UNICEF recherche un(e) Consultant(e) international(e) pour la facilitation de la Revue Semestrielle Approfondie 2026 en Guinée Conakry
Job no: 594127
Contract type: Consultant
Duty Station: Conakry
Level: Consultancy
Location: Guinea
Categories: Research, Planning, Monitoring and Evaluation
Durée du contrat : 1 mois
Modalité de travail : au bureau
À propos de l’UNICEF
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre mission. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier, mais une vocation.
L’UNICEF offre également de nombreuses possibilités de développement professionnel et personnel à son personnel, avec des opportunités variées permettant de renforcer son engagement au service des enfants et des communautés, ainsi qu’un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.
Pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF, consultez son site web (website).
Mission du consultant : Revue Semestrielle Approfondie 2026
La Revue Semestrielle Approfondie 2026 portera sur l’analyse des progrès réalisés vers l’atteinte des résultats définis pour les différentes composantes du programme de l’UNICEF en Guinée. Elle examinera également les facteurs ayant contribué aux succès ainsi que les domaines susceptibles d’être améliorés en matière de pertinence, d’efficacité, d’efficience et de durabilité des interventions soutenues par l’UNICEF.
La revue s’intéressera notamment aux performances des quatre composantes du programme :
- Survie et épanouissement de l’enfant ;
- Éducation de base de qualité ;
- Protection de l’enfant ;
- Politiques sociales.
L’analyse des performances de ces différentes composantes permettra également de procéder à une revue de la théorie du changement du programme dans son ensemble.
La mission analysera par ailleurs la pertinence et l’efficacité des stratégies de changement et des différents leviers, notamment :
- les partenariats ;
- le financement ;
- les données et systèmes d’information ;
- l’innovation ;
- le plaidoyer ;
- la coordination inter-agences.
Pour obtenir davantage d’informations sur cette consultance, notamment sur les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : Download File ToR_ext_Consultant international pour la facilitation de la Revue Semestrielle Approfondie 2026 TMC0003347 .pdf
Qualifications et compétences requises
Formation académique
- Un diplôme universitaire supérieur (Bac+5) en évaluation, économie, éducation, sociologie, assistance humanitaire ou dans un autre domaine des sciences sociales est requis.
Expérience professionnelle
- Une expérience solide d’au moins 10 ans dans le suivi et l’évaluation, ainsi que dans la revue de programmes ou de projets.
- Une expérience dans la collecte de données et l’utilisation de méthodes d’analyse qualitative et quantitative.
- Une expérience avérée dans la réalisation ou la facilitation de revues, d’ateliers ou de sessions de réflexion stratégique. La version électronique d’une revue récente dont le/la consultant(e) a été le/la principal(e) auteur(e) devra être présentée lors de la soumission de l’offre.
- Une bonne connaissance des systèmes de planification, de suivi, d’évaluation et de rapportage de l’UNICEF ainsi que du HACT.
- Une expérience dans la réalisation d’évaluations centrées sur les enfants constitue un atout.
- Une expérience dans la réalisation d’évaluations de programmes pays de l’UNICEF ou d’une agence des Nations Unies constitue un atout.
- Une expérience de travail avec un large éventail de parties prenantes, notamment les organisations de la société civile, le gouvernement et les agences de développement international, dans le cadre d’une approche consultative.
- Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest et du Centre, particulièrement en Guinée, constitue un atout.
- Une capacité avérée à livrer efficacement les résultats dans les délais impartis.
- D’excellentes compétences rédactionnelles en français et une maîtrise obligatoire de l’anglais.
Exigences linguistiques
- Maîtrise de la langue française et bon niveau d’anglais requis.
Valeurs et engagement de l’UNICEF
Pour chaque enfant, vous devez démontrer……
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles constituent la base de tout ce que fait l’organisation et de la manière dont elle accomplit sa mission. Découvrez la Charte des valeurs de l’UNICEF : Valeurs de l’UNICEF
Ce poste a été évalué comme présentant un niveau de risque élevé au regard de la protection de l’enfant. Cette évaluation peut être liée à un contact direct avec des enfants, à un travail direct avec des données permettant d’identifier des enfants, à une fonction liée à la réponse en matière de sauvegarde ou à d’autres risques spécifiques. Des procédures supplémentaires de vérification et d’évaluation applicables aux postes à risque élevé en matière de protection de l’enfant seront mises en œuvre, y compris, le cas échéant, des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et son personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’organisation s’est engagée à inclure tout le monde L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’UNICEF propose un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, notamment le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage également le recours à des modalités de travail flexibles.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres.
Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivant avec un handicap d’ici 2030. L’UNICEF prévoit des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap.
L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF : Accessibilité | UNICEF.
L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra notamment la vérification des titres universitaires et des expériences professionnelles.
Comment postuler à cette consultance UNICEF ?
Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé ;
- Une lettre de motivation ;
- Une offre financière distincte, uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe : Download File Financial proposal template_TMC0003347.docx
- Une proposition technique comprenant la compréhension de l’assignation, la méthodologie proposée, l’approche de formation ainsi qu’un exemple de plan de travail.
Remarques importantes pour les candidats
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter la page officielle de l’UNICEF : Vacancies | UNICEF Careers.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation, notamment pour la candidature, l’entretien, la validation, la nomination ou la formation. Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.
Dates importantes
Date de publication : 30 juin 2026
Date limite de candidature : 4 octobre 2026