UNICEF recrute un(e) Spécialiste du programme Genre à Niamey – Opportunité internationale au Niger

 

Numéro de poste : 591597
Type de contrat : CDD
Lieu d’affectation : Niamey
Niveau : NO-3
Pays : Niger
Catégorie : Changement social et comportemental

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une véritable vocation.

L’organisation offre à ses collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel afin de renforcer leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant : le droit à l’égalité des sexes

L’égalité des genres est essentielle à la réalisation du mandat de l’UNICEF. Le Plan d’action pour l’égalité des genres (GAP) 2022-2025 concrétise la politique de l’UNICEF en matière d’égalité des genres (2021-2030) en précisant comment l’organisation promeut l’égalité des sexes dans ses programmes et dans son environnement de travail.

Ce plan vise notamment à :

  • accélérer les progrès vers l’égalité des sexes ;

  • renforcer l’autonomisation des femmes et des filles ;

  • promouvoir des solutions politiques et financières favorables à l’égalité ;

  • mobiliser les garçons et les hommes comme alliés ;

  • soutenir la participation et le leadership des adolescentes.

L’approche de l’UNICEF s’attaque non seulement aux manifestations des inégalités de genre, mais aussi à leurs causes profondes afin de contribuer aux objectifs du Programme de développement durable à l’horizon 2030.

Contexte organisationnel du poste

Afin de renforcer l’expertise en matière de genre dans les bureaux de pays, l’UNICEF a prévu que les spécialistes du programme genre de niveau 3 disposent d’un niveau hiérarchique suffisant pour influencer les stratégies du bureau et soutenir les différents secteurs dans l’intégration effective de la dimension genre dans les programmes.

Objectif du poste

Conformément au Plan d’action pour l’égalité des sexes, le/la Spécialiste du programme Genre fournit un appui technique et opérationnel à toutes les étapes de la programmation afin de garantir des résultats concrets en matière d’égalité des sexes.

Ses responsabilités incluent notamment :

  • soutenir la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes relatifs à l’égalité des sexes ;

  • favoriser la collaboration intersectorielle pour maximiser les résultats ;

  • veiller à ce que les résultats liés au genre soient correctement définis, mesurés et documentés ;

  • contribuer à l’évaluation, à la recherche et à la production de données probantes ;

  • intégrer les considérations de genre dans les réponses d’urgence.

Principales responsabilités

1. Appui stratégique et conseil à la direction

  • Participer aux équipes de gestion et aux comités stratégiques du bureau de pays.

  • Assurer l’intégration de la dimension genre dans tous les programmes nationaux.

  • Suivre et rendre compte de l’utilisation des fonds liés aux programmes de genre.

  • Contribuer à l’analyse technique des propositions de financement intégrant la dimension genre.

2. Développement et planification des programmes

  • Soutenir l’élaboration de programmes fondés sur des données probantes en matière d’égalité des sexes.

  • Intégrer les analyses de genre dans les stratégies nationales et les plans de programme.

  • Identifier les priorités programmatiques présentant le plus grand potentiel d’impact.

  • Contribuer à l’élaboration de théories du changement sensibles au genre.

3. Gestion et suivi des résultats

  • Assurer le suivi des indicateurs liés à l’égalité des sexes.

  • Renforcer les systèmes de collecte et d’analyse de données.

  • Produire des rapports de qualité sur les résultats en matière de genre.

  • Soutenir les évaluations et recherches liées aux programmes de genre.

4. Conseil technique et assistance aux partenaires

  • Apporter un appui technique aux gouvernements, ONG et agences des Nations Unies.

  • Intégrer la dimension genre dans les programmes, politiques et systèmes de suivi.

  • Soutenir les actions de préparation et de réponse aux urgences sensibles au genre.

5. Plaidoyer et partenariats

  • Développer des partenariats avec les gouvernements, ONG et acteurs du secteur privé.

  • Participer aux groupes de coordination inter-agences.

  • Représenter l’UNICEF dans les réunions nationales et internationales liées au genre.

6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

  • Documenter et partager les bonnes pratiques en matière de programmation pour l’égalité des sexes.

  • Contribuer au renforcement des capacités du personnel et des partenaires.

  • Promouvoir les approches innovantes pour améliorer les résultats en matière d’égalité des sexes.

Profil recherché

Formation

Diplôme universitaire supérieur (Master ou plus) en :

  • sciences sociales (sociologie, démographie, psychologie, sciences politiques, économie)

  • santé publique

  • politiques publiques

  • administration publique

  • développement international

  • ou dans un domaine pertinent pour les programmes de l’UNICEF.

Les qualifications universitaires en études de genre constituent un atout majeur.

Expérience professionnelle

  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans les programmes liés au genre et au développement.

  • Expérience dans la conception et la gestion de programmes axés sur les résultats.

  • Expérience en contexte d’urgence ou sur le terrain considérée comme un atout.

Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années d’expérience supplémentaires peut être accepté à la place d’un diplôme supérieur.

Exigences linguistiques

  • Maîtrise du français obligatoire

  • Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Compétences techniques recherchées

Le/la candidat(e) doit démontrer :

  • une solide expertise en programmation et recherche sur le genre ;

  • une capacité à intégrer les approches de genre dans différents secteurs ;

  • de fortes compétences analytiques et stratégiques ;

  • une expérience en suivi et évaluation de programmes ;

  • d’excellentes compétences en communication écrite et orale ;

  • une capacité à travailler en équipe dans des environnements multiculturels.

Valeurs et compétences de l’UNICEF

Les actions de l’UNICEF reposent sur les valeurs fondamentales CRITAS :

  • bienveillance

  • respect

  • intégrité

  • confiance

  • responsabilité

  • durabilité

Les compétences attendues pour ce poste incluent notamment :

  • établir et entretenir des partenariats

  • agir avec éthique et conscience de soi

  • produire des résultats à fort impact

  • innover et s’adapter au changement

  • penser et agir de manière stratégique

  • collaborer efficacement avec les autres

Engagement de l’UNICEF en faveur de l’inclusion

L’UNICEF promeut la diversité et l’inclusion dans son personnel mondial. Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler, y compris les femmes et les personnes en situation de handicap.

L’organisation applique une tolérance zéro envers toute forme d’exploitation, d’abus ou de discrimination.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de candidature à aucune étape du processus de recrutement.

Informations supplémentaires

Annonce publiée le : 11 mars 2026
Date limite de candidature : 17 mars 2026 (heure normale d’Afrique centrale occidentale)

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