Catholic Relief Services recrute un Représentant National en Guinée Conakry

 

 

Description de l’emploi

Résumé du poste

En tant que Représentant(e) pays, vous dirigerez, gérerez et développerez les objectifs de programmation et d’opérations ainsi que la mission de Catholic Relief Services (CRS) au service des populations pauvres et vulnérables.

Votre leadership stratégique permettra de renforcer la réputation et l’impact de CRS, tout en assurant une gestion proactive de la sécurité, des risques et des responsabilités institutionnelles.

Principales missions du poste

Leadership stratégique et gestion des programmes

  • Promouvoir et incarner la vision, la mission et la stratégie de CRS ;
  • Définir les objectifs à moyen et long terme ;
  • Veiller à l’alignement des objectifs des programmes et des opérations avec la stratégie de l’organisation ;
  • Garantir la qualité et l’impact des projets financés par les bailleurs internationaux.

Gestion des équipes et développement du personnel

  • Superviser les équipes de programmation et d’opérations senior ;
  • Assurer le bien-être et la dynamique des équipes ;
  • Accompagner et former les responsables de programmes et d’opérations ;
  • Élaborer des plans de développement individuels ;
  • Superviser les recrutements des cadres supérieurs.

Développement des partenariats

  • Renforcer les partenariats stratégiques avec les organisations nationales et internationales ;
  • Représenter efficacement CRS auprès des autorités, partenaires ecclésiastiques, bailleurs et institutions internationales ;
  • Développer les opportunités de croissance stratégique et de financement.

Gestion des risques et conformité

  • Suivre les enjeux nationaux et régionaux pouvant affecter les programmes ;
  • Garantir le respect des politiques de sécurité de CRS ;
  • Veiller à la conformité des fonctions opérationnelles ;
  • Superviser l’analyse et le suivi des dépenses mensuelles.

Apprentissage et amélioration continue

  • Favoriser un environnement propice à l’apprentissage et à l’innovation ;
  • Promouvoir la gestion des connaissances et la redevabilité ;
  • Superviser l’application des politiques de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAL).

Qualifications requises

Qualifications de base

  • Licence en développement international, relations internationales ou domaine connexe ;
  • Minimum 8 années d’expérience dans la gestion de programmes humanitaires et de développement complexes ;
  • Expérience avérée dans la gestion de projets financés par plusieurs bailleurs internationaux :
    • Gouvernement américain ;
    • DFID ;
    • Union Européenne ;
    • Fonds mondial ;
    • Nations Unies.

Qualifications souhaitées

  • Expérience dans le renforcement des partenaires ;
  • Expérience avec les partenaires ecclésiastiques appréciée.

Compétences recherchées

Compétences techniques et managériales

  • Forte expérience en gestion du personnel ;
  • Compétences en coaching et mentorat ;
  • Excellente capacité de représentation institutionnelle ;
  • Maîtrise des outils MS Office et des systèmes de gestion de l’information ;
  • Excellentes capacités analytiques et stratégiques ;
  • Solides compétences en résolution de problèmes ;
  • Aptitudes à travailler dans des équipes multiculturelles et diversifiées.

Communication et leadership

  • Excellentes compétences relationnelles et de communication ;
  • Capacité à élaborer des messages adaptés à différents publics ;
  • Leadership orienté résultats et solutions ;
  • Capacité à conduire le changement et l’innovation.

Langues requises

  • Excellente maîtrise du français ;
  • Bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Déplacements

Le poste nécessite une disponibilité pour des déplacements professionnels estimés entre 30 % et 40 % du temps.

Responsabilités de supervision

Le/la Représentant(e) national(e) supervisera notamment :

  • le Chef des programmes ;
  • le Chef des opérations ;
  • le COP du programme paludisme du Fonds mondial ;
  • le COP du programme REACH ;
  • le Responsable des risques et de la conformité.

Valeurs et compétences de CRS

CRS recherche des candidat(e)s capables de :

  • agir avec intégrité ;
  • instaurer la confiance ;
  • collaborer efficacement ;
  • rester ouverts à l’apprentissage ;
  • développer les capacités des autres ;
  • contribuer à la stratégie et à l’innovation institutionnelle.

Ce que propose CRS

Catholic Relief Services offre un environnement de travail collaboratif et axé sur l’impact humanitaire mondial.

Les avantages et conditions de travail varient selon le pays d’affectation et le bureau local.

POSTULER ICI