SoCha recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines – Burkina Faso
À propos de SoCha
SoCha est mandatée pour fournir un soutien en suivi, reporting et renforcement des capacités (MRCS) afin d’accompagner le Département d’État des États-Unis (USG) dans la gestion des activités de son portefeuille au Niger et au Burkina Faso.
Objectif du poste
Le/la Responsable des Ressources Humaines (RH) pilote l’ensemble des activités RH locales : recrutement, intégration, gestion administrative du personnel et conformité avec les politiques SoCha, la législation locale et les exigences du USG.
Responsabilités principales
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Gestion du personnel : recrutement des employés locaux, intégration, suivi des contrats LTTA et STTA, préparation des accords de consultants et employés, suivi du temps et des congés.
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Conformité et administration : mise à jour du manuel du personnel et du plan de rémunération, respect des lois locales du travail et des politiques SoCha.
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Développement et performance : suivi des évaluations de performance, probation, développement professionnel et fixation des objectifs pour le personnel national et régional.
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Support logistique et orientation : préparation des équipements et systèmes pour le personnel nouvellement embauché, orientation et suivi.
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Rémunération et assurances : garantir le paiement des consultants et employés, gestion des modifications de contrats et de la couverture assurance santé.
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Gestion de l’immigration : s’occuper des besoins liés aux consultants et expatriés.
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Collaborer avec le Home Office HR Manager pour toutes les exigences liées au recrutement et à l’intégration du personnel international.
Profil recherché
Formation :
Expérience :
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Minimum 5 ans en gestion des ressources humaines sur projets financés par bailleurs.
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Au moins 3 ans dans la gestion administrative, opérationnelle ou des achats sur projets financés par bailleurs.
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Expérience avec le Département d’État des États-Unis (DoS) et connaissance des FAR/AIDAR appréciées.
Compétences :
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Excellentes compétences rédactionnelles, organisationnelles et informatiques.
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Capacité à travailler avec divers acteurs : personnel local, USG, consultants, fournisseurs et sous-traitants.
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Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
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Connaissance des lois du travail locales.
Qualités personnelles :
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Organisation, rigueur et sens du détail.
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Capacité à voyager sur les zones de mise en œuvre du projet au Burkina Faso.
Lieu et conditions