Campagne de recrutement de la Banque Mondiale : 16 postes d’Assistants de Recherche et Coordonnateurs de Terrain, Afrique

Le département Impact du Développement (DECDI) de la Banque Mondiale lance une campagne de recrutement pour 16 postes d’Assistants de Recherche (AR) et Coordonnateurs de Terrain (CT). Ces consultants rejoindront l’équipe du DECDI et des chercheurs externes pour travailler sur 13 projets d’évaluation d’impact (EI) à travers le monde.

Les candidats qualifiés sont invités à postuler via le formulaire en ligne avant le jeudi 2 octobre 2025, 13h00 EDT.

Lien vers le tableau de bord des postes Note : Pour des détails spécifiques à chaque projet (y compris la date de début et les langues requises), veuillez consulter le tableau de bord.

Les Rôles : Assistant de Recherche et Coordinateur de Terrain

Assistant de Recherche (AR)

L’AR travaille en étroite collaboration avec l’équipe de recherche. Ses missions principales incluent :

  • Le soutien à l’acquisition, au traitement et à l’analyse des données.
  • Le nettoyage des bases de données et la création d’indicateurs.
  • La rédaction de code reproductible (Stata, R, Python) pour l’analyse.
  • La participation à la conception des questionnaires et au contrôle qualité des données.
  • La préparation de la documentation technique (revues de littérature, rapports d’évaluation).
  • La réplication d’analyses pour les publications académiques.

Les postes d’AR peuvent être basés à Washington, DC, ou en télétravail.

Coordinateur de Terrain (CT)

Le CT est responsable de la mise en œuvre sur le terrain des évaluations d’impact. Ses tâches principales sont :

  • La supervision de la collecte de données primaires.
  • La liaison avec l’équipe de recherche, le personnel de la Banque Mondiale et les représentants gouvernementaux.
  • La coordination de l’acquisition de données secondaires.
  • Le suivi rigoureux de la mise en œuvre des interventions du projet.
  • La rédaction de rapports d’avancement hebdomadaires.
  • Le soutien au renforcement des capacités locales.

Les Coordonnateurs de Terrain sont généralement basés dans le pays du projet. Des postes de CT Juniors sont également disponibles pour les candidats ayant une licence.

Profils recherchés

Compétences académiques et techniques

  • Formation : Un Master est requis pour les postes d’AR et de CT. Une Licence est suffisante pour les postes de CT Juniors. Les domaines privilégiés sont l’économie, la politique publique, les statistiques ou l’informatique.
  • Compétences en recherche : Solides compétences en recherche quantitative et en analyse économétrique.
  • Logiciels : Maîtrise avancée de Stata ou R. L’expérience avec ODK, Python, ainsi que l’analyse géospatiale et le machine learning sont des atouts.
  • Programmation : Expérience de la programmation en équipe et de l’utilisation de GitHub est un plus.

Expérience et qualités personnelles

  • Expérience : Une expérience en évaluation d’impact est requise. L’expérience de la recherche sur le terrain et/ou de la gestion de la collecte de données est essentielle pour les CT.
  • Langues : Excellentes compétences en anglais (écrit et oral) sont indispensables. La maîtrise d’autres langues comme le français, le portugais, l’arabe, le kinyarwanda, le swahili ou le wolof est un avantage pour certains projets.
  • Qualités : Motivation, autonomie, excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel.

Projets ouverts en Afrique

Les postes à pourvoir concernent 13 projets d’évaluation d’impact dans différents pays et secteurs. Voici quelques exemples :

  • Projets Agricoles : Sierra Leone, Burkina Faso, Rwanda, Sénégal, Ghana.
  • Environnement : Conservation des Forêts Communautaires au Burkina Faso, Agroforesterie et Séquestration du Carbone au Ghana.
  • Infrastructures : Évaluation de la formation en compétences numériques, projets de transport (BRT et TER) à Dakar.
  • Secteur Social : Filet de sécurité productif au Soudan du Sud.

Pour la liste complète, consultez le tableau de bord : Lien vers le tableau de bord

Processus de candidature

Les candidats présélectionnés seront soumis à un test technique et à des entretiens. Seuls les candidats retenus seront contactés. La Banque Mondiale encourage la diversité et les candidatures des personnes en situation de handicap.

Le dossier de candidature doit inclure :

  • Votre CV.
  • Une ou plusieurs déclaration(s) d’intérêt (max. 500 mots par poste).

  • Des échantillons de code (Stata, R, Python, ODK) si pertinent. Vous pouvez également fournir un lien GitHub.

 

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