La Banque Européenne pour la Reconstruction et le Développement recrute un Chef d’entreprise, Bénin et Côte d’Ivoire
Objectif du poste :
Le/La Directeur(trice) associé(e), Responsable des activités FI, est responsable de la mise en œuvre efficace des activités du Groupe FI – projets, dialogue politique et assistance technique – au Bénin et en Côte d’Ivoire. À terme, et sous réserve de l’adhésion du Sénégal et du Ghana à la BERD et de l’obtention des autorisations nécessaires à l’ouverture de bureaux au Sénégal et au Ghana, il/elle sera également responsable des activités FI au Sénégal et au Ghana. Il/Elle cherchera à développer de nouvelles activités et à nouer de nouvelles relations dans ces pays. Il/Elle sera responsable de la gestion des relations avec les FI et sera considéré(e) comme l’interlocuteur privilégié des contreparties internes et externes à la Banque pour les questions FI dans ces pays.
Le/La Directeur(trice) associé(e) et Responsable des activités FI est responsable de tous les aspects du cycle de projet, y compris la création, la structuration, l’exécution, la mise en œuvre et le suivi des projets, pour tous les types d’instruments d’investissement proposés par la Banque. Il/Elle est également responsable du développement des activités et du pipeline, de la gestion de la clientèle et du dialogue politique.
En externe, le/la Directeur(trice) associé(e) et Responsable des activités financières sera l’un des principaux interlocuteurs de la Banque auprès des clients, des autorités gouvernementales et des autres parties prenantes dans ces pays. En interne, le/la Directeur(trice) associé(e) et Responsable des activités financières est chargé(e) de veiller à ce que les projets soient exécutés, mis en œuvre et suivis conformément aux procédures, politiques et stratégies de la Banque.
Le directeur associé, responsable des activités FI, contribue à définir la stratégie et les objectifs de l’équipe dans ces pays et joue un rôle essentiel dans leur réalisation.
Le directeur associé, chef d’entreprise FI, assume la responsabilité du leadership efficace de ses équipes de projet, supervise le personnel bancaire junior et fournit une assistance adéquate en matière de coaching et de mentorat.
Arrière-plan:
Le cycle de vie d’un projet comprend plusieurs étapes, de sa création à sa signature, puis de sa mise en œuvre et de son suivi jusqu’à son achèvement complet et son remboursement ou sa sortie. Chaque étape implique différentes tâches, telles que le marketing commercial, l’analyse de due diligence du projet, la structuration et l’approbation, la négociation et la signature des accords de projet, le décaissement et le suivi.
Le rôle du directeur associé, responsable des activités financières, est de piloter l’origination et le développement des transactions de dette et de capitaux propres (tout au long de leur complexité), et d’assurer la mise en œuvre et le suivi efficaces de son portefeuille de projets, conformément aux objectifs opérationnels de la Banque. Le directeur associé, responsable des activités financières, encadre ses collègues plus juniors afin d’assurer un traitement efficace des flux de transactions et un suivi du portefeuille.
Le directeur associé, responsable des activités FI, établit et entretient des relations avec les parties prenantes internes et externes en ce qui concerne le développement commercial, l’exécution, la mise en œuvre et le suivi des projets, le dialogue politique, les accords de cofinancement et le financement des donateurs, le cas échéant.
Selon ses compétences et son expérience, le directeur associé, responsable des activités financières, pourra également être amené (en étroite collaboration avec le directeur d’équipe) à entreprendre des tâches stratégiques pour l’équipe dans son ensemble, notamment la gestion d’un segment géographique ou commercial différent, et/ou des responsabilités élargies en matière de développement commercial, de gestion de portefeuille de projets et/ou des tâches administratives et de gestion. Le renforcement des capacités des collaborateurs juniors par le coaching et le mentorat fait partie intégrante du rôle du directeur associé, responsable des activités financières, tout comme la responsabilité de l’image et de l’efficacité opérationnelle de l’équipe sous la direction du directeur d’équipe.
Faits / Échelle :
- Être responsable de la livraison et/ou de l’exécution d’un nombre et/ou d’un volume défini de projets chaque année dans ces pays, conformément aux objectifs opérationnels et au mandat de la Banque ;
- S’assurer que les projets signés sous sa responsabilité sont adéquatement mis en œuvre, suivis et gérés ;
- Contribuer au développement d’un solide portefeuille de projets dans ces pays grâce à des efforts de développement commercial ;
- Superviser et/ou gérer les subordonnés directs ;
- Fournir des conseils et un encadrement aux collègues plus juniors ;
- Effectuer d’autres tâches pertinentes assignées par la direction;
Responsabilités et responsabilités :
Structuration et exécution :
- Diriger la structuration, la négociation (y compris l’examen de la documentation juridique) et l’exécution des transactions, en travaillant avec les clients, les autorités, les consultants et les unités internes, le cas échéant, en assumant la responsabilité de tous les aspects du cycle de travail du projet et en veillant à ce que tous les risques de transaction (crédit et réputation, entre autres) soient correctement identifiés et articulés ;
- Gérer les ressources et la charge de travail des équipes de projet sous sa supervision;
- Superviser le processus de diligence raisonnable du projet en s’assurant qu’il répond aux normes de la Banque ;
- Assurer la qualité et la pertinence des composantes de l’assistance de la coopération technique qui soutiennent les investissements ou contribuent aux initiatives de dialogue politique ;
- S’assurer que toutes les transactions sous sa supervision sont réalisées dans les délais impartis, selon des normes élevées (y compris tous les mémorandums internes et les rapports du Conseil) et conformément aux politiques, procédures et objectifs de la Banque.
Suivi du portefeuille, création de valeur et reporting :
- Responsable de la réalisation des revues annuelles de crédit des contreparties des IF pour ces pays ; responsable du suivi continu du profil de risque de crédit des contreparties des IF dans ces pays, signalant aux gestionnaires de portefeuille des IF et, le cas échéant, à la gestion des risques et à l’OCCO tout développement qui affecte matériellement le profil de risque de crédit des contreparties.
- Assumer la responsabilité globale du suivi efficace de tous les projets relevant de sa responsabilité, y compris la vérification de la qualité des rapports de suivi réguliers ; prendre l’initiative de maintenir ou de superviser la gestion des relations avec les clients ; gérer activement la résolution de tout problème de mise en œuvre/suivi en coopération avec les gestionnaires de portefeuille concernés ; gérer et superviser les banquiers plus juniors qui aident au suivi du portefeuille ;
- Superviser la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les missions pertinentes de la CT afin de garantir leur conformité avec les exigences de reporting des donateurs, les objectifs opérationnels et que tous les rapports sont de haute qualité ;
- Assumer la responsabilité de garantir la notification en temps opportun de tout problème critique du portefeuille au gestionnaire de portefeuille et/ou à la direction concerné, en garantissant la disponibilité de données et d’informations adéquates pour que le gestionnaire de portefeuille et/ou la direction puissent prendre des décisions en temps opportun.
Dialogue politique :
- En coopération avec les unités compétentes au sein de la Banque (par exemple, le vice-président chargé des politiques, le CFMD) et les équipes bancaires nationales (le cas échéant), contribuer aux efforts de dialogue politique de la Banque afin d’atteindre les objectifs définis dans la stratégie, la politique ou l’initiative nationale/sectorielle concernée ;
- Aider à fournir le soutien nécessaire, sous forme d’informations ou de documents pertinents ou de participation à des réunions, aux efforts visant à obtenir des subventions et des fonds de coopération technique pour compléter les projets d’investissement ou requis dans le cadre des efforts de dialogue politique.
Développement des affaires :
- Jouer un rôle proactif dans les efforts de marketing et de développement commercial dans le(s) secteur(s) et pays concernés pour établir des contacts de marché réputés afin de développer un pipeline solide et une vente croisée des compétences de la Banque ;
- Représenter et promouvoir la Banque en développant des relations clés avec des homologues de haut niveau, en participant à des événements sectoriels, à des conférences, à des réunions avec les autorités gouvernementales, les investisseurs, les organisations, les donateurs et les communautés d’affaires ;
- Rendre compte des résultats de ces activités afin de partager les connaissances en interne ;
- Examiner de manière critique le flux de propositions de projets généré par les efforts de développement commercial, en liaison avec d’autres collègues et équipes au sein de la Banque afin d’identifier des investissements solides et exécutables qui répondent aux exigences du mandat de la Banque.
Gestion du personnel :
- Responsabilités complètes de gestion du personnel des collaborateurs directs, y compris les questions administratives, l’encadrement et le soutien au développement professionnel des collaborateurs directs et la fonction d’évaluateur principal de leurs performances. De plus, vous contribuez et agissez comme évaluateur secondaire des performances des autres banquiers concernés travaillant sur des projets dans ces pays.
- Recruter, superviser, encadrer et guider les banquiers juniors (ou leur fournir un soutien actif) et les impliquer dans tous les aspects du cycle du projet (évaluation, exécution, mise en œuvre, suivi et développement commercial), en garantissant une qualité adéquate du travail du projet et une répartition appropriée de la charge de travail entre les membres de l’équipe du projet ; contribuer à leur développement professionnel et de leurs compétences ;
- Développer des relations productives au sein de l’organisation pour pouvoir travailler efficacement dans une structure matricielle pays/sectorielle et dans un environnement de travail multiculturel.
- Directement responsable de l’engagement et de la gestion globale efficace de l’équipe, y compris le recrutement, la gestion des performances, le coaching et le développement. Lorsqu’un reporting matriciel est en place, collaborer avec l’homologue du pays pour définir les objectifs et réaliser les évaluations de performance du personnel concerné.
- Défendre et servir de modèle en matière de compétences comportementales et de comportements d’entreprise de la Banque, en veillant à leur respect au sein de l’équipe ou des équipes afin que les normes les plus élevées d’intégrité et de conduite éthique soient respectées à tout moment.
Responsabilités supplémentaires des cadres supérieurs :
- Responsable du contrôle qualité et de la validation officielle, en temps opportun, des documents d’approbation internes pour les projets relevant de la délégation de pouvoirs, avant leur diffusion et leur soumission. Pour les projets nécessitant l’approbation du Conseil d’administration, responsable de l’examen et de la pré-approbation des documents d’approbation internes, ainsi que des communications externes et des documents juridiques, avant la validation officielle par le directeur de FI SEMED et du SSA.
- Devrait être un présentateur principal à l’OpsCom, aux autres comités de la Banque et au Conseil d’administration.
- En fonction de votre expertise et/ou de vos compétences spécifiques, assumer des tâches stratégiques supplémentaires pour l’équipe dans son ensemble, notamment la gestion de segments géographiques ou commerciaux, et/ou des responsabilités élargies en matière de développement commercial, et/ou de gestion de portefeuille de projets, et/ou des tâches administratives et de gestion élargies. Il pourra être amené à siéger en qualité d’administrateur désigné ou d’observateur au sein des conseils de surveillance ou des comités du conseil d’administration de clients.
Qualifications et compétences / Expérience et connaissances :
Qualifications et compétences :
- Baccalauréat. Maîtrise préférée ou expérience équivalente dans les domaines d’expertise.
- Qualification professionnelle telle que ACA, CFA, ACCA ou CIMA souhaitable.
- De solides compétences quantitatives/numériques sont essentielles, ainsi que la capacité d’interpréter les informations financières et de concevoir et d’utiliser des modèles financiers.
- Compétences en analyse de crédit, avec la capacité d’interpréter les comptes, de comprendre les principes comptables locaux et internationaux et la pratique de l’analyse de crédit.
- Connaissances informatiques, maîtrise de Microsoft Office et des tableurs, y compris les modules d’analyse financière et de modélisation.
- Excellente compréhension des systèmes et processus pertinents.
- Compétences en gestion des parties prenantes.
- Compétences en coaching, mentorat et leadership.
- Compétences en gestion des relations et en négociation.
- Capacité à travailler dans le respect des délais et sous la pression du temps.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
- Une bonne maîtrise du français est également un atout.
Expérience et connaissances :
- De nombreuses années d’expérience pertinente dans le secteur financier au sein d’une banque d’investissement ou commerciale, d’une société de capital-investissement, d’une société de gestion d’actifs ou d’un cabinet d’audit/de conseil financier opérant selon des normes internationales.
- Vaste expérience dans la conduite de transactions complexes tout au long du cycle de vie du projet.
- Expérience pertinente du secteur financier, y compris la compréhension de la dynamique du secteur financier dans ces pays ou dans des économies en développement similaires.
- Expérience pertinente du pays, y compris la compréhension de la dynamique et des tendances nationales/régionales.
À quoi ressemble le travail à la BERD ? / À propos de la BERD
Notre approche agile et innovante fait de la vie à la BERD une expérience unique ! Vous intégrerez une organisation internationale pionnière et diversifiée et mettrez vos talents à profit pour améliorer concrètement la vie des gens et contribuer à façonner l’avenir des régions dans lesquelles nous investissons.
À la BERD, nos valeurs – Inclusion, Innovation, Confiance et Responsabilité – sont au cœur de notre façon de travailler. Nous les incarnons à travers nos comportements au travail : écouter attentivement et s’exprimer, collaborer intelligemment, agir avec détermination et engagement total, et simplifier pour amplifier notre impact. Ces principes façonnent notre culture et définissent notre réussite. Nous recherchons des personnes qui non seulement partagent ces valeurs, mais s’engagent également à les intégrer dans leur travail quotidien, favorisant ainsi un environnement positif et performant.
L’environnement de la BERD vous offre :
- Un travail varié, stimulant et engageant qui vous donne l’occasion d’interagir avec un large éventail d’experts des secteurs financier, politique, public et privé dans les régions dans lesquelles nous investissons.
- Une culture d’entreprise qui favorise l’inclusion et célèbre la diversité. Nos collaborateurs sont issus d’horizons, de perspectives et d’expériences variés, apportant idées nouvelles, énergie et innovation, et améliorant notre capacité à servir efficacement nos clients, nos actionnaires et nos partenaires.
- Un lieu de travail hybride qui offre de la flexibilité aux équipes et aux individus ; basé sur la confiance, la flexibilité et la connectivité.
- Un environnement qui place la durabilité, l’égalité et la transformation numérique au cœur de ce que nous faisons.
- Un lieu de travail qui accorde la priorité au bien-être des employés et offre une gamme complète d’avantages sociaux compétitifs.
La diversité est l’une des valeurs fondamentales de la Banque et est au cœur de toutes ses activités. À ce titre, la BERD veille à ce que chacun soit traité avec respect, bénéficie de l’égalité des chances et travaille dans un environnement inclusif. La BERD encourage tous les candidats qualifiés, ressortissants de ses pays membres, à postuler, quels que soient leur origine raciale, ethnique, religieuse et culturelle, leur sexe, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur âge, leur milieu socio-économique ou leur handicap.
Veuillez noter qu’en raison du volume élevé de candidatures reçues, nous regrettons de vous informer que nous ne sommes pas en mesure de fournir des commentaires détaillés aux candidats qui n’ont pas été présélectionnés (pour un examen plus approfondi).
Secteur d’activité : Banque, Banque, Analyste de crédit, Conformité, Développement durable, Finance, Juridique, Énergie