NRC recrute un(e) Coordonnateur(trice) Évaluation, Apprentissage et Reporting en RDC
Lieu de travail : République Démocratique du Congo (RDC)
Le Coordinateur Évaluations, Apprentissage et Reporting est chargé de planifier, coordonner et garantir la qualité des évaluations, de l’apprentissage organisationnel et du reporting basé sur les résultats au niveau national.
Le titulaire du poste veille à la fiabilité des analyses et des rapports produits, assure la cohérence entre les données MEAL, les résultats des évaluations et les narratifs utilisés pour la prise de décision stratégique, et contribue à renforcer l’utilisation des données dans la gestion des programmes.
Responsabilités
Responsabilités générales
Travailler conformément aux politiques, cadres, orientations et procédures de NRC.
Piloter et structurer les fonctions Évaluations, Apprentissage et Reporting au niveau pays.
Promouvoir une culture d’apprentissage, d’utilisation des données probantes et de redevabilité.
Garantir la cohérence entre les données MEAL, analyses, apprentissages et rapports.
Collaborer étroitement avec les équipes Programme, MEAL, Grants et Partenariats.
Responsabilités spécifiques
A. Évaluations et analyses stratégiques
Élaborer et mettre à jour le plan pays des évaluations et études (baselines, endlines, évaluations de projets, évaluations thématiques et revues transversales).
Développer les Termes de Référence (ToR) pour les évaluations et études en coordination avec les équipes Programme, MEAL et Grants.
Superviser techniquement la mise en œuvre des évaluations, y compris la sélection et le suivi des consultants.
Garantir la qualité méthodologique, l’indépendance et la crédibilité des évaluations.
Assurer la revue qualité et la validation des rapports d’évaluation.
B. Apprentissage organisationnel et utilisation des résultats
Structurer et animer le système d’apprentissage de la mission en lien avec les priorités stratégiques.
Faciliter la capitalisation des leçons apprises, bonnes pratiques et innovations issues des projets et évaluations.
Organiser des espaces d’apprentissage (bilans d’apprentissage, bilans après action, ateliers).
Assurer le suivi des recommandations issues des évaluations et leur intégration dans les cycles de programmation.
Appuyer l’intégration des enseignements tirés dans la conception, l’adaptation et la revue des programmes.
C. Reporting et narration des résultats
Assurer la cohérence, la qualité et la crédibilité des narratifs de résultats utilisés dans les rapports internes et pour les bailleurs.
Appuyer les équipes Grants et Programme dans la production de rapports orientés résultats basés sur des données probantes.
Développer et harmoniser les produits de reporting analytiques (sections résultats, result stories, learning briefs).
Contribuer à la communication stratégique des résultats en interne et en externe.
Garantir l’alignement entre les données MEAL validées, les analyses et les messages clés.
D. Coordination (niveau pays et zones)
Appuyer les Area Offices dans la mise en œuvre des évaluations et des activités d’apprentissage sur le terrain.
Fournir un appui technique et méthodologique aux équipes des différentes zones.
Coordonner avec les partenaires de mise en œuvre pour les évaluations conjointes, l’apprentissage et le reporting.
E. Partenariats et redevabilité
Appuyer l’intégration des partenaires dans les processus d’évaluation et d’apprentissage.
Promouvoir des approches collaboratives et inclusives d’apprentissage.
Contribuer à la redevabilité envers les bailleurs à travers des analyses solides et des rapports de qualité.
Veiller à ce que les résultats et apprentissages soient accessibles et utiles aux parties prenantes.
Qualifications
Compétences professionnelles générales
Diplôme universitaire (Bac+5) en sciences sociales, évaluation, développement, économie ou domaine connexe.
Minimum 3 ans d’expérience en évaluations, apprentissage et/ou reporting dans des contextes humanitaires complexes.
Solide expérience dans la conception et la gestion d’évaluations.
Excellentes capacités de synthèse, d’analyse et de rédaction stratégique.
Expérience confirmée en coordination multi-acteurs et gestion de consultants.
Compétences et expériences spécifiques
Maîtrise des méthodes d’évaluation qualitatives et quantitatives.
Bonne compréhension des cadres MEAL, logframes, résultats et exigences des bailleurs.
Capacité à transformer des données complexes en messages clairs et exploitables.
Excellentes compétences rédactionnelles en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout.