planifier l’engagement nécessaire des parties prenantes ;
• Rendre compte régulièrement de l’état d’avancement au chef/à la cheffe de projet, y compris en répondant à tout commentaire ou apport technique ;
• Produire les documents dans les délais convenus et conformément aux exigences de qualité standard ;
• Le(s) consultant(s) sera(ont) tenu(s) de respecter les procédures et règles de sécurité du CACH en vigueur pour le personnel. Des termes de références complets comprenant un tableau des résultats et livrables attendus peut être obtenue en écrivant à Lena Edouard, [email protected].

• Une proposition technique qui comprend :
• Une proposition narrative détaillée de 6 pages maximum décrivant la méthodologie proposée pour les aspects stratégiques et pratiques de la mission.
• Profil de l’entreprise et références professionnelles (en particulier en ce qui concerne l’Outcome Mapping et l’Outcome Harvesting).
• Les CV actualisés des personnes clés détaillant les expériences et les références pertinentes. (Les CV ne comptent pas pour les 6 pages indiqués).
• Plan de travail.