La Fédération Internationale des Sociétés de la Croix-Rouge (IFRC) recherche un(e) Stagiaire PMER (Planification, Suivi, Évaluation et Rapport)

Contexte organisationnel

La Fédération Internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est dirigée par son Secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Son organisation repose sur trois divisions principales :

  1. Développement des Sociétés nationales et coordination des opérations

  2. Relations internationales, diplomatie humanitaire et numérisation

  3. Politique de gestion, stratégie et services institutionnels

La FICR dispose de cinq bureaux régionaux (Afrique, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, Europe, Amériques), ainsi que de nombreuses délégations nationales et sectorielles à travers le monde.
Le siège de Genève et les structures de terrain constituent ensemble le Secrétariat de la FICR.

Le poste de Stagiaire PMER est basé à Yaoundé, au sein du CCD, et couvre plusieurs pays d’Afrique centrale.

Objectif du poste

Le/la stagiaire PMER appuiera la mise en œuvre des systèmes de gestion axés sur la performance, en assurant :

  • La qualité et l’efficacité de la collecte des données (sécurité alimentaire)

  • L’analyse qualitative et quantitative des données

  • La production de rapports de haute qualité

Il/elle soutiendra les opérations afin de garantir la livraison ponctuelle des plans, appels et rapports, tout en veillant au respect des normes PMER de la FICR.
Le poste implique également une contribution à la révision des appels et à la rédaction de propositions destinées aux donateurs.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Responsable principal PMER, le/la stagiaire aura pour missions principales :

  • Appuyer la consolidation, le nettoyage, la validation et l’analyse de base des données issues des enquêtes ménages et du suivi (Kobo, Excel, tableaux de bord).

  • Veiller à l’exactitude, l’exhaustivité et la conformité des données aux normes PMER de la FICR.

  • Contribuer au suivi des activités de terrain par rapport aux objectifs définis.

  • Suivre les performances des enquêteurs et bénévoles et signaler les lacunes afin de permettre des actions correctives rapides.

Fonctions et responsabilités (suite)

  • Appuyer la collecte, la documentation et l’analyse préliminaire des commentaires, plaintes et retours communautaires (PAA).

  • Contribuer à l’intégration des retours communautaires dans la prise de décision opérationnelle.

  • Préparer les données PMER pour les mises à jour et rapports finaux du DREF (tableaux, graphiques, cartes, annexes).

  • Documenter les leçons apprises, bonnes pratiques et défis, et participer aux analyses après action et aux produits d’apprentissage.

  • Exécuter toute autre tâche confiée par le responsable hiérarchique.

Profil requis

Éducation

  • Diplôme en statistiques, sciences des données, sciences sociales ou domaine pertinent

  • Ou Master en suivi-évaluation, économie ou discipline connexe

  • Expérience professionnelle en suivi et évaluation souhaitée

Expérience

  • Collecte et analyse de données

  • Expérience professionnelle ou bénévole dans le secteur humanitaire international

  • Expérience en planification, suivi et reporting d’urgence

  • Rédaction de rapports narratifs et financiers

  • Expérience avec la Croix-Rouge / le Croissant-Rouge (atout majeur)

Compétences et langues

  • Excellentes capacités rédactionnelles

  • Aptitude à analyser et synthétiser de grandes quantités d’informations

  • Bonnes compétences en présentation, animation et prise de notes

  • Excellente gestion du temps, sens de l’organisation

  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

  • Aisance dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire

  • Maîtrise des outils informatiques et logiciels statistiques

  • Français et anglais : maîtrise orale et écrite

Valeurs et compétences clés

Valeurs

  • Respect de la diversité

  • Intégrité

  • Professionnalisme

  • Responsabilité

Compétences clés

  • Communication

  • Travail d’équipe et collaboration

  • Jugement et prise de décision

  • Créativité et innovation

  • Instauration de la confiance

Compétences fonctionnelles

  • Orientation stratégique

  • Création d’alliances

  • Leadership

  • Autonomisation des collaborateurs

 

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