CARE International recrute un Directeur des Finances et des Opérations en RDC (Goma) : Opportunité de carrière humanitaire
Lieu de travail : République démocratique du Congo – Goma
Type de poste : Non accompagné
Type de contrat : International – Temps plein
Déplacements prévus : Jusqu’à 20 %
Langues requises : Français / Anglais
Le salaire de départ dépend de plusieurs facteurs, notamment l’expérience, la formation, les connaissances et les compétences du candidat, ainsi que le coût de la main-d’œuvre dans le pays où se situe le poste. Les salaires indiqués concernent uniquement les postes basés aux États-Unis.
Qui sommes-nous ?
En tant que leader mondial du secteur humanitaire et du développement, CARE International agit chaque année pour soutenir des millions de personnes dans le monde.
L’organisation s’appuie sur sa mission et sa vision, guidées par des valeurs d’égalité, d’innovation et d’excellence, pour apporter des solutions durables aux communautés vulnérables.
CARE recherche des professionnels engagés, capables de collaborer, d’encourager l’apprentissage et d’apporter des résultats concrets sur le terrain.
Ce que nous recherchons
CARE valorise la diversité des talents et des parcours professionnels. Tous les candidats ne possèdent pas forcément l’ensemble des compétences et qualifications demandées.
Toute personne répondant aux critères minimums est encouragée à postuler. Les qualifications supplémentaires peuvent renforcer la candidature, mais même les profils en début de carrière ou ayant un parcours atypique sont invités à envisager une carrière chez CARE.
Intitulé du poste
Directeur des Finances et des Opérations – RDC
Lieu : Goma, République démocratique du Congo
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Ce poste stratégique permet de diriger les opérations dans l’un des contextes humanitaires les plus complexes au monde et de contribuer à la mise en œuvre de programmes qui transforment durablement la vie des populations.
À propos du rôle
Le Directeur des Finances et des Opérations joue un rôle clé dans le fonctionnement global des programmes de CARE.
Au-delà de la gestion financière et logistique, il ou elle est responsable de la conception et de la mise en place de systèmes efficaces couvrant :
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les finances
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la chaîne d’approvisionnement
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les technologies de l’information et de la communication (TIC)
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la sécurité
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les opérations des bureaux de terrain
Basé(e) à Goma, le titulaire du poste fera partie de l’équipe de direction et participera à l’élaboration de la stratégie organisationnelle. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec le Directeur pays et jouera un rôle central dans la mise en œuvre des objectifs de CARE.
Missions principales
Leadership stratégique et opérationnel
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Définir l’orientation stratégique des fonctions opérationnelles : approvisionnement, logistique, administration, TIC, sécurité et opérations des bureaux de terrain.
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Intégrer les stratégies financières et opérationnelles dans la stratégie du bureau de pays.
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Optimiser les structures de personnel et les systèmes de gestion.
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Améliorer les processus opérationnels pour renforcer l’efficacité et la performance.
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Favoriser la collaboration entre programmes, finances, opérations et ressources humaines.
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Encadrer et inspirer des équipes performantes guidées par des valeurs fortes.
Gestion financière et des subventions
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Superviser les systèmes de gestion des subventions et les opérations financières.
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Garantir le respect des réglementations de CARE et des exigences des donateurs.
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Assurer la qualité des rapports financiers et des contrôles internes.
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Gérer efficacement la trésorerie, la comptabilité générale et les fonctions comptables.
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Diriger la préparation des audits et veiller à la mise en œuvre rapide des recommandations.
Politiques, systèmes et conformité
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Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures opérationnelles conformes aux cadres juridiques nationaux.
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Renforcer la performance de la chaîne d’approvisionnement.
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Garantir la conformité aux politiques d’approvisionnement et aux initiatives de transformation.
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Assurer la coordination juridique interne avec CARE USA et les structures régionales.
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Soutenir la capacité de réponse d’urgence et l’établissement efficace des bureaux de terrain.
Planification, budgétisation et gestion des risques
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Piloter les processus de budgétisation opérationnelle.
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Suivre les dépenses et assurer leur conformité avec les prévisions budgétaires.
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Élaborer des analyses de risques opérationnels et fournir des recommandations stratégiques.
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Superviser les systèmes de sûreté et de sécurité pour protéger le personnel et les opérations.
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Veiller à l’adaptation des politiques administratives aux contextes d’urgence.
Qualifications requises
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Master en finance, administration ou domaine connexe.
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Minimum 10 ans d’expérience professionnelle progressive dans une ONG internationale ou une organisation similaire.
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Au moins 4 ans d’expérience à un poste de direction.
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Expérience dans des environnements complexes et marqués par des conflits.
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Expertise solide en finance, achats, logistique, administration, informatique et sécurité.
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Capacité avérée à diriger des équipes pluridisciplinaires.
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Excellentes compétences en gestion financière, conformité et gestion des risques.
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Très bonnes aptitudes en communication et mobilisation des parties prenantes.
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Engagement envers les principes humanitaires et l’égalité des genres.
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Maîtrise du français et de l’anglais.
Qualifications souhaitées
Avertissement concernant les fraudes de recrutement
Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de CARE dans des courriels ou sur des sites web afin d’extorquer de l’argent aux candidats.
CARE ne demande jamais de frais de candidature, de placement ou de traitement d’immigration.
Si vous pensez avoir été victime d’une fraude impliquant le nom de CARE, contactez :
[email protected]
Veuillez ne pas envoyer de candidature à cette adresse. Utilisez plutôt le bouton « Postuler maintenant » pour soumettre votre candidature.
Égalité des chances
CARE est un employeur qui applique le principe d’égalité des chances.
Les opportunités d’emploi sont offertes à tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur :
Les salaires de départ sont déterminés en fonction de l’équité salariale interne, de l’expérience du candidat et du coût du travail dans le pays où se situe le poste.