Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés recrute un(e) Coordonnateur(rice) pédagogique du pôle Mobilité humaine
Lieu : Amman, Jordanie (poste hybride)
Organisation : Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC)
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) recrute un(e) Coordonnateur(rice) pédagogique pour soutenir les activités du pôle Mobilité humaine (HMH). Le/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les partenaires locaux ainsi qu’avec les organisations et réseaux communautaires dirigés par des réfugiés ou des migrants.
L’objectif principal du poste est de renforcer les capacités des partenaires dans les domaines de l’éducation et de la jeunesse, afin de garantir que les stratégies et les approches éducatives soient conformes aux politiques nationales et internationales en matière d’éducation.
Le/la coordonnateur(trice) apportera un soutien technique au responsable du développement du programme de partage des capacités et veillera à la mise à disposition d’outils pédagogiques adaptés aux besoins, tels que les programmes d’études, ressources éducatives et outils de suivi de la qualité.
Le poste comprend également la mise en œuvre de formations, l’adaptation des ressources éducatives aux contextes locaux et l’appui aux initiatives de solutions durables dans le secteur de l’éducation.
Par ailleurs, le/la coordonnateur(trice) sera chargé(e) de la traduction des documents programmatiques entre l’arabe et l’anglais selon les besoins.
Responsabilités
Responsabilités générales
Encadrer le personnel de terrain et les partenaires du projet Éducation lorsque nécessaire.
Assurer le respect des politiques, directives et procédures du NRC ainsi que la connaissance des stratégies mondiales et régionales de l’organisation.
Contribuer à l’élaboration de la stratégie Éducation et des propositions de projets.
Participer à l’analyse des besoins et des lacunes, en tenant compte notamment des transferts monétaires et des programmes axés sur le marché.
Gérer et mettre en œuvre le portefeuille de projets Éducation délégué (activités, budget et documentation) conformément aux propositions et aux exigences des bailleurs de fonds.
Fournir régulièrement des rapports d’avancement au responsable du développement du programme.
Veiller à ce que les projets ciblent les bénéficiaires les plus vulnérables et identifier des méthodes d’assistance plus efficaces.
Promouvoir des idées d’amélioration et proposer des ajustements aux activités.
Renforcer les capacités des partenaires et faciliter le transfert de compétences.
Assurer la coordination avec les autorités locales et les parties prenantes clés.
Promouvoir les droits des personnes déplacées internes et des rapatriés conformément à la stratégie de plaidoyer du NRC.
Responsabilités spécifiques
Accompagner les partenaires dans le développement d’approches pédagogiques et d’apprentissage socio-émotionnel (ASE) ou de soutien psychosocial (SPS).
Participer à la création de matériel pédagogique, de programmes d’enseignement et d’outils éducatifs adaptés.
Garantir l’harmonisation des approches éducatives entre les écoles communautaires et les établissements d’accueil.
Contribuer à l’élaboration de stratégies pour les programmes destinés aux jeunes.
Concevoir des systèmes et des outils de contrôle qualité pour les programmes éducatifs et les initiatives de partage des capacités.
Identifier les lacunes en compétences et veiller à leur résolution.
Intégrer les dimensions de genre, protection et sensibilité aux conflits dans les programmes.
Soutenir les initiatives de recherche en éducation du pôle Mobilité humaine.
Assurer la traduction arabe-anglais des documents programmatiques si nécessaire.
Élaborer et mettre en œuvre des plans de partage des capacités avec les partenaires.
Contribuer à la rédaction des rapports aux bailleurs de fonds, des propositions de projets et des notes conceptuelles.
Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Interfaces clés
Dans ce poste, vous collaborerez régulièrement avec :
Responsable du développement du programme de partage des capacités
Conseiller(ère) en éducation mondiale (MENA) selon les besoins
Responsable pays du NRC
Bureau régional du NRC pour le Moyen-Orient
Communautés de personnes déplacées et communautés d’accueil
Partenaires locaux
Autorités gouvernementales et locales
Acteurs humanitaires
Qualifications requises
Compétences professionnelles générales
Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans le domaine d’expertise.
Connaissance technique du secteur humanitaire.
Expérience dans des contextes complexes et instables.
Compétences techniques démontrées liées aux responsabilités du poste.
Résultats documentés dans des fonctions similaires.
Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Compétences et expérience spécifiques
Expérience solide dans les programmes éducatifs et jeunesse en Afrique du Nord, notamment en Égypte et en Tunisie.
Expérience confirmée dans l’élaboration de programmes de renforcement des capacités.
Expertise dans la conception et la mise en œuvre de programmes pédagogiques, socio-émotionnels et de soutien psychosocial.
Expérience en assurance qualité des programmes éducatifs.
Capacité d’analyse et de synthèse avancée.
Bonne maîtrise des normes INEE et de l’intégration du genre et de la protection.
Excellentes compétences en coordination et en communication, y compris la rédaction de rapports.
Maîtrise de l’arabe à l’oral et à l’écrit.
La connaissance du français est un atout.
Compétences comportementales
Gestion des environnements instables
Planification et orientation vers les résultats
Collaboration et travail d’équipe
Capacité d’analyse
Communication efficace et respectueuse
Adaptation au changement
Ce que le NRC offre
Lieu d’affectation : Amman, Jordanie
Type de contrat : National – Contrat à durée déterminée
Déplacements : environ 50 %
Salaire et avantages : Niveau 7 de la grille salariale nationale jordanienne du NRC
Le NRC est un employeur qui applique le principe d’égalité des chances et s’engage à promouvoir la diversité sans discrimination liée à l’âge, au genre, à la religion, à l’origine ethnique, à la nationalité ou au handicap.
L’organisation valorise la créativité, encourage les initiatives et offre à ses employés des opportunités de contribuer activement aux projets et aux décisions.
Informations importantes sur le processus de candidature
Les candidats internes doivent postuler via leur adresse e-mail professionnelle ou via la plateforme Opportunities Marketplace.
Veuillez soumettre votre CV le plus récent et votre candidature en anglais.
En raison du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les candidatures ne répondant pas aux critères minimums d’expérience ou de qualification ne seront généralement pas prises en compte.
Pour toute question concernant ce poste, veuillez envoyer un courriel à : [email protected] en indiquant l’intitulé du poste dans l’objet.