Greenpeace Africa (GPAF) recrute un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines, Afrique
Lieu: Un bureau opérationnel de Greenpeace Africa (GPAF) (Afrique du Sud, Cameroun, Sénégal, Kenya) avec la flexibilité de travailler à domicile alors que le GPAF met en œuvre un modèle de lieu de travail hybride
Objectif du rôle
People and Culture Director sera responsable de la conceptualisation, de l’initiation, de la planification, de la direction, de la mise en œuvre et de la gestion des stratégies de développement du personnel et de l’organisation du GPAF. Cela impliquera diverses stratégies liées aux systèmes de RH, à la rémunération, à l’évaluation de l’emploi, à l’apprentissage, à la formation et au développement du personnel, au renforcement des capacités, à la rétention, à la gestion du rendement, à la planification de la main-d’œuvre et de la relève, au climat organisationnel, à la gestion de la diversité et à l’équité en matière d’emploi.
Le rôle sera responsable de l’efficacité et de l’efficacité des services de relations de travail et d’employés à tous les niveaux de personnel; de la gestion de la relation avec le personnel/le Forum sur le lieu de travail en tant que membre de l’équipe de négociation et de l’élaboration de toutes les politiques et stratégies dans ce domaine.
Principales tâches
Stratégie Élaboration, examen et mise en oeuvre des politiques
- Fournit une orientation stratégique au GPAF en restructurant et en alignant l’Unité dans la mesure où elle répond aux objectifs stratégiques de l’Organisation
- Projets Politiques et procédures relatives à la chaîne de valeur des RH
- Fournit une orientation stratégique, des commentaires et des conseils à tous les niveaux de la direction, y compris le conseil, sur les questions relatives aux relations de travail et aux employés, y compris la façon de traiter différents scénarios/possibilités, et comment identifier et contrer les risques potentiels qui peuvent être inhérents.
- Fournit un avis détaillé à tous les niveaux de la direction sur les questions et les processus juridiques
- Soutenir la stratégie du GPAF en élaborant des objectifs stratégiques qui garantissent:
- Que les conditions de service soient attrayantes, compétitives et équitables
- Que les processus de règlement des différends soient efficaces, efficaces, cohérents et équitables, et
- Que ses processus disciplinaires soient efficaces, efficaces, cohérents et équitables
- Élabore, exploite et maintient des systèmes et des procédures efficaces et efficients relatifs aux personnes et aux services culturels, y compris la mise en place de mesures de contrôle interne adéquates pour protéger l’organisation de la responsabilité financière, juridique et de la réputation
- Assume la responsabilité de l’examen et de la mise à jour réguliers des politiques et procédures.
- Assume la responsabilité de la communication et de la mise en œuvre des politiques, pratiques et systèmes convenus.
- Proposer et superviser la mise en œuvre des programmes de rémunération et d’avantages sociaux, en veillant à ce qu’ils soient concurrentiels, équitables et alignés sur les objectifs financiers du FPAM et les objectifs de satisfaction des employés.
Coordination et capacité de leadership
- Fournit un leadership et une orientation à la fonction People and Culture.
- Prend les mesures nécessaires pour s’assurer qu’il y a une orientation et une coordination claires de toutes les activités; que les ressources sont déployées efficacement et qu’il existe des normes et des objectifs de rendement clairement communiqués.
- S’assure qu’il existe une approche intégrée et cohérente de toutes les activités grâce à un travail d’équipe efficace.
- Établit des normes pour la performance individuelle et globale et prend des mesures pour s’assurer qu’il fonctionne comme une équipe de haute performance et efficace.
- Surveille et fournit une rétroaction régulière sur le rendement individuel et prend les mesures appropriées au besoin.
- Évalue les besoins actuels et prévus en matière de capacité et de capacité de prestation de services et prend des mesures pour s’assurer qu’ils sont alignés sur les besoins du GPAF en examinant:
- Capacité de personnel et de gestion/compétence et niveaux de capacité
- Processus et systèmes opérationnels
- Superviser l’utilisation du Système d’information sur les RH, en veillant à ce que tous les processus pertinents de People & Culture soient entièrement automatisés et axés sur les données.
- Initier des améliorations à la capacité opérationnelle, à l’utilisation et aux performances globales.
Operational Effectiveness, Performance and service delivery
- Responsable de la performance et de l’efficacité globales de la fonction RH et veille à ce que les obligations de prestation de services soient remplies en dirigeant et en coordonnant, ou en traitant personnellement, les activités dans les domaines suivants:
- Recherche et développement de matériel de connaissances approprié pour former et renforcer les capacités de leadership et de personnel sur divers sujets
- Se tient au courant de tout développement RH et juridique en faisant régulièrement des recherches sur les dernières tendances et réglementations pour conseiller la direction en conséquence.
- Day-to-day Support:
- Provides advice to staff and Management on operational problems
- S’occupe des questions qui se sont posées, soit personnellement, soit par la coordination de membres du personnel appropriés
- Provides guidance to staff and Management on Discipline and Grievance-related matters
- Deals with day-to-day requests by Union officials/Workplace/staff forum etc.
Relationships and stakeholder management
- Plays a crucial role as part of the GPAF negotiating team (together with the Executive Director & SMT) when dealing with the Unions/WPF
- Assists with the formulation of strategy and negotiations on various matters
- Attempts to resolve disputes that arise from such negotiations when matters are referred to the formal legal structures.
- Convenes regular meetings with Unions/WPF to consult on issues such as restructuring, retrenchments, Job Evaluation, Performance Management and procedures and Inductions
- Contributes actively to building an effective working relationship with SMT, GPI & the Board by providing accurate and timely reports and effective decision-support
- Builds relationships with key external stakeholders, including Attorneys of Law Courts and professional service providers.
- Advises the Executive Director and other members of SMT on matters relating to Employee and Labour Relations policy and strategy.
Risk Governance and financial management
- Maintenir de manière proactive à jour et assurer le respect de la gouvernance d’entreprise et des exigences légales ainsi que d’autres réglementations spécifiques à un pays.
- Assurer la mise en place de mesures de contrôle interne adéquates pour sauvegarder le GPAF et assurer la fiabilité de ses dossiers.
- Assurer le respect des procédures de contrôle interne et des niveaux d’autorité établis.
- S’associer avec des unités de gouvernance et juridiques conformes aux normes légales.
- Anticipe les zones à problèmes potentiels et donne des conseils sur les mesures correctives appropriées.
- L’exposition au risque commercial est correctement gérée et atténuée par l’adoption de mesures efficaces
- Construire et contrôler le budget opérationnel du Groupe
- Végétarisation et approuve toutes les factures pour le paiement
- Contrôle les dépenses avant l’autorisation
Qualifications et expérience
- Maîtrise ou expérience équivalente en gestion des ressources humaines, psychologie industrielle, développement d’organisation ou domaine connexe.
- Au moins 10 ans d’expérience en RH travaillant à travers toute la chaîne de valeur RH au sein d’ONG, d’organisations internationales ou de mouvements, avec un minimum de 5 ans dans les rôles de direction du département RH.
- Excellente connaissance de la législation et de la réglementation de l’emploi en Afrique
- Négociations et consultation
- Compétences en gestion et résolution de conflits
- Conception et formulation de politiques
- Parlé et écrit français un avantage
- Aucun casier judiciaire autre que celui lié aux activités militantes.
- Expérience dans la gestion d’équipes multidisciplinaires à travers les géographies et les cultures.
Greenpeace Africa est une organisation d’égalité des chances qui s’engage à atteindre la diversité au sein de sa main-d’œuvre, indépendamment du sexe, de la nationalité, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la culture, de la religion et de l’origine ethnique. Les candidats qualifiés intéressés doivent envoyer une lettre d’accompagnement et un CV à [email protected] avec la ligne d’objet – Directeur des personnes et de la culture comme ligne d’objet d’ici le 31 décembre 2025