Catholic Relief Services recrute un Directeur Pays en RDC
Description de l’emploi
Résumé du poste
Catholic Relief Services (CRS) recherche un(e) Directeur(trice) pays pour gérer un bureau de programme national en République Démocratique du Congo (RDC).
Le/la candidat(e) retenu(e) supervisera le personnel, les partenaires, les ressources et les programmes afin de garantir l’atteinte des objectifs stratégiques et humanitaires de CRS.
Le poste implique également la représentation institutionnelle de CRS et de la Conférence des évêques catholiques des États-Unis (USCCB) auprès des autorités, partenaires et bailleurs.
Ce poste est soumis à l’approbation du donateur.
Principales responsabilités
Gestion stratégique et développement des programmes
- Assurer la gestion globale du bureau pays ;
- Développer des partenariats stratégiques avec les organisations nationales et internationales ;
- Représenter efficacement CRS auprès des partenaires, bailleurs et autorités ;
- Identifier les opportunités de financement et soutenir la croissance des programmes.
Gestion des équipes et leadership
- Superviser la planification des effectifs et le développement du personnel ;
- Offrir du coaching et du mentorat aux équipes ;
- Favoriser un environnement de travail sain, participatif et motivant ;
- Identifier et développer les futurs leaders de l’organisation.
Qualité des programmes et conformité
- Garantir la qualité et l’impact des projets ;
- Veiller au respect des normes de qualité des programmes CRS ;
- Assurer la conformité des opérations avec les exigences des bailleurs ;
- Superviser le suivi des dépenses et l’utilisation optimale des ressources.
Gestion des risques et sécurité
- Surveiller les risques nationaux et régionaux ;
- Superviser les situations d’urgence si nécessaire ;
- Garantir le respect des politiques de sécurité du personnel.
Suivi, apprentissage et redevabilité
- Promouvoir l’apprentissage et la gestion des connaissances ;
- Superviser l’application des normes MEAL ;
- Renforcer la responsabilisation et l’amélioration continue des programmes.
Protection et intégrité
- Promouvoir la protection des personnes vulnérables ;
- Veiller au respect des politiques de sauvegarde et de prévention de la fraude ;
- Garantir l’application des principes de protection de CRS.
Qualifications requises
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales, santé publique ou domaine connexe ;
- Minimum 5 années d’expérience dans la gestion de programmes humanitaires et de développement.
Qualifications souhaitées
- Master en développement international ou domaine connexe ;
- Expérience dans des contextes de développement complexes ;
- Expérience dans la gestion de projets financés par plusieurs bailleurs internationaux ;
- Expérience en développement commercial et collaboration avec le secteur privé ;
- Expérience dans la mobilisation et le renforcement des partenaires ;
- Expérience en gestion du personnel et développement du leadership.
Compétences recherchées
Compétences techniques et stratégiques
- Excellente maîtrise des outils Microsoft 360 ;
- Bonne connaissance des systèmes de gestion de l’information et du budget ;
- Solides compétences analytiques et stratégiques ;
- Capacité à prendre des décisions judicieuses dans des contextes complexes.
Leadership et communication
- Excellentes aptitudes relationnelles ;
- Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles ;
- Compétences avancées en communication et présentation ;
- Approche orientée solutions et résultats.
Langues requises
- Excellente maîtrise du français ;
- Bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Déplacements professionnels
Le poste nécessite une disponibilité pour voyager jusqu’à 30 % du temps.
Valeurs et compétences de CRS
CRS recherche des professionnel(le)s capables de :
- agir avec intégrité ;
- instaurer la confiance ;
- collaborer efficacement ;
- promouvoir l’apprentissage continu ;
- conduire le changement et l’innovation ;
- développer les capacités des autres.
Ce que propose CRS
Catholic Relief Services offre un environnement de travail collaboratif et axé sur l’impact humanitaire mondial.
Les avantages et conditions de travail varient selon le pays d’affectation et les politiques du bureau local.