UNICEF recrute un(e) Assistant(e) aux Ressources Humaines à Bangui, RCA
Numéro de poste : 593680
Type de contrat : Contrat temporaire
Lieu d’affectation : Bangui
Niveau : G-5
Département : République centrafricaine
Catégorie : Ressources humaines
L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier : c’est une vocation.
L’UNICEF est un environnement où les carrières se développent. L’organisation offre à son personnel de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel, permettant de renforcer leur impact tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Elle accueille toutes les personnes souhaitant évoluer dans une culture diversifiée, inclusive et enrichissante.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur les activités de l’UNICEF.
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Comment ferez-vous la différence ?
Sous la supervision directe du Manager des ressources humaines, vous apporterez un soutien administratif, procédural et opérationnel essentiel à la mise en œuvre efficace des fonctions RH pour toutes les catégories de personnel du bureau. Vous veillerez à une prestation de services précise, rapide et conforme aux règles et procédures de l’UNICEF.
Principales responsabilités
- Soutien aux partenariats commerciaux
- Soutien au traitement des droits et avantages du personnel local
- Soutien au recrutement et au placement
- Soutien à la conception organisationnelle et à la classification des emplois
- Soutien à l’apprentissage et au développement des capacités
- Soutien administratif général
Pour consulter la description complète du poste, veuillez ouvrir le document suivant : HR Assistant GS-5.pdf
Profil recherché
Exigences minimales
Éducation :
- Diplôme d’études secondaires.
- Les cours techniques ou universitaires liés au domaine des ressources humaines constituent un avantage.
Expérience professionnelle :
- Minimum de 5 années d’expérience administrative ou de bureau avec des responsabilités croissantes.
Compétences :
- Excellentes compétences en communication.
- Bonne maîtrise de Microsoft Excel.
Langue :
- Maîtrise obligatoire du français.
Atouts souhaités
- Connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale.
- Expérience en recrutement.
- Maîtrise des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH).
- Expérience en services RH, soutien administratif, suivi et reporting.
- Expérience dans des contextes de développement, de fragilité ou d’intervention humanitaire.
Les valeurs de l’UNICEF
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF (CRITAS) guident toutes les actions de l’organisation :
- Bienveillance
- Respect
- Intégrité
- Confiance
- Responsabilité
- Durabilité
Découvrez la Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Compétences requises
Les compétences attendues pour ce poste sont :
- Établir et entretenir des partenariats
- Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
- Obtenir des résultats avec impact
- Innover et accepter le changement
- Gérer l’ambiguïté et la complexité
- Réfléchir et agir de manière stratégique
- Travailler efficacement en équipe
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
L’UNICEF défend les droits de chaque enfant et s’engage à bâtir une équipe diversifiée et inclusive. Les candidatures de toutes les personnes qualifiées sont encouragées, indépendamment du genre, de la nationalité, de l’origine ethnique ou religieuse, du handicap ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’organisation offre également des avantages importants à son personnel, notamment :
- Congé parental rémunéré
- Pauses d’allaitement
- Aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap
Les demandes d’aménagement peuvent être soumises via : Accessibilité | UNICEF
Conditions importantes
- L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro concernant l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination.
- Les recrutements sont soumis à une autorisation médicale.
- Certains postes peuvent nécessiter le respect des exigences vaccinales en vigueur.
- L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.
- L’organisation ne demande jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Informations complémentaires
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, les critères essentiels de recrutement reposent sur l’efficacité, la compétence et l’intégrité.
Les femmes qualifiées sont particulièrement encouragées à postuler.
L’action humanitaire constitue une priorité stratégique de l’UNICEF. Les membres du personnel peuvent être appelés à soutenir des opérations humanitaires afin de renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.
L’UNICEF ne facilite pas l’obtention de visas ou de permis de travail pour les postes des catégories NO et GS.
Tous les postes vacants de l’UNICEF sont publiés officiellement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien ici.
Date limite de candidature
Date de publication : 10 juin 2026
Date limite de candidature : 17 juin 2026 (heure normale d’Afrique centrale occidentale)
Ne manquez pas cette opportunité de rejoindre l’UNICEF en République centrafricaine et de contribuer à améliorer la vie des enfants à travers des actions concrètes et durables.