FHI 360 en RDC recherche un(e) Chargé(e) de la Sécurité, poste basé à Kolwezi
Description du poste
L’Officier de Sécurité rapportera au Gestionnaire Senior de la Sécurité (SSSM) de FHI 360 RDC. Il fera partie de l’équipe de sécurité chargée de la gestion globale et de la mise en œuvre des politiques de sécurité de l’organisation au niveau national, en soutien aux projets EpiC, STRIDES et Kitumaini . L’Officier de Sécurité travaillera en étroite collaboration avec le SSSM et le Représentant Pays (CR) pour soutenir la mise en œuvre et la supervision de tous les programmes de sûreté et de sécurité de FHI 360 RDC. Le titulaire développera, mettra à jour et fera appliquer les procédures de sécurité conformément aux politiques organisationnelles, et assurera la coordination efficace des exercices d’intervention d’urgence, des protocoles de communication et des exercices de contingence.
L’Officier de Sécurité aidera à la gestion des réponses aux incidents, assurera la coordination sur le terrain lors d’urgences ou de crises, et veillera au respect des normes de sûreté et de sécurité établies. Le rôle implique également la tenue de registres, la compilation de données pour le contrôle des pertes et les rapports d’incidents, ainsi que la contribution à l’amélioration continue des pratiques de sécurité de l’organisation.
Responsabilités du poste :
- Soutenir l’équipe de sécurité (SSSM et CR) dans le développement, la gestion et la coordination des programmes de sécurité à l’échelle de l’organisation pour répondre à divers besoins et problèmes.
- Interagir et se coordonner avec les réseaux de professionnels de la sécurité et les prestataires pour aider à protéger le personnel, les actifs et la propriété intellectuelle de l’organisation.
- Préparateur des rapports d’évaluation des risques et des menaces ainsi que des recommandations d’atténuation pour un usage interne.
- Participer aux évaluations de terrain dans les nouvelles zones de mise en œuvre des projets ; documenter les résultats à l’aide des modèles standards de FHI 360.
- Aider à définir et à établir le Plan de Sécurité Pays, le Plan d’Évacuation et les autres politiques et procédures de sécurité.
- Effectuer des analyses de risques sécuritaires et politiques.
- Animer des formations sur la gestion de la sécurité et des risques pour le personnel.
- En suivant les principes humanitaires, développer des relations avec les autorités compétentes et les chefs communautaires pour garantir l’accès aux programmes en cours.
- Assurer l’interface avec tous les niveaux du personnel dans les domaines fonctionnels, notamment les Achats (Procurement), DTT, People and Culture (RH), et Contrats et Subventions.
- Surveiller et analyser l’environnement des menaces auxquelles le projet est confronté ; collecter et trianguler régulièrement les informations. Sous la direction du SSSM et/ou du CD (Directeur Pays), diffuser les avertissements de menace à tout le personnel, le cas échéant.
- Veiller à ce que des mesures d’atténuation des risques appropriées soient prises pour répondre aux menaces ou à l’évolution de celles-ci (mesures de protection physique, routines de travail sûres, restrictions de mouvement, équipement de protection et mise à disposition du personnel de sécurité).
- Superviser le contrôle et la coordination des mouvements pour le projet, le transport et la localisation du personnel pour la zone géographique assignée.
- Superviser tout prestataire de sécurité contracté par le projet pour s’assurer de la conformité contractuelle et de l’exécution de leurs tâches ; agir en tant que point de contact focal avec le prestataire de sécurité.
- Signaler les incidents de sécurité, les violations et les mesures correctives recommandées à la haute direction, au SSSM et/ou au CD.
- S’assurer que tous les nouveaux employés, consultants et visiteurs reçoivent les orientations et briefings de sécurité appropriés.
- Effectuer des enquêtes et inspections de sécurité de routine dans les bureaux et les zones résidentielles ; vérifiez que tous les dispositifs de sécurité (serrures, alarmes, systèmes d’accès) sont opérationnels.
- S’assurer que des équipements de lutte contre l’incendie sont disponibles sur les lieux. Maintenir le plan d’évacuation incendie et organiser les exercices et formations si nécessaire.
- Veiller à ce que les systèmes d’accès des visiteurs et de contrôle des véhicules soient efficaces et adaptés à l’environnement de menace.
- Assister aux interventions d’urgence en dehors des heures de bureau si nécessaire.
Qualifications, Compétences et Expérience Requises
- Diplôme : Licence (Bachelor) en justice pénale, gestion de la sécurité, sciences politiques, relations internationales ou dans un domaine connexe.
- Expérience : Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans les opérations de sécurité, la gestion des risques ou la coordination de la sécurité, de préférence au sein d’une ONG internationale ou d’une organisation humanitaire opérant dans des environnements complexes ou à haut risque.
- Connaissance pratique de l’évaluation des risques de sécurité, du rapport d’incidents et des procédures de préparation aux urgences.
- Expérience dans l’animation de briefings de sécurité, de formations et d’exercices pour le personnel.
- Capacité démontrée à mettre en œuvre et à surveiller les procédures de sécurité au niveau du terrain.
- Excellente compréhension du contexte sécuritaire local en RDC (dynamiques politiques, culturelles et opérationnelles).
- Capacité confirmée à analyser des situations, évaluer des menaces et recommander des mesures d’attaque.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de bâtir des relations efficaces avec le personnel, les communautés et les autorités locales.
- Capacité à travailler sous pression et à réagir de manière calme et décisive en situation d’urgence.
- Sensibilité culturelle, intégrité et engagement fort envers les principes humanitaires.
- Langues : Français courant exigé ; maîtrise de l’anglais fortement souhaitée. La connaissance des langues locales est un atout
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.
FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.[email protected]