African Parks recrute un(e) Responsable Développement Communautaire, République du Congo

 

 

Contexte:
African Parks Network est une organisation de conservation à but non lucratif qui assume la pleine responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme de parcs nationaux, en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. L’organisation gère actuellement 24 parcs nationaux et aires protégées dans 13 pays africains, couvrant plus de 20 millions d’hectares : Angola, Bénin, République centrafricaine, Tchad, République démocratique du Congo, Éthiopie, Malawi, Mozambique, République du Congo, Soudan du Sud, Rwanda, Zambie et Zimbabwe.

La Fondation Odzala–Kokoua–Lossi, filiale d’African Parks Network, est l’entité chargée de la gestion du Parc national Odzala–Kokoua et du Sanctuaire de Gorilles de Lossi en République du Congo. En 2010, elle a signé avec le Gouvernement de la République du Congo un accord de Partenariat Public-Privé (PPP) d’une durée de 25 ans pour soutenir la gestion durable du Parc national Odzala–Kokoua, qui couvre une superficie de 1 354 600 hectares. Le Parc National Odzala -Kokoua (PNOK) renferme une biodiversité exceptionnelle (gorilles, éléphants, essences forestières tropicales, etc.). Cet accord a été renouvelé en 2020, avec l’intégration du Sanctuaire de Gorilles de Lossi, d’une superficie de 3 500 hectares.

La Fondation Odzala – Kokoua – Lossi recherche un(e) professionnel(le) expérimenté(e) pour assumer le poste de Responsable du Développement Communautaire. Ce poste clé vise à créer et renforcer durablement un environnement de confiance et de travail avec les communautés riveraines du Parc National Odzala -Kokoua et Sanctuaire de Gorilles de Lossi.

Mission principale :
Sous la supervision du Directeur de l’Unité de Gestion, le/la Responsable de Développement Communautaire sera chargé(e) de concevoir un plan de développement communautaire socio-économique de la Fondation en se basant sur les lignes directrices dictées par African Parks et d’assurer sa mise en œuvre complète conformément au budget et au plan d’affaires quinquennal.

Description des Responsabilités :

1. Responsabilité administrative :

  • Gestion administrative du service DC (signature des ordres de mission, validation des dépenses…),
  • Elaboration du Plan de travail Budgétisé et Suivi de sa mise en œuvre (Elaboration du 5YBP Budgétisé),
  • Gestion budgétaire du Département,
  • Gestion du personnel (recrutement, planification, sanction, congés),
  • Reporting mensuel et annuel au Directeur du Parc,
  • Participation à la rédaction des rapports aux bailleurs,
  • Participation aux réunions du management,
  • Renforcement des capacités des agents du service en appuyant le service RH dans l’élaboration du plan de carrière des employés du Département,

2. En termes de communication :

  • Être une interface entre le parc et les communautés, afin de faciliter la communication dans les deux sens :
    • Avoir des contacts réguliers avec les communautés aux alentours du PNOK,
    • Avoir des contacts réguliers avec les administrations publiques et privées,
  • Planning et gestion biannuel des foras communautaires et la préparation des restitutions pour le Conseil d’Administration,
  • Liaison avec les présidents des ASDD et des Points Focaux sur base régulière de collaboration,
  • Liaison permanente avec les deux représentants des communautés locales du PNOK au Conseil d’Administration de la Fondation Odzala – Kokoua – Lossi, sur base régulière de collaboration.

3. En termes d’engagement communautaire :

  • Assurer le suivi de la gestion du Fond de Développement Communautaire et de ses activités,
  • Structurer les ASDD pour la gestion et la valorisation des ressources naturelles des territoires associés à leurs villages,
  • Mettre en place et développer une collaboration intense et rapprochée avec les Points Focaux,
  • Structurer les Groupements, Associations, Club, etc. souhaitant travailler dans la gestion et la protection des ressources naturelles du Parc National d’Odzala,
  • Suivre et évaluer l’utilisation des ressources extraites du Parc par les communautés,
  • Matérialiser les limites du zonage du parc,
  • Définir le mécanisme de cogestion et de mise en valeur des ressources naturelles des zones d’écodéveloppement et de la périphérie du Parc,
  • Mettre en place le mécanisme de dérogation pour les autorisations d’accès spéciales dans la zone tampon du parc,
  • S’assurer de la prise en compte des candidatures locales dans les processus de recrutements,
  • Mettre en place avec des partenaires externes, un plan d’appui à la santé communautaire,
  • S’assurer de la prise de connaissance du Mécanisme de gestion de plaintes par toutes les communautés.

4. En matière d’éducation et Sensibilisation

  • Coordonner la politique d’appui aux populations en matière d’éducation :
    • Suivre le plan d’appui aux écoles de la périphérie,
    • Evaluer les programmes d’éducation environnementale,
  • Développer un programme de sensibilisation des communautés sur les différentes thématiques en lien avec la conservation et coordonner les programmes de sa mise en œuvre,
  • Améliorer les capacités des acteurs locaux (Administration /communautés locales) sur la conservation en organisant des visites régulières du parc,
  • Faciliter la mise en œuvre du mécanisme de gestion de plaintes et de résolution des conflits avec les communautés,
  • Créer des synergies avec les services LAB et RM (communication, sensibilisation, Renseignement).

5. En terme de développement (Economie)

  • Appuyer les ASDD à la formulation d’AGR et à la recherche de marché et de financement pour leur mise en œuvre,
  • Assurer la collaboration avec toutes les ONGs actives autour du parc et initiatives en matière de développement autour du Parc,
  • Appuyer les Entreprises Privées travaillant dans les domaines du tourisme et de la valorisation de la faune à développer des relations professionnelles avec les ASDD,
  • Développer les initiatives socioéconomiques pilotes dans la périphérie du Parc.

6. En terme de gestion des conflits Homme-Faunes

  • Appuyer les services de l’Agriculture et de l’économie forestière dans la mise en œuvre du processus d’indemnisation des cultures dévastées par la faune,
  • Expérimenter les méthodes de refoulement et de protection de cultures contre les attaques des animaux sauvages,
  • Gérer le programme d’assurance dévastation et s’assurer de son acceptation par les communautés.

NB : Cette liste de tâche n’est pas exhaustive, le/la Responsable de Développement Communautaire peut être amené(e) à exécuter toutes autres tâches raisonnablement associées, mais ne figurant pas dans la présente description de tâches lorsqu’elles sont attribuées par le superviseur ou tout autre membre de l’équipe de coordination.

Job Requirements

Profil recherché :

  • Avoir un Bac + 5 : en socio-anthropologie, en développement local, en agronomie/agroéconomie, en développement rural, en gestion des ressources naturelles, en gestion des aires protégées, en environnement, (ou domaine connexe),
  • Langues : Français, Anglais, Langues nationales (Lingala),
  • Logiciel : Maîtrise de la suite Office,
  • Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de communication orale et écrite en anglais (serait en atout),
  • Forte capacité à gérer le temps et les priorités concurrentes,
  • Esprit d’initiative, persévérance et résilience,
  • Bon esprit d’équipe et expérience du travail avec des équipes multiculturelles,
  • Forte intégrité personnelle et fiabilité,
  • Connaissance et passion pour la conservation et la faune.

Environnement de travail

  • Responsabilité et Supervision : le/la Responsable du Développement Communautaire a la responsabilité de son équipe comprenant actuellement des Assistants et animateurs ainsi que les Assistants techniques de Nature+.
  • Environnement de Travail : Travail de bureau avec beaucoup de mouvements sur le terrain.

Indicateurs clés de performance en deux (2) ans :

  • Les communautés locales se sentent respectées et impliquées dans la gestion du parc ;
  • L’attitude des communautés vis-à-vis du parc est positive et collaborative et l’indice de Conservation communautaire a été amélioré ;
  • Le fond de développement communautaire est bien structuré et le comité de gestion fonctionne convenablement ;
  • Les communautés locales ont pu voir les bénéfices du Parc à travers les projets réalisés grâce au fond de Développement local ;
  • Les communautés disposent des moyens durables pour la protection des cultures et les dévastations ont été réduites considérablement;
  • Le centre d’éducation environnemental a été mise en place et fonctionne convenablement ;
  • Les plans d’utilisation des terres de tous les villages en périphérie du Parc sont disponibles et les protocoles de gestion sont bien exécutés ;
  • Le plan de collectes des ressources naturelles dans le parc est bien exécuté, notamment avec les pêcheurs, les collecteurs des PFNL ;
  • Le mécanisme de gestion de plainte est bien exécuté et connu par les communautés et autorités locales ;
  • Le statut juridique des plateformes de dialogue multi acteurs a été officialisé.

Comment Postuler ?

Pour postuler, le dossier doit contenir dans un seul fichier au format PDF, les éléments suivants :

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur de l’Unité de Gestion,
  • Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé mentionnant les références de trois (03) personnes à contacter,
  • Une copie scannée du ou des diplôme(s) exigé(s) et,
  • La copie scannée des preuves des expériences professionnelles pertinentes.

Le dossier est à envoyer à l’adresse email de réception: [email protected] avec en objet « Candidature au poste de Responsable Développement Communautaire » avant le 17 Janvier 2026 ou sous pli fermé, à déposer dans l’un des bureaux suivants :

  • Bureau de Brazzaville : 145 Plateau, Avenue Charles de Gaulle, Centre-Ville,
  • Bureau de Ouesso: Avenue de l’aéroport vers le Centre Hospitalier SECUREX
  • Bureau de Mbomo: dans l’enceinte du QG
  • Base d’Imbalanga : dans l’enceinte de la base

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Si vous ne recevez pas de réponse de notre part dans les deux semaines suivant la date de clôture. Veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

 

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