Titre du poste : Consultant – Développement de cadres d’adaptation et formation de formateurs
Niveau requis : Diplôme universitaire supérieur
Expérience requise : 5 ans minimum
Lieu de travail : Banjul, Gambie
Date limite de candidature : 27 mars 2026
À propos de l’OIM
Fondée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence onusienne dans le domaine des migrations. Elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux afin de promouvoir des migrations sûres, ordonnées et bénéfiques pour tous.
L’OIM fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants tout en créant un environnement professionnel où ses employés peuvent s’épanouir.
Pour en savoir plus sur la culture organisationnelle de l’OIM :
Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Contexte du projet
La Gambie fait face à d’importants défis liés au changement climatique et à la dégradation de l’environnement. Les variations de température, les modifications des régimes de précipitations et l’augmentation de la fréquence des phénomènes météorologiques extrêmes affectent fortement les moyens de subsistance, la sécurité alimentaire et la stabilité des communautés rurales.
Selon l’Analyse commune de pays (ACC) 2023 des Nations Unies, ces facteurs constituent un obstacle majeur aux efforts de la Gambie pour atteindre les Objectifs de développement durable (ODD).
Par ailleurs, l’enquête Afrobaromètre 2023 indique que :
Face à ces défis, le gouvernement gambien a adopté plusieurs stratégies nationales, notamment :
Plan national de développement axé sur la relance verte (2023-2027)
Politique nationale des migrations (2020-2030)
Plans nationaux et régionaux de gestion des risques (2022-2025)
Stratégie de développement à long terme pour un climat neutre (2050)
Politique nationale de l’emploi (2022-2026) visant à promouvoir des emplois verts et des moyens de subsistance durables
Malgré ces initiatives, il reste nécessaire de renforcer les capacités des communautés et des autorités locales pour mieux gérer les effets du changement climatique et les déplacements de populations qui en découlent.
Objectif de la mission
Le projet intitulé « Lutter contre les facteurs de migration liés au changement climatique dans les communautés rurales de Gambie » vise à renforcer les capacités des institutions locales et des communautés vulnérables.
La mission du consultant consiste à soutenir l’OIM Gambie dans :
l’élaboration de cadres d’adaptation communautaires
la formation de formateurs
la conception d’interventions de subsistance sensibles au genre
Département concerné
Unité de gestion des migrations – Projet :
S’attaquer aux facteurs de migration défavorables liés au climat pour les communautés rurales en Gambie NC0154.
Responsabilités principales
Tâches à réaliser dans le cadre du contrat
Premier livrable
Ce rapport doit être soumis dans les 15 jours suivant la signature du contrat.
Deuxième livrable
Organisation de trois formations de formateurs (ToT) sur la planification de l’adaptation communautaire
Animation d’ateliers communautaires pour élaborer des projets de cadres d’adaptation
Organisation d’ateliers de validation dans trois communautés
Ces activités doivent être réalisées dans un délai de 75 jours.
Troisième livrable
Délai : 85 jours.
Livrable final
Indicateurs de performance
L’évaluation des résultats se basera notamment sur :
la qualité et le respect des délais des livrables
l’efficacité de la facilitation communautaire
l’intégration des questions de genre et de protection
la qualité des supports et méthodologies de formation
la conformité aux normes de l’OIM et aux objectifs du projet
Qualifications et expérience requises
Formation
Expérience
Compétences techniques
Expérience confirmée dans :
Expérience en programmation inclusive et sensible au genre
Expérience de travail avec des communautés rurales d’Afrique de l’Ouest (idéalement en Gambie)
Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles
Langues
Les compétences linguistiques seront évaluées lors du processus de sélection.
Compétences et valeurs requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien.
Valeurs de l’OIM
Tous les membres du personnel doivent respecter les valeurs suivantes :
Compétences fondamentales
Informations importantes
L’OIM fournit une couverture contre les accidents du travail et les maladies professionnelles pour la durée de la mission.
Cependant :
Toute offre d’emploi reste conditionnée à la confirmation du financement du projet.
Politique d’intégrité et de protection
L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers :
L’organisation ne demande aucun frais à aucune étape du recrutement et ne sollicite aucune information bancaire auprès des candidats.
Modalités de candidature
L’OIM accepte uniquement les candidatures soumise via son système de recrutement en ligne.
Cet outil permet également aux candidats de suivre l’évolution de leur candidature.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Date limite de candidature
27 mars 2026