Offre d’emploi : Responsable RH (H/F) chez FHI 360 à Yaoundé, Cameroun
Description de l’emploi
Ce poste a pour mission de définir la stratégie des ressources humaines pour le bureau de FHI 360 au Cameroun. Vous soutiendrez les projets de lutte contre le VIH (« Seigols 2) STRIDES » et « EpiC »). Votre rôle est d’assurer une gestion efficace des opérations et du personnel en identifiant les lacunes en talents et en répondant aux besoins de l’équipe.
En partenariat avec les hauts responsables de projets et le service Population et Culture, vous vous assurerez que les politiques et procédures RH sont bien en place et respectées.
Responsabilités clés
- Gestion des politiques et procédures :
- S’assurer que les politiques de l’entreprise et les lois du travail sont respectées.
- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de politiques RH.
- Informer le personnel et la direction sur les politiques et les outils RH.
- Enquêter et résoudre les problèmes de relations avec les employés.
- Recrutement et administration :
- Superviser le recrutement, la sélection et l’intégration de tout le personnel.
- Élaborer et diffuser les offres d’emploi.
- Maintenir et préparer les dossiers du personnel, s’assurer que les informations sont à jour et classées.
- Lancer et suivre les vérifications des références et des antécédents.
- Mettre à jour les contrats de travail.
- Gestion de la paie et des avantages sociaux :
- Superviser l’administration de la paie et des avantages du personnel pour le bureau du Cameroun.
- Développement et conseil :
- Identifier et résoudre les problèmes de l’entreprise en s’appuyant sur une connaissance approfondie du droit du travail.
- Conseiller et guider le personnel et la direction sur les questions RH.
- Faciliter les opportunités de développement professionnel et de formation.
Connaissances et compétences
Le candidat idéal doit posséder les compétences suivantes :
- Expertise RH :
- Connaissance approfondie des lois du travail en vigueur.
- Grande expérience en droit du travail, rémunération, paie, gestion des avantages sociaux et développement organisationnel.
- Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes SIRH.
- Qualités personnelles :
- Précis, efficace et énergique.
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite).
- Compétences interpersonnelles et d’accompagnement supérieures.
- Capacité à garder un haut niveau de confidentialité.
- Esprit d’analyse et bon jugement.
- Solides compétences en pensée critique et en résolution de problèmes.
- Compétences professionnelles :
- Capacité démontrée à participer aux équipes de direction.
- Aptitude à identifier des pistes d’économie et d’efficacité.
- Capacité à gérer les délais et à fournir un volume de travail élevé avec peu de supervision.
- Expérience en diplomatie et en relations publiques.
Qualifications requises
- Formation :
- Licence en administration des affaires, en sciences sociales ou équivalent.
- Certifications professionnelles en gestion RH (un atout).
- Expérience :
- 5 à 7 ans d’expérience professionnelle dans le support administratif RH, avec des responsabilités croissantes.
- Une expérience en RH dans une organisation internationale est un avantage.
- Une connaissance des règles et règlements financés par les donateurs est un atout.
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Langues :