Avis au Programme de Bourses Kofi Annan (PHSP): L’Union Africaine recrute vingt (20) Experts en mobilisation des ressources d’intervention rapide de l’AVoHC, Afrique

Objectif du poste

Les chefs d’État et de gouvernement de l’UA, dans la décision de la Conférence /AU/Dec.570 (XXV) de juin 2015, ont demandé à la Commission, en collaboration avec les États membres (EM) et les partenaires au développement, de créer un Corps africain de volontaires de la santé (AVoHC) qui sera déployé lors d’épidémies et d’autres urgences sanitaires. Une équipe d’intervention bien formée, multidisciplinaire et de réserve devrait être disponible et capable d’intervenir dans les plus brefs délais. En octobre 2021 (dernier chiffre disponible), plus de 230 intervenants rapides de l’AVoHC ont été déployés dans 23 pays pour soutenir les activités de réponse à la COVID-19 et à d’autres épidémies, notamment la maladie à virus Ebola, le choléra, la rougeole et la méningite, à partir de la liste du Corps africain de volontaires de la santé.

Un leadership visionnaire et intègre est essentiel pour que l’Afrique puisse mettre en œuvre un nouvel ordre de santé publique, indispensable pour véritablement protéger le continent africain contre une multitude de menaces à la santé et à la sécurité économique. Ce leadership est d’autant plus essentiel compte tenu de l’interaction complexe entre mondialisation, sécurité sanitaire, protectionnisme commercial et diplomatie sanitaire, qui se superposent au fardeau des maladies et à l’émergence de nouvelles menaces sanitaires comme la COVID-19. De plus, ce leadership est essentiel à la réalisation rapide et durable de l’Agenda 2063 de l’Afrique et des Objectifs de développement durable (ODD).

Face à ce besoin urgent de leadership transformateur en santé publique sur le continent, le Programme Kofi Annan de leadership en santé mondiale (KA-GHLP) a été lancé le 25 mai 2020 par Africa CDC, en collaboration avec la Commission de l’Union africaine (CUA) et la Fondation Kofi Annan, en tant qu’initiative phare d’Africa CDC. Le KA-GHLP comporte trois volets clés : (1) une bourse de leadership en santé publique, (2) un programme de bourses d’études en santé publique et (3) un forum sur les politiques de santé publique.

Le Programme de bourses Kofi Annan (PHSP) vise à placer des experts expérimentés en santé publique (originaires d’Afrique ou de la diaspora africaine) pour des missions à durée déterminée au sein des ministères concernés, des instituts nationaux de santé publique et d’autres institutions nationales de santé importantes afin d’apporter un soutien ciblé. De plus, en attirant des professionnels de la diaspora africaine, ce programme offre l’opportunité d’exploiter des compétences supplémentaires tout en encourageant l’engagement de la diaspora, officiellement reconnue comme la sixième région de l’Union africaine depuis 2012.

Le CDC Afrique cherche donc à recruter des spécialistes en approvisionnement parmi les citoyens de tout État membre de l’Union africaine ou de la diaspora africaine pour rejoindre le Corps des volontaires africains de la santé dans le cadre du programme de bourses Kofi Annan. Il ne s’agit pas d’un recrutement pour un emploi, mais de services bénévoles fournis dans le cadre du CDC Afrique/UA, qui reconnaît et récompense les experts pour leur temps et leurs compétences, conformément aux règles, réglementations et directives de recensement en vigueur. Le principe fondamental est de fournir des prestations spécifiques de haute qualité et de renforcer les capacités tout en contribuant à l’Afrique.

Fonctions principales

L’expert en mobilisation des ressources apportera un soutien technique de haut niveau aux 
gouvernements nationaux et aux INSP pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources, identifier 
diverses sources de financement et établir des partenariats solides afin d’assurer la pérennité financière. Le/la 
boursier(ère) contribuera également au renforcement des capacités institutionnelles et à l’investissement à long terme dans 
les systèmes de santé publique. 

Responsabilités spécifiques

• Diriger les évaluations des cadres de mobilisation des ressources existants et des mécanismes de durabilité financière. 
• Développer des stratégies globales de mobilisation des ressources adaptées aux contextes nationaux et institutionnels. 
• Identifier, cartographier et impliquer des partenaires potentiels, notamment des donateurs gouvernementaux, des agences bilatérales et multilatérales, des entités du secteur privé et des fondations philanthropiques. 
• Rédiger des propositions de financement convaincantes, des notes conceptuelles, des dossiers d’investissement et des demandes alignés sur les priorités stratégiques en matière de santé. 
• Établir et entretenir des partenariats nationaux et internationaux pour stimuler les investissements dans les systèmes de santé. 
• Développer des stratégies d’engagement et des mécanismes de gestion des donateurs pour établir des relations à long terme. 
• Surveiller, évaluer et rendre compte des résultats et de l’impact de la mobilisation des ressources. 
• Contribuer au renforcement des capacités institutionnelles en élaborant du matériel de formation, des boîtes à outils et des directives techniques sur la mobilisation des ressources et le développement de partenariats. Soutenir le développement de matériel de communication et de plaidoyer pour compléter les efforts de collecte de fonds. 

Exigences académiques et expérience pertinente

Maîtrise ou doctorat en santé publique, développement international, 
administration des affaires ou dans une discipline connexe. 
Une certification en collecte de fonds, en rédaction de demandes de subventions ou en développement de partenariats est un atout. 

Au moins sept (7) années d’expérience en mobilisation de ressources, collecte de fonds 
et engagement stratégique auprès des donateurs. 
Expérience avérée dans la préparation de propositions de financement de haute qualité et dans la collaboration avec 
des bailleurs de fonds bilatéraux, multilatéraux, philanthropiques ou privés.

Compétences requises

Compétences fonctionnelles : 

Maîtrise de la conception et de la mise en œuvre de stratégies de collecte de fonds et de partenariats. 
Capacité à synthétiser des priorités sanitaires complexes en dossiers d’investissement convaincants. 
Excellentes compétences en rédaction de propositions et de documents techniques. 
Compétences en gestion des parties prenantes, en négociation et en diplomatie. 

Aptitudes personnelles : 

Capacité à travailler de manière autonome sous pression et dans des délais serrés. 
Excellentes compétences analytiques, créatives et de résolution de problèmes. 
Grande intelligence émotionnelle, adaptabilité et résilience. 
Aptitude avérée à travailler efficacement dans des équipes multiculturelles et multidisciplinaires. 

Exigences linguistiques : 

Maîtrise d’au moins une langue de travail de l’UA (anglais, français, arabe, 
portugais, espagnol, swahili). 

Compétences en leadership

Compétences fonctionnelles

Pied de page

DURÉE DU MANDAT :
Les membres de l’équipe des boursiers Kofi Annan (AVoHC) seront déployés sur appel, à la demande des États membres. Le CDC Afrique déterminera la durée du déploiement en consultation avec les autorités des États membres. 
INTÉGRATION DE LA GENRE :
Le CDC Afrique est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à postuler.
RÉMUNÉRATION :
Ceci est un appel à candidatures pour l’adhésion à l’AVoHC. Les candidats retenus n’auront droit à aucune incitation financière pendant leur adhésion. Cependant, pendant leur mission, les experts déployés bénéficieront des avantages suivants :

• Billets aller-retour en classe économique et autres dépenses liées au voyage
• Assurance maladie pendant la période de déploiement
• Allocation, communications, frais accessoires et allocation de risque
• Indemnité de logement en cas de déploiement hors de la ville de résidence
• Certificat de reconnaissance de votre contribution à la fin du déploiement

Avantages de devenir membre de l’AVoHC 

En tant que membre de l’AVoHC, vous découvrirez différentes cultures et langues, développerez votre réseau et acquerrez une expérience professionnelle et personnelle incomparable. Votre adhésion vous offrira les opportunités suivantes :

• Bénéficiez d’un développement professionnel en tant qu’adhérent AVoHC, y compris des formations et du mentorat
• Être déployé à la demande des États membres, pour renforcer les capacités des institutions nationales.

Les membres d’AVoHC viennent de 55 pays et représentent diverses cultures. Ils apportent une grande diversité de perspectives et d’approches, ce qui confère un dynamisme à leur mission de bénévolat. Votre adhésion et vos missions vous permettront d’avoir un impact durable. Elles peuvent avoir un impact qui va bien au-delà des résultats immédiats de vos efforts, tant pour les personnes que vous servez que pour vous-même.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 10 juillet 2025 à 23h59 EAT.

Français Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et sont sélectionnés pour des entretiens seront contactés.
-Seuls les candidats qui ont soumis une candidature en ligne dûment remplie avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que des diplômes, des licences, des masters et tout certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise, seront pris en considération.
-Africa CDC est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont fortement encouragées. 
-Les candidats des pays moins représentés au sein de l’Union africaine sont fortement encouragés à postuler pour des postes qui correspondent à leur profil. Ces pays comprennent l’Algérie, l’Angola, le Cap-Vert, la République centrafricaine, les Comores, l’Égypte, la Guinée équatoriale, l’Érythrée, l’Eswatini, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, la Libye, Madagascar, le Mali, le Maroc, la Namibie, le Niger, la RD sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, les Seychelles, la Somalie et la Tunisie.