Appel à manifestation d’intérêt : Agence Française de Développement (AFD) recherche un(e) Conseiller(ère) en sécurité au Burkina Faso.
Le CSR a pour missions principales :
Gestion de la sécurité des sites (agences et logements mis à disposition) et des personnels opérant pour l’AFD,
Adaptation, maintenance et sauvegarde des installations et des matériels de l’AFD (pilotage de rénovations et travaux de sécurité / sûreté),
Appui de la DR et des agences dans les étapes de passation de marchés liés à la sécurité (intégrant l’assistance à la maîtrise d’ouvrage),
Suivi permanent de la situation sécuritaire et contacts réguliers avec les ambassades à travers l’entretien d’un réseau local varié et opérationnel,
Emission d’avis éclairés permettant à la DR de délivrer les avis et autorisations de mission des agents du réseau et du siège en zone sensible : ces avis doivent porter sur l’ensemble des pays sous la responsabilité du CSR, même si celui-ci n’a pas encore eu la possibilité de se rendre dans tous les pays en question,
Supervision et mise à jour des données dans les outils dématérialisés de sécurité,
Réalisation de revues de sécurité dans les pays sous responsabilité CSR,
Contrôle de l’application des règles, procédures, normes et standards, dans le domaine de la sécurité et sûreté, ainsi que la gestion de crise,
Formation du personnel des agences et briefing des missionnaires de passage,
Contrôle qualité (incluant les évaluations périodiques des prestations de gardiennage) et amélioration continue du dispositif, par le suivi de KPI,
Appui conseil à la DR et aux agences à la prise en compte du risque sécuritaire dans la programmation et la mise en œuvre des activités de l’AFD,
Reporting périodique vers la DR et SEC,
Gestion des situations de violence et d’atteintes à la sécurité des personnes et des biens, si besoin,
Appui à la gestion de crise au profit des agences, de la DR et de SEC en cas de crise ou d’incident sécuritaire.
Qualification
1. Compétences recherchées
Le candidat devra justifier :
d’une formation supérieure dans le domaine de la sûreté à l’international et/ou des relations internationales (Master 1 ou 2),
D’une expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans un poste similaire, en sécurité opérationnelle et gestion d’infrastructures dans l’aide au développement, le domaine humanitaire ou à l’international dans des environnements dégradés,
D’une expérience aguerrie dans les zones géographiques concernées.
2. Compétences requises
Bonne compréhension des relations matricielles pour prendre en compte le rattachement opérationnel / hiérarchique à SEC et fonctionnel à la DR Grand Sahel,
Capacités rédactionnelles avérées, le CSR devant être en capacité de rédiger, seul, tout type de document (procédures, fiches réflexes, supports de formation, rapports d’audit, cahier des charges etc.) dans des délais réduits,
Réseaux d’informations pérennes dans les zones concernées,
Expérience significative en matière d’appui MOA (maitrise d’ouvrage) avec capacité de prescriptions techniques sûreté aux corps d’états dans le cadre de travaux de sécurisation des emprises AFD,
Maîtrise des technologies de l’information et de la communication.
3. Qualités humaines / relationnelles
Capacité d’adaptation rapide à la culture sécurité de l’AFD,
Rôle de facilitateur et dialogue entre le siège, la DR et les agences, permettant d’aligner les positions entre tous les interlocuteurs, dans le bien commun de l’organisation. A cet égard, le CSR doit faire preuve d’une excellente écoute et être soucieux de la relation client,
Forte autonomie sur l’ensemble des problématiques liées à la sûreté / sécurité, le CSR constituant le seul « sachant » du domaine dans sa région,
Disposition à la conduite participative du changement, en mobilisant et en faisant adhérer l’ensemble des parties prenantes,
Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe internationale et à encadrer une équipe (prestataires de sécurité),
Expérience solide en communication et en relations interpersonnelles,
Capacité à travailler dans un environnement à risques,
Sensibilité aux différences culturelles et diplomatie,
Expérience reconnue de la gestion de conflit.
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