Recrutement: Le Fonds International de Développement Agricole (FIDA) recrute un Coordonnateur du programme pays (H/F), Ouagadougou, Burkina Faso

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et un organisme spécialisé des Nations Unies qui se consacre à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Il y parvient en investissant dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques contribuant à la transformation du monde rural.

Le Département des opérations de pays (DCO) supervise la création, la conception et la gestion des investissements du FIDA, y compris les opérations souveraines et non souveraines, ainsi que la conception et la mise en œuvre des activités hors prêts dans le cadre des programmes de pays, notamment l’engagement politique et la CSST. Le DCO est le principal département qui assure l’interface avec les gouvernements, le secteur privé et les autres parties prenantes afin d’exécuter le programme de travail du FIDA et d’assurer la supervision nécessaire à la qualité du portefeuille.

Le DCO est dirigé par un vice-président associé et est composé de cinq (5) divisions régionales : la Division Asie et Pacifique (APR) , la Division Afrique de l’Est et australe (ESA) , la Division Amérique latine et Caraïbes (LAC) , la Division Proche-Orient, Afrique du Nord et Europe (NEN) et la Division Afrique de l’Ouest et centrale (WCA) , la Division des opérations du secteur privé (PSD) et deux (2) unités : l’Unité de coopération Sud-Sud et triangulaire (SSTC) et l’unité de fragilité (FRU).

La Division régionale AOC est dirigée par un directeur de division basé au bureau régional du FIDA à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Elle est responsable de la conception et de la mise en œuvre des programmes nationaux et régionaux du FIDA en AOC. La couverture géographique précise de la division varie selon les périodes de reconstitution des ressources.

Le/La titulaire est responsable de la coordination des programmes/projets établis. Il/Elle peut superviser un assistant de programme de pays (G-5) et collaborer étroitement avec les autres membres du personnel du FIDA afin d’assurer la cohérence, la cohésion et la synergie des activités liées aux programmes.

• APPUI AU BUREAU DE PAYS : Dans les bureaux de pays autonomes du FIDA dirigés par des CPC, le/la titulaire est responsable de l’administration quotidienne et de l’établissement des rapports, en étroite collaboration avec le/la coordonnateur(trice) de pays (CD), qui ne travaille pas au bureau de pays. Il/Elle est responsable des ressources financières et matérielles et des processus connexes, notamment de la gestion des contrats de services. Il/Elle collabore étroitement avec l’analyste administratif et des ressources du bureau régional et les autres membres de l’équipe régionale du bureau régional du FIDA. Il/Elle contribue à la préparation du budget, suit les dépenses, gère l’exécution des contrats et certifie les paiements, le cas échéant. 
• APPUI AU PROGRAMME DE PAYS : Le/La titulaire améliore la qualité technique des activités du FIDA dans les pays par le biais de la conception, de la supervision, de la mise en œuvre, du suivi-évaluation, de l’établissement de rapports et de l’achèvement des programmes (Programme d’options stratégiques par pays axé sur les résultats – COSOP-RB) et des projets (dons et prêts). Il/Elle apporte également des contributions substantielles à l’élaboration de conseils et d’orientations techniques à l’appui de stratégies, politiques et programmes gouvernementaux durables en matière de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale. Il/Elle est également responsable des activités de renforcement des capacités, notamment l’identification, l’analyse, la documentation, l’harmonisation et la diffusion des problématiques nationales et locales, ainsi que des conditions, des meilleures pratiques et des enseignements tirés auprès des organismes de développement partenaires. Les activités de renforcement des capacités comprendront la coordination de réunions, d’ateliers et de séminaires avec les équipes de gestion de projet, le gouvernement, les partenaires et les autres parties prenantes. 
• ÉTABLISSEMENT DE PARTENARIATS : En tant que membre clé de l’équipe pays, le/la titulaire renforce les relations et la collaboration avec ses homologues locaux en identifiant les synergies et en proposant des stratégies coordonnées avec les donateurs multilatéraux et bilatéraux et les organisations de la société civile impliquées dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Il/Elle établit et entretient des contacts avec ses homologues afin de promouvoir la collaboration et l’harmonisation des programmes et projets, et identifie les opportunités de financement avec d’autres donateurs. Il/Elle renforce les relations et établit un engagement fort avec les organismes gouvernementaux concernés.
• ÉLABORATION DE POLITIQUES/GESTION DES CONNAISSANCES : En tant que membre clé de l’équipe de pays, le/la titulaire participe aux réunions et événements politiques pertinents présentant un intérêt pour les groupes cibles du FIDA et impliquant le gouvernement, les donateurs et la société civile, y compris les ONG, afin de créer un environnement propice à un développement durable et favorable aux pauvres. Il/Elle assure la continuité des programmes/projets dans le pays ainsi que des connaissances nationales approfondies sur les plans culturel, politique et économique, ou sur d’autres aspects du développement. De ce point de vue, la participation au dialogue sur les politiques porte sur l’analyse des recommandations fondées sur des données probantes issues des projets, l’analyse de leur viabilité, la formulation de propositions et le partage des conclusions. Cette perspective nationale permet de renforcer le lien entre les réalités du terrain et les voix des pauvres, d’une part, et les politiques et programmes du gouvernement, d’autre part, et de veiller à ce que les programmes régionaux bénéficient d’initiatives locales susceptibles d’être reproduites. Le/La titulaire contribue significativement au renforcement d’un environnement propice au dialogue sur les politiques concernant les priorités programmatiques de l’équipe du FIDA concernée. Il/Elle entretient des contacts étroits avec ses homologues de la région à des fins de réseautage et d’échange de connaissances. 
• FONCTIONS DE GESTION : Le titulaire est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA.

Maintenir une base de données des parties prenantes/partenariats pour faciliter la communication et renforcer ces partenariats.

Une expertise technique et une crédibilité avérées en matière de gestion de portefeuille pays constituent le fondement de la capacité et de la réputation du FIDA en matière d’exécution des programmes et renforcent sa réputation de partenaire de développement fiable. Le titulaire du poste veille au respect des normes de compétence du FIDA en matière de développement sur le terrain. Un appui fonctionnel à l’élaboration de la stratégie pays, à la conception des projets, à la création de partenariats et à l’élaboration des politiques constitue le fondement du renforcement des stratégies et politiques gouvernementales durables visant à améliorer les moyens de subsistance des pauvres et des autres groupes défavorisés.

Dans le cadre de l’élaboration et de l’exécution des programmes, le/la titulaire, sous la supervision du/de la coordonnateur(trice) du développement, assure l’échange d’informations, plaide en faveur de l’amélioration des programmes et des politiques et garantit la cohérence et la fiabilité de l’aide au développement fournie au gouvernement. En collaboration avec les autres membres de l’équipe de pays des Nations Unies, les agences bilatérales de développement, les ONG et les homologues des programmes de pays, le/la titulaire établit et entretient des relations et projette l’image du FIDA comme un partenaire crédible et fiable œuvrant pour l’harmonisation des activités de développement.

Compétences organisationnelles :

Niveau 1 :

• Établir des relations et des partenariats – Établir et entretenir des relations de travail efficaces
• Communiquer et négocier – Communique efficacement ; crée une compréhension entre soi et les autres
• Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
• Se concentrer sur les clients – Se concentrer sur les clients
• Apprendre, partager ses connaissances et innover – Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover
• Gestion de la performance et développement du personnel –
• Gestion du temps, des ressources et des informations – Gère efficacement son temps, ses informations et ses ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Démontre une bonne capacité de résolution de problèmes et de prise de décision
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
• Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe

Éducation:

• Niveau – Diplôme universitaire supérieur 
• Domaines – développement rural, agriculture, économie, finance rurale, politique de développement ou autres domaines liés à l’emploi.
• Le diplôme doit être délivré par un établissement accrédité répertorié sur https://www.whed.net/home.php

Certifications: 

• Des certifications pertinentes dans des domaines tels que : la planification et la gestion de projets, le suivi et l’évaluation/la gestion des données, la gestion des connaissances, la gestion des achats et de la chaîne d’approvisionnement, la gestion financière et d’autres domaines connexes constituent un avantage supplémentaire.

Expérience:

• Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans des institutions de développement et/ou dans la fonction publique.
• Doit être ressortissant du pays d’affectation ou détenir un permis de travail valide pour celui-ci.
• Une expérience professionnelle qualifiante dans l’analyse de programmes de pays ou dans l’administration de prêts/subventions auprès d’institutions financières internationales, d’agences de coopération au développement, etc., serait un atout.

Langues:

• Obligatoire : Anglais (4 – Excellent) 
• Souhaitable : espagnol ou arabe 
• Une excellente maîtrise du français est obligatoire (4 – Excellent)

Compétences:

• Budgétisation, gestion des ressources : Savoir-faire en administration budgétaire et en comptabilité, allocation et planification des ressources au niveau divisionnaire
• Plaidoyer : Savoir-faire en matière de plaidoyer, pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision du FIDA auprès des acteurs externes
• Gestion des données : collecte, nettoyage, transformation et consolidation des données ; architecture et développement de bases de données ; présentation des données
• Gestion des risques (par exemple, en matière de réputation) : identification et évaluation des responsabilités et des risques potentiels liés aux activités du FIDA, notamment vis-à-vis des tiers ; capacité à gérer les risques au moyen de stratégies d’urgence et d’atténuation.
• Éthique et conformité : Expertise dans la gestion et la supervision des fonctions d’éthique et de conformité, conseil à la direction et au personnel sur les questions éthiques, examen des allégations de violation du Code de conduite, gestion du programme de formation éthique obligatoire sur le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, les procédures de protection des lanceurs d’alerte et le programme de divulgation financière
• Maîtrise des TIC et du numérique de base : Niveau élevé de culture numérique et capacité à se familiariser rapidement avec de nouveaux outils numériques (par exemple, capacité à effectuer la saisie et l’extraction de données EPR lors de la budgétisation ; surveillance des systèmes de sécurité, téléchargement de contenu sur des sites Web inter/intranet, etc.)
• Résolution de problèmes : Pensée systémique et structurée solide, capacité à identifier et à décortiquer les problèmes en composants et à formuler un ensemble complet de solutions et de stratégies créatives, viables et durables
• Communication écrite : Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue requise pour le rôle spécifique ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de documents de position, de briefings, etc.)
• Prêts et subventions : Savoir-faire en conception d’opérations de prêts et de subventions et en gestion du processus de préparation des prêts et des subventions
• Développement, gestion de programmes/projets : Savoir-faire en développement, mise en œuvre et gestion de programmes/projets

Les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique des ressources humaines du FIDA, le Président peut décider de les affecter à n’importe quelle activité du Fonds. Tous les cadres internationaux sont tenus d’être géographiquement mobiles et les postes de cadres peuvent être modifiés à tout moment, conformément aux priorités stratégiques et aux initiatives de réforme du FIDA.

Le FIDA est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle, conformément à sa stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et à sa politique de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels.

Attention aux offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucuns frais à aucun stade du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours de courriels se terminant par @ifad.org.

Conformément aux dispositions du FIDA, tous les nouveaux membres du personnel seront normalement placés au premier échelon du grade pour lequel ils ont été sélectionnés. Pour plus d’informations sur le régime de rémunération du FIDA, veuillez consulter la page « Rémunération et avantages sociaux » de notre site web. Les candidats sont invités à utiliser le calculateur de rémunération de la CFPI pour estimer leurs droits en matière de salaire et d’avantages sociaux.

Les candidats peuvent être amenés à passer un test écrit, à faire une présentation et à participer à des entretiens.

Afin d’optimiser l’utilisation des fonds et des ressources, nous ne pouvons répondre qu’aux candidats présélectionnés pour un entretien. Les candidats qui ne reçoivent pas de réponse dans un délai de trois mois doivent considérer leur candidature comme non retenue.

Les candidats aux postes vacants dans la catégorie des agents professionnels nationaux (APN) doivent être ressortissants du pays dans lequel le poste est situé.