International Medical Corps recrute un(e) Chef(fe) de mission – Projet CAR Maingo, République centrafricaine

RÉSUMÉ DU PROJET

Le candidat retenu sera le chef de mission du Corps médical international pour l’initiative prévue sur « la mise en œuvre d’espaces sûrs pour les jeunes femmes et de clubs pour les jeunes hommes dans les zones du projet de capital humain et d’autonomisation des femmes et des filles « Maïngo » dans les préfectures de Vakaga, Ouham et Bamingui-Bangoran ».

Ce projet vise à améliorer l’accès aux services de santé essentiels, à l’éducation et aux opportunités d’emploi afin d’autonomiser les femmes et les adolescentes dans les zones ciblées de la République centrafricaine. Cette initiative s’inscrit dans le cadre du Plan de relèvement et de consolidation de la paix en République centrafricaine. À travers cette intervention, IMC propose la mise en place d’espaces sécurisés pour les jeunes femmes et de clubs pour les jeunes hommes afin d’offrir des programmes intégrés au niveau communautaire et scolaire dans les préfectures cibles susmentionnées. Les services proposés comprennent le développement des compétences comportementales et sociales des jeunes femmes et des jeunes hommes ; l’orientation des bénéficiaires vers les services de santé ; l’amélioration des connaissances en matière de santé reproductive ; l’octroi de subventions permettant aux jeunes femmes et aux jeunes hommes de lancer une activité génératrice de revenus ; le renforcement des capacités des communautés et des leaders pour une évolution des normes sociales ; l’aide au maintien des filles à l’école le plus longtemps possible, au report des grossesses précoces, à l’espacement des naissances, à l’amélioration du recours aux services de santé et à l’amélioration de la qualité des relations au sein des couples. 

Ce poste est conditionné par l’obtention du prix d’adjudication et l’accord du donateur.

RÉSUMÉ DU POSTE

Le/La chef de mission mettra à profit son expertise et son expérience pour concrétiser la vision et la stratégie du projet en assurant le pilotage de sa gestion globale, de ses opérations et de sa mise en œuvre. Il/Elle dirigera une équipe projet pluridisciplinaire et mettra en œuvre des interventions dans des contextes opérationnels et sécuritaires complexes en République centrafricaine. Le/La chef de mission sera l’interlocuteur/trice principal(e) des parties prenantes clés, notamment en gérant les relations avec le bailleur de fonds et en pilotant les relations avec les membres du consortium. Il/Elle dirigera une équipe de haut niveau d’experts techniques et opérationnels afin de garantir un soutien adéquat à la mise en œuvre du projet et l’atteinte des objectifs fixés. Le/La chef de mission travaillera en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et de programme internationales de l’organisation, ainsi qu’avec la direction de la mission en République centrafricaine.

Le chef de mission assurera un leadership solide pour la gestion globale du consortium du projet, avec une supervision technique et opérationnelle, une coordination et un soutien à tous les partenaires – garantissant une collaboration forte, fructueuse et productive entre les équipes.  

Pour réussir dans ce poste, un individu doit être capable d’accomplir chaque fonction essentielle, avec ou sans aménagement raisonnable.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Gestion de projet

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie globale du projet, le plan de travail et le budget afin d’atteindre les objectifs fixés.

• Diriger la stratégie globale, la gestion et les opérations du projet, prendre les décisions clés, atténuer les risques et garantir l’intégrité de la mise en œuvre du projet dans les délais impartis.

• Diriger et superviser l’équipe de direction du projet au sein de tous les membres du consortium, notamment en assurant le leadership et en renforçant les capacités du personnel clé du projet.

• Diriger la planification technique et opérationnelle ainsi que la communication stratégique du projet.

• Fournir une orientation technique pour l’élaboration et le respect des plans M/E et CLA pour les phases successives du projet afin de saisir les performances et les résultats attendus.

• Mener des revues régulières des livrables, des pratiques de projet, des outils et des réalisations par rapport aux objectifs programmatiques et aux normes de qualité ; intégrer l’apprentissage et l’adaptation pour une amélioration continue des performances éclairée par une utilisation efficace des données.

• Diriger la mise en œuvre effective et le respect de toutes les politiques d’International Medical Corps et des exigences des donateurs dans le cadre des interventions du projet.

• S’assurer que les fonctions d’administration des contrats, des finances et des subventions sont pleinement conformes et bénéficient d’un soutien adéquat grâce à des systèmes et des procédures efficaces.

Coordination et représentation de haut niveau

• En tant que principal point focal du projet, gérer les relations clés avec tous les niveaux des parties prenantes concernées (mission de terrain dans le pays et donateur), ainsi que celles requises par les objectifs du projet.

• Représenter le projet au sein du portefeuille mondial d’International Medical Corps ; faciliter et garantir que le soutien interdépartemental interne réponde constamment aux besoins du projet et de son équipe ; cultiver et maintenir des relations de travail positives avec le personnel concerné d’International Medical Corps dans les départements pertinents tels que les programmes internationaux, l’assurance qualité et l’amélioration continue, l’unité technique, la gestion des subventions et des contrats, la communication mondiale, etc.

Gestion des consortiums et des sous-contrats

• Diriger les efforts de gestion globale du consortium, en veillant à ce que la supervision et le soutien soient conformes aux besoins spécifiques des partenaires, au respect des exigences des donateurs et aux plans de mise en œuvre.

• Superviser les responsables techniques du projet, le spécialiste en suivi et ingénierie et le comptable dans la gestion globale des sous-contrats et le contrôle qualité des livrables des partenaires.

• Responsable de la gestion globale des relations avec les sièges sociaux des partenaires et les membres des équipes spécifiques aux projets ; cultiver et maintenir des relations de travail positives et efficaces, en servant de principal point de contact pour tous les partenaires du consortium.  

Gestion des ressources humaines

• S’assurer que l’équipe projet est correctement intégrée, que les rôles et les responsabilités sont correctement attribués et que l’équipe est en mesure de mettre en œuvre les livrables du projet convenus.

• Élaborer des stratégies de soutien pour le personnel, favoriser le travail d’équipe et introduire des principes de bien-être personnel.

• Fournir des commentaires constructifs et encourageants et procéder à des évaluations de performance régulières.

• S’assurer que le personnel du projet respecte et bénéficie du soutien de toute supervision fonctionnelle établie avec les départements plus larges.

Sécurité et conduite

• Assurer le leadership pour la coordination du projet avec les principaux points focaux de sûreté et de sécurité au niveau mondial et au niveau de la mission ; veiller à ce que les stratégies de mise en œuvre du projet et les approches d’atténuation des risques soient conformes aux plans de sûreté et de sécurité d’IMC.

• Contribuer à l’image positive et à la crédibilité générale du projet et de l’organisation, notamment en respectant le code de conduite et d’éthique, y compris les politiques de lutte contre le harcèlement, de protection et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels.

• S’assurer que les membres de l’équipe sont correctement formés aux protocoles et politiques de sécurité et de conduite, mettre en place des systèmes pour soutenir le bien-être du personnel, la sûreté et la sécurité, et que les mesures visant à soutenir la redevabilité envers les bénéficiaires sont efficacement intégrées et priorisées tout au long du projet.

Effectuer toute autre tâche assignée. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

QUALIFICATIONS MINIMALES

• En règle générale, un BAC + 5 ou plus dans les domaines suivants : sciences sociales, sciences économiques, gestion de projet ou équivalent.

• En règle générale, plus de 12 ans d’expérience pertinente et progressive dans la gestion de projets complexes, pluriannuels et multipartenaires de grande valeur mis en œuvre dans des contextes de développement international et/ou humanitaires, dont au moins 10 ans à un poste de haut niveau fournissant une assistance technique et une supervision de gestion, après avoir effectué deux (02) missions similaires.

• Expérience avérée en matière de conception et de gestion de projets axés sur les domaines techniques de l’autonomisation des femmes, de la santé, de l’éducation ou de la protection sociale.

• Expérience en matière d’animation de sessions de formation sur les compétences comportementales et sociales, et sur la santé.

• Expérience dans les programmes de tutorat universitaire ou les cours de soutien.

• Expérience dans la mise en œuvre d’espaces communautaires sécurisés, de clubs et d’espaces scolaires sécurisés, y compris la participation communautaire, pour changer les normes qui entravent l’autonomisation des femmes et des filles. 

• Expérience avérée en matière de développement et de gestion des donateurs, des partenaires de consortiums internationaux et des organisations nationales de santé.

• Expérience en matière de direction technique, d’assistance et de supervision de la mise en œuvre de projets, de mesure des performances par rapport aux objectifs, ainsi que de pilotage des formations et du mentorat nécessaires auprès du personnel, des partenaires et des principales parties prenantes.

• Expérience en matière de direction et/ou de soutien au renforcement des capacités des acteurs locaux dans les domaines techniques concernés.

• Expérience avérée en gestion d’équipes, utilisant des approches de gestion à la fois en présentiel et à distance pour la supervision du personnel dans différents lieux.

• Solides compétences en leadership et en gestion, avec une capacité avérée à diriger et à motiver des équipes de projet multidisciplinaires et multiculturelles.

• Solides compétences avérées en matière de gestion de consortiums et de partenariats.

• A démontré des aptitudes en matière de pensée stratégique, de créativité, de résolution de problèmes et d’analyse.  

• Connaissance de l’architecture de l’aide étrangère, y compris des mécanismes de financement humanitaire et de développement.

• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Solide connaissance des règles et réglementations de la Banque mondiale, y compris du suivi de la conformité et de l’atténuation des risques.

• Expérience dans la région.

• Maîtrise du français écrit et parlé requise ; la connaissance du français d’Amérique centrale est un atout.

La volonté et la capacité de se déplacer occasionnellement sur les sites de projet dans les pays assignés, y compris dans des environnements instables, sont requises.