Médecins Sans Frontières (MSF) – Afrique de l’Ouest et Centrale (WaCA) recrute un(e) Stagiaire Généraliste RH en Côte d’Ivoire
Médecins Sans Frontières (MSF) – Afrique de l’Ouest et Centrale (WaCA) recrute un(e) Stagiaire Généraliste RH – Orientation Learning & Development (L&D) dans le cadre de son programme Jeunes Talents WaCA NextGen. Basé à Abidjan, ce stage constitue une excellente opportunité pour les étudiants et jeunes diplômés souhaitant acquérir une expérience professionnelle au sein d’une organisation humanitaire internationale de référence.
À propos de MSF WaCA
Médecins Sans Frontières (MSF) – Afrique de l’Ouest et Centrale est le premier siège de MSF implanté en Afrique. L’organisation fournit des soins médicaux d’urgence aux populations touchées par des crises humanitaires, tout en valorisant les talents locaux, l’innovation et l’engagement au service des communautés.
À travers son programme Jeunes Talents WaCA NextGen, MSF offre aux étudiants et jeunes diplômés ivoiriens une expérience de stage structurée, leur permettant de participer à des projets humanitaires concrets aux côtés de professionnels expérimentés.
Pourquoi rejoindre le programme Jeunes Talents WaCA NextGen ?
En intégrant ce programme, vous bénéficierez de :
- Une expérience professionnelle au sein d’une organisation humanitaire internationale reconnue ;
- Un accompagnement personnalisé par un tuteur expérimenté ;
- Un environnement de travail dynamique, inclusif et multiculturel ;
- Une allocation mensuelle ;
- Une couverture d’assurance pendant toute la durée du stage.
Informations sur le poste
- Poste : Stagiaire Généraliste RH – Orientation Learning & Development (L&D)
- Organisation : Médecins Sans Frontières (MSF) – Afrique de l’Ouest et Centrale (WaCA)
- Département : Ressources Humaines
- Supérieur hiérarchique : Head of Learning & Career Development
- Tuteur : Learning & Development Implementation Manager
- Lieu de travail : Abidjan (Siège), Côte d’Ivoire
- Temps de travail : 100 %
- Type de contrat : Stage de droit ivoirien
- Durée : 3 mois renouvelables
- Date de prise de fonction : Dès que possible
Missions principales
Sous la supervision de l’équipe Learning & Career Development, le/la stagiaire participera à plusieurs activités liées au développement des compétences, à la gestion des ressources humaines et à l’amélioration des processus RH.
Appui au Learning & Career Development (L&D)
Le/la stagiaire contribuera notamment à :
- Planifier, coordonner et assurer le suivi des activités de formation et de développement des compétences ;
- Préparer les calendriers, invitations, listes de participants et supports pédagogiques ;
- Mettre à jour les bases de données, tableaux de bord et plateformes d’apprentissage ;
- Collecter, vérifier et consolider les données relatives aux formations ;
- Documenter les bonnes pratiques et proposer des pistes d’amélioration.
Recrutement, intégration et départ des collaborateurs
Les principales responsabilités incluent :
- Appuyer la diffusion des offres d’emploi ;
- Assurer le suivi des candidatures ;
- Participer à l’organisation des entretiens et des tests ;
- Contribuer aux activités d’intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs ;
- Participer aux procédures de départ (offboarding) et à la collecte des retours d’expérience.
Administration des Ressources Humaines
Le/la stagiaire participera également à :
- La mise à jour et l’archivage des dossiers du personnel ;
- Le suivi des congés, absences et mouvements internes ;
- La mise à jour des organigrammes, de SharePoint et des espaces documentaires RH.
Reporting et amélioration des processus RH
Les missions comprendront notamment :
- La collecte et l’analyse des données RH ;
- La mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs de performance (KPI) ;
- L’amélioration des outils de suivi sous Excel ;
- La documentation des procédures RH et Learning & Development.
Appui aux projets RH
Le/la stagiaire pourra également contribuer aux initiatives portant sur :
- Le bien-être au travail ;
- La culture organisationnelle ;
- La diversité et l’inclusion ;
- La communication interne ;
- L’organisation d’événements RH.
Profil recherché
Qui peut postuler ?
Cette opportunité est ouverte aux :
- Étudiants en dernière année de Licence ou de Master résidant en Côte d’Ivoire ;
- Étudiants en Master (Bac+4/5) ;
- Jeunes diplômés ayant obtenu leur diplôme depuis moins d’un an.
Formation requise
Les candidats doivent être inscrits ou diplômés dans l’un des domaines suivants :
- Ressources Humaines ;
- Management ;
- Administration ;
- Sciences de l’éducation ;
- Psychologie ;
- Sciences sociales ;
- Ou tout autre domaine connexe.
Compétences recherchées
Le candidat idéal devra posséder :
Compétences techniques
- Une bonne compréhension des principaux processus RH ;
- Un intérêt marqué pour le Learning & Development ;
- Une bonne maîtrise de Microsoft Office 365 (Excel, Word et PowerPoint) ;
- Une première expérience ou un intérêt pour les outils collaboratifs et les plateformes d’apprentissage en ligne ;
- Une capacité à analyser, organiser et synthétiser les données.
Qualités personnelles
Le/la candidat(e) devra faire preuve de :
- Sens de l’organisation ;
- Rigueur et souci du détail ;
- Esprit d’équipe ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Curiosité et capacité d’apprentissage ;
- Initiative et adaptabilité.
Langues
Les candidats doivent posséder :
- Un bon niveau de français ;
- Un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Diversité et inclusion
MSF WaCA encourage vivement les candidatures :
- Des femmes ;
- Des personnes en situation de handicap.
L’organisation garantit un processus de recrutement fondé sur l’égalité des chances et exempt de toute discrimination liée au genre, à la religion, à l’origine, à l’orientation sexuelle, au handicap ou à toute autre situation.
Date limite de candidature
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 07 août 2026 à 18h00 GMT.
Important : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.