L’UNICEF propose un cours en ligne gratuit (MOOC) destiné à renforcer les compétences en communication pour le développement (C4D), avec certificat à la clé.
Présentation de la formation
Cette formation initie les participants à la Communication pour le Développement (C4D), une approche basée sur des données probantes visant à encourager :
- La participation des communautés
- L’engagement des enfants et des familles
- Le changement social et comportemental durable
Elle combine des outils, canaux et stratégies issus des sciences sociales, comportementales et de la communication.
Sujet de la formation
- Stratégies de communication
- Changement social et comportemental (SBC)
Format et détails
- Format : Cours en ligne (MOOC)
- Fournisseur : UNICEF
- Langue : Anglais
- Durée : 20 à 25 heures (à votre rythme)
Pourquoi suivre cette formation ?
Les évolutions technologiques et les défis mondiaux (changement climatique, pandémies, conflits, migrations) exigent de nouvelles compétences en communication.
Cette formation vous permettra de :
- Comprendre les enjeux actuels du développement
- Utiliser la communication comme levier de changement
- Concevoir des stratégies efficaces et basées sur des données
Objectifs d’apprentissage
À la fin du cours, vous serez capable de :
- Comprendre les théories de la communication et du changement social
- Maîtriser les concepts et méthodes du C4D
- Concevoir et planifier des stratégies de communication efficaces
- Intégrer la recherche, le suivi et l’évaluation dans les projets
- Appliquer des approches participatives et basées sur des données probantes
Public cible
Ce cours est ouvert à tous, notamment :
- Étudiants
- Professionnels du développement
- Partenaires de l’UNICEF
- Chercheurs et consultants
- Toute personne intéressée par le changement social
Méthodologie
- Formation en auto-apprentissage
- Modules progressifs avec vidéos et lectures
- Ressources complémentaires disponibles
- Possibilité de téléchargement pour lecture hors ligne
Structure du cours
Module 1 : Fondamentaux du C4D
- Introduction
- Planification
- Mise en œuvre et gestion
Module 2 : Théories du changement
- Théories comportementales
- Approches interpersonnelles et communautaires
- Recherche et planification
Module 3 : Suivi et évaluation
- Concepts clés
- Recherche participative
- Cadres d’évaluation C4D
Contact
Pour toute question relative au contenu :
Charlotte Lapsansky
Spécialiste en communication pour le développement
[email protected]