Catholic Relief Services (CRS) recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines

 

 

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle intervient dans plus de 100 pays pour sauver, protéger et transformer la vie des populations vulnérables, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.

Ses domaines d’intervention incluent notamment :

  • la réponse aux urgences

  • la lutte contre le VIH

  • la santé

  • l’agriculture

  • l’éducation

  • la microfinance

  • la consolidation de la paix

CRS valorise la diversité et accueille des collaborateurs de toutes confessions partageant un engagement commun envers l’aide humanitaire. L’organisation applique des politiques strictes pour protéger les enfants et les adultes vulnérables contre toute forme d’abus et d’exploitation.

Poste : Responsable des Ressources Humaines

Lieu : Abuja, Nigeria (présentiel)
Type de contrat : Temps plein
Date limite : 25 mars 2026

Résumé du poste

Le/la Responsable RH contribuera à la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines du programme pays. Il/elle assurera un service de qualité couvrant plusieurs domaines : recrutement, gestion des performances, développement du personnel, relations de travail, rémunération et administration du personnel.

Missions principales

  • Gérer les activités RH : recrutement, formation, rémunération, avantages sociaux et relations avec les employés

  • Assurer la gestion et le suivi des dossiers du personnel

  • Conseiller les équipes sur les politiques et procédures RH

  • Organiser l’intégration des nouveaux employés

  • Réaliser les vérifications de références et d’antécédents

  • Participer à l’élaboration et à l’amélioration des politiques RH

  • Assurer le lien entre les employés et la direction RH

  • Contribuer à la gestion des performances (évaluation, coaching, plan de carrière)

  • Identifier les besoins en formation et développement

  • Gérer les communications internes RH

  • Suivre les périodes d’essai et les évaluations

  • Gérer les départs du personnel (entretiens, documents administratifs)

  • Produire des indicateurs RH pour améliorer les performances organisationnelles

  • Participer aux audits RH et à la mise en conformité

Profil recherché

  • Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles

  • Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches

  • Confidentialité et éthique professionnelle

  • Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes

  • Leadership et proactivité

  • Capacité à travailler sous pression et dans des environnements variés

Qualifications requises

  • Licence en ressources humaines, administration des affaires ou domaine similaire

  • Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion RH (idéalement dans une ONG internationale)

  • Bonne connaissance du droit du travail local

  • Maîtrise des outils informatiques (MS Office, SIRH, etc.)

Atouts supplémentaires :

  • Master ou certification RH

  • Expérience en supervision

  • Connaissance de la gestion de la paie

Compétences clés attendues

  • Intégrité et sens des responsabilités

  • Travail en équipe et collaboration interculturelle

  • Ouverture à l’apprentissage

  • Vision stratégique et capacité d’innovation

Conditions et avantages

CRS propose un environnement de travail collaboratif et engagé, avec des avantages adaptés au pays d’affectation. Les conditions varient selon le statut du candidat (local ou international).

Informations importantes

  • Poste réservé aux ressortissants nigérians

  • Maîtrise de l’anglais obligatoire

  • Disponibilité pour voyager jusqu’à 20 %

  • Respect strict du code de conduite et des politiques de protection de CRS

Informations complémentaires

  • Référence du poste : 3002380

  • Catégorie : Ressources humaines

  • Date de publication : 12 mars 2026

  • Type de poste : Temps plein (jour)

 

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