À PROPOS DE VILLAGEREACH
VillageReach transforme l’accès aux soins de santé pour tous. Nous sommes animés par la vision d’un monde où chaque personne dispose des soins de santé nécessaires à son épanouissement. L’objectif de VillageReach est de réduire les inégalités d’accès à des soins de santé primaires de qualité pour 350 millions de personnes d’ici 2030. Nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, nos partenaires et les communautés pour bâtir des systèmes de soins de santé primaires adaptés aux besoins, qui fournissent des produits, des informations et des services de santé aux populations les plus défavorisées. Organisation ancrée localement et présente à l’échelle mondiale, VillageReach possède des bureaux en République démocratique du Congo, au Kenya, au Malawi, au Mozambique et aux États-Unis.
Résumé
VillageReach recherche un comptable senior expérimenté pour soutenir la gestion de son offre de produits et services. Le comptable senior jouera un rôle stratégique en veillant à la mise en place de systèmes financiers fiables et efficaces, en garantissant un environnement de contrôle interne rigoureux et en maintenant des processus de paiement performants et efficaces.
Description
Les principales fonctions et responsabilités sont les suivantes. D’autres tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées ou attribuées à tout moment.
1. Gestion financière :
- Enregistrement précis et rapide de toutes les transactions dans le système comptable.
- Traitement rapide des paiements aux fournisseurs et au personnel, avec une documentation adéquate à des fins de justification.
- Participer aux processus de clôture de fin de mois en veillant à ce que le rapprochement et la vérification du grand livre soient effectués en temps voulu.
- Suivre les avances de frais de fonctionnement et de déplacement afin d’assurer leur rapprochement et leur importation en temps opportun dans le système comptable
- Préparation et soumission en temps voulu des déclarations relatives aux obligations légales.
- Appuyer les missions sur le terrain en veillant à ce que seules des dépenses raisonnables et autorisées soient engagées conformément aux directives établies.
- Participer à la préparation du budget, à l’organisation d’événements et à l’établissement des coûts des nouvelles propositions.
2. Conformité et gestion des risques :
- Veiller à ce que tous les processus financiers respectent les politiques de l’organisation, les exigences des donateurs et les réglementations locales et internationales.
- Identifier et signaler tout risque potentiel nécessitant une intervention de la direction, initier et piloter des améliorations de processus afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle.
- Participer à la préparation des audits et fournir une documentation suffisante aux équipes d’audit interne et externe
3. Documentation et rapports :
- Analyse et reporting des données financières – analyse du budget et des dépenses afin de garantir que les dépenses respectent les limites et les délais autorisés.
- S’assurer que les pièces justificatives adéquates sont soumises et classées de manière systématique
4. Collaboration en équipe :
Assurer une collaboration constante avec les collègues des finances, des opérations et des équipes de projet, et apporter un soutien aux bureaux sur le terrain.
- Effectuer d’autres tâches au besoin
Compétences :
VillageReach possède dix (10) compétences organisationnelles qui décrivent notre mode de fonctionnement et notre capacité à atteindre nos objectifs. Ces compétences sont regroupées en trois axes stratégiques : l’obtention d’excellents résultats, la définition d’une orientation et la mobilisation des équipes. Pour une description complète, veuillez télécharger notre document sur les compétences organisationnelles.
Obtenir d’excellents résultats :
1. Prise de risque et innovation
- Comportements clés : Aisance face à l’ambiguïté, curiosité, adaptabilité, créativité sans contrainte ni entrave, ingéniosité.
2. Jugement commercial
- Comportements clés : identifier les causes profondes, comprendre l’environnement, gérer la complexité et l’ambiguïté, faire preuve d’énergie entrepreneuriale.
3. Constituer des équipes solides
- Comportements clés : Confiance envers les experts en la matière (SME) ; franchise radicale pour résoudre les conflits, responsabilisation mutuelle en tant que collègues, orientation vers les résultats, engagement envers la mission.
Direction du réglage :
4. Communication convaincante
- Comportements clés : Communication claire et fondée sur des preuves, adaptabilité au public, écoute attentive.
5. Leadership personnel résilient
- Comportements clés : conscience de soi, planification de sa présence, intelligence émotionnelle, utilisation de son propre pouvoir d’agir et prise de responsabilité.
6. Intendance et alignement personnel
- Comportements clés : Assumer ses responsabilités, faire preuve d’une conduite éthique, gérer efficacement les ressources, aligner ses objectifs personnels sur les objectifs et la mission de l’organisation, se concentrer sur l’amélioration continue et la durabilité.
Amener les autres avec vous :
7. Influencer le leadership
- Comportements clés : Cultiver la confiance, exercer une influence pour susciter le changement, naviguer dans la structure matricielle.
8. Partenariat radical
- Comportements clés : Partager l’information et le mérite, gérer les conflits, accroître l’impact grâce à la collaboration, à la conscience politique et contextuelle.
9. Cultive un état d’esprit de croissance
- Comportements clés : Rechercher des points de vue diversifiés, faire preuve de flexibilité intellectuelle et de curiosité, relever les défis, faire preuve de persévérance, rechercher des opportunités d’apprentissage.
10. Intelligence culturelle et inclusion
- Comportements clés : Apprentissage continu et solidarité interculturelle, lutte contre les préjugés et les biais, illustrés par son propre comportement.