L’UNICEF Madagascar recherche des championnes et champions pour occuper 07 postes vacants
Poste 1 : Spécialiste des partenariats
Numéro de travail : 596672
Type de contrat : Nomination à durée déterminée
Lieu d’affectation : Antananarivo
Niveau : N°3
Localisation : Madagascar
Catégories : Partenariats
Remarque : Ceci est une réannonce. Les candidats ayant déjà postulé n’ont pas besoin de présenter une nouvelle candidature.
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. Promouvoir les droits de chaque enfant est une véritable vocation. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel au sein d’une culture diversifiée et passionnée, associées à un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages sociaux.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Description de la mission
Ce poste aide le chef de la communication et du plaidoyer et la haute direction à faire progresser l’engagement de l’UNICEF auprès du secteur privé à Madagascar. Ce rôle vise à développer des partenariats avec des entreprises, des fondations et des réseaux d’entreprises pour générer un impact durable en faveur des enfants, à mobiliser des ressources financières et non financières pour les programmes de l’UNICEF et à promouvoir des pratiques commerciales responsables.
Responsabilités principales
Cartographie et prospection : Cartographier les opportunités de partenariat avec le secteur privé à Madagascar, identifier, cultiver et promouvoir de manière proactive les collaborations avec les entreprises, les fondations d’entreprise et les réseaux d’entreprises. Développer des partenariats mobilisant des ressources financières et non financières.
Planification stratégique : Élaborer et mettre en œuvre des plans annuels d’engagement alignés sur le cadre Business for Results (B4R) de l’UNICEF.
Gestion et veille : Examiner et gérer les demandes de renseignements des collaborateurs potentiels du secteur privé. Surveiller l’environnement extérieur et le paysage du secteur privé pour identifier les opportunités, les risques et les tendances émergents.
Soutien institutionnel : Fournir un soutien stratégique, logistique et programmatique à la haute direction et aux autres membres du personnel pour l’engagement institutionnel.
Gestion des connaissances : Développer et maintenir une connaissance approfondie des partenaires actuels et potentiels, contribuant à la base de données de contacts clés et à la base de connaissances de l’UNICEF.
Sensibilisation aux droits de l’enfant : Sensibiliser le secteur privé et les décideurs politiques aux droits des enfants dans un contexte commercial (ex. politiques favorables à la famille).
Réseautage : Élargir le réseau d’interlocuteurs du secteur privé en cultivant des relations avec des entreprises, associations professionnelles et dirigeants économiques.
Plaidoyer et influence : Agir comme point focal pour l’identification d’opportunités de sensibilisation, d’engagement et d’influence politique. Veiller à la prise en compte des perspectives et politiques de l’UNICEF.
Innovation en partenariat : Contribuer au développement de nouvelles pratiques de partenariat et de mobilisation des ressources (propositions, rapports, suivi des accords).
Communication stratégique : Contribuer aux stratégies d’engagement et au développement de produits de communication pour améliorer la visibilité de l’UNICEF vis-à-vis des acteurs du secteur privé.
Pratiques commerciales responsables : Engager les entreprises des secteurs à risques élevés (exploitation minière, tourisme, etc.) à promouvoir des pratiques respectant les Principes directeurs des Nations Unies (UNGP) et les Principes relatifs aux droits de l’enfant et aux entreprises (CRBP).
Autres tâches : Exécuter d’autres tâches connexes assignées par le superviseur, incluant le guidage et l’encadrement du personnel à court terme, stagiaires et consultants.
Consultez la description complète du poste ici : [JD_Spécialiste des partenariats_NO3](JD_Spécialiste des partenariats_NO3)
Profil recherché
Exigences minimales :
Éducation : Master ou équivalent (Diplôme Universitaire Avancé) en Sciences Politiques, Communications, Développement International, Relations Internationales, Droit, Droits de l’Homme ou domaine connexe.
Expérience professionnelle : Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans les partenariats avec le secteur privé, la gestion de programmes, l’engagement des entreprises, les affaires publiques, les relations extérieures ou le droit du travail/droits de l’homme.
Compétences clés :
Capacité démontrée à développer de nouvelles approches pour la mobilisation des ressources.
Prise de parole en public et animation d’ateliers pour le monde des affaires.
Analyse solide des politiques et des parties prenantes.
Communication diplomatique et négociation pour établir des partenariats de confiance.
Langues : Maîtrise parfaite du français et de l’anglais requise.
Qualifications souhaitables :
Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou du malgache.
Expérience de l’engagement du secteur privé sur les pratiques commerciales responsables (CRBP).
Connaissances de la législation en matière de droits de l’homme et de diligence raisonnable en matière de durabilité.
Compréhension des normes de l’OIT et des Principes directeurs des Nations Unies.
Expérience en contexte national de développement ou humanitaire.
Valeurs et compétences requises
Valeurs fondamentales (CRITAS) :
Soins
Respect
Intégrité
Confiance
Responsabilité
Durabilité
Découvrez notre [Charte des Valeurs : Valeurs de l’UNICEF](Valeurs de l’UNICEF).
Compétences clés :
Établit et maintient des partenariats
Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
S’efforce d’obtenir des résultats en matière d’impact
Innove et accepte le changement
Gère l’ambiguïté et la complexité
Pense et agit de manière stratégique
Travaille en collaboration avec d’autres
Engagements de l’UNICEF et conditions de recrutement
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts des Nations Unies (exploitation et abus sexuels, harcèlement, discrimination, fraude). Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications d’antécédents et de références rigoureuses, ainsi qu’à une autorisation médicale et aux exigences vaccinales en vigueur.
L’UNICEF promeut l’inclusion (genre, handicap, diversité) et propose des aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap. Pour toute demande d’aménagement, visitez la page [Accessibilité | UNICEF](Accessibilité | UNICEF).
Important : L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de ses processus de recrutement et ne demandera jamais d’informations bancaires aux candidats.
Calendrier de recrutement