Contexte de l’organisation
Fondée en 2011, l’Organisation internationale pour la sécurité des ONG (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes d’insécurité. L’INSO propose aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits[TRADUCTION], y compris le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie relatives à la sécurité, le soutien à la gestion des crises, les orientations du personnel et la formation.
L’INSO apporte un soutien quotidien à plus de 1000 ONG opérant dans 16 des pays les plus peu sûrs au monde. L’INSO a son siège à La Haye, aux Pays-Bas, la ville internationale de la paix et de la justice.
INSO Cameroun
INSO Cameroun a débuté dans le cadre du programme Bassin du Lac Tchad en 2017 et a été lancé en tant que plateforme autonome fin 2021. Aujourd’hui, le programme exploite des bureaux régionaux à Maroua, Buea et une antenne à Bamenda, avec son bureau de pays à Yaoundé. Les régions du Nord-Ouest, du Sud-Ouest et de l’Extrême-Nord sont confrontées à d’importants besoins humanitaires en raison des conflits entre groupes armés, de la violence intercommunautaire, des risques climatiques et de la faiblesse des infrastructures socio-économiques. Dans le cadre de l’INSO Cameroun, vous soutiendrez plus de 120 ONG locales et internationales dans ces zones, les aidant ainsi à fournir en toute sécurité une aide humanitaire vitale.
Nous recherchons un analyste et un manager qualifié et expérimenté pour rejoindre notre équipe en tant que Directeur adjoint d’être basé à Yaoundé (Cameroun), avec des activités régulières sur le terrain dans les régions du Nord-Ouest, du Sud-Ouest et de l’Extrême-Nord et relève du Directeur de pays
Résumé du poste :
Vous superviserez tous les aspects de la prestation de services et joue un rôle clé en veillant à ce que l’INSO fournisse le meilleur soutien possible aux ONG à travers des services aux bénéficiaires dans l’espace humanitaire. Les responsabilités spécifiques comprennent la mise en œuvre et le suivi de la prestation de services, la gestion de l’équipe de programme et le soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de programme plus large. Vous couvrez également le directeur pays pendant son congé.
Vous aurez une solide expérience en matière de sûreté et de sécurité des ONG, serez extraverti, curieux et soucieux du détail, et aurez une expérience significative dans la création et la direction d’équipes hautement performantes. Vous devriez avoir la capacité d’analyser des problèmes et des contextes de sécurité complexes.
Principales responsabilités:
Mise en œuvre et suivi de la prestation des services
- Responsable de la prestation des services de l’INSO aux partenaires
- Responsabilité éditoriale des rapports analytiques mensuels et des listes hebdomadaires d’incidents, dans le respect des normes de prestation de services.
- Supervision et assurance qualité de tous les autres aspects de la prestation des services de l’INSO, y compris : la base de données sur les conflits et l’action humanitaire (CHDC), les rapports éclair 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, les réunions de tables rondes sur la sécurité et l’accès, la recherche, les rapports analytiques, le soutien à la gestion des crises, les séances de formation et autres services basés sur la demande, dans le respect des normes de prestation de services.
- Participer activement et contribuer aux espaces de coordination humanitaire à Yaoundé.
- Générer l’apprentissage des défis d’accès des ONG et des meilleures pratiques tout en créant des espaces pour renforcer la compréhension fondée sur des données probantes de l’évolution du paysage conflictuel, permettant un engagement fondé sur des principes et fondé sur la neutralité, l’acceptation communautaire, l’intégrité opérationnelle et l’adhésion au DIH.
- Représenter, promouvoir et protéger efficacement le mandat d’indépendance, d’impartialité et de neutralité de l’INSO.
Gestion de programme
- Superviser la recherche pour les projets de recherche ad hoc de la planification à la collecte de données, en passant par la surveillance des incidents et les entretiens semi-structurés.
- Responsable de l’analyse et du reporting dans divers formats tels que les rapports thématiques, les notes d’information, les rapports analytiques mensuels et les listes d’incidents hebdomadaires ; conçu pour guider les ONG partenaires en matière d’accès. Ce travail va au-delà du suivi des incidents pour englober une compréhension plus profonde et plus holistique des facteurs sociopolitiques, économiques et contextuels plus larges en jeu.
- Gérer l’équipe du programme INSO au Cameroun, y compris les conseillers en sécurité et le responsable de l’information, couvrant le recrutement, le renforcement des capacités, l’orientation, l’évaluation des performances et le mentorat sur le terrain.
- Diriger et encourager l’équipe du programme de pays de l’INSO à générer une cohérence entre les services (c’est-à-dire : programmes, opérations, siège).
- Recueillir et traiter les réussites et partager les enseignements internes pertinents tirés avec le siège et d’autres bureaux de pays.
- Assurer la liaison avec les référents techniques QG de chaque département sur la gestion du personnel.
- Assurer la mise en œuvre du Code de conduite de l’INSO et l’application de l’obligation de diligence
Appui à la stratégie du programme
- Appuyer le Directeur de pays dans la mise en œuvre et le développement du mandat et de la stratégie de l’INSO dans le pays.
- Participer et soutenir activement l’élaboration et la mise en œuvre du programme, et plus spécifiquement être impliqué dans le processus de planification annuelle, l’élaboration de stratégies et les rapports programmés des donateurs.
- Remplacer le CD en son absence.
- Élaborer (mise à jour régulière, modification) et assurer la mise en œuvre des documents de politique de gestion de la sécurité interne, des SOP et d’autres directives de sécurité.
- Soutenir l’application de la politique mondiale de l’INSO dans des domaines tels que les ressources humaines, les finances et les opérations, y compris la mise en œuvre du code de conduite et l’application du devoir de diligence.
- Autres responsabilités de développement de programme selon les besoins.
- Représentation et liaison envers les tiers, y compris les ONG, l’ONU et les donateurs internationaux.
Exigences
Essentiel:
- Plus de 8 ans d’expérience dans des environnements précaires/affectés par un conflit avec une ancienneté progressive et au moins un an au niveau de la haute direction.
- Compétences éprouvées en matière d’écriture, d’édition et d’analyse et sens aigu du détail –, le poste implique une édition et une révision substantielles des rapports.
- Forte compréhension des principes humanitaires.
- Bonne compréhension des pratiques de sécurité humanitaire et de leur application.
- Expérience significative en leadership et en gestion du personnel dans un cadre multiculturel diversifié.
- Enseignement supérieur dans un domaine pertinent.
- Maîtrise des langues anglaise/française, écrite et verbale.
- Excellentes compétences en réseautage, en diplomatie et en communication représentative
- Poste réservé aux citoyens/résidents du pays uniquement.
Bien-à-avoir:
- Une expérience d’un an (récente) de travail au Cameroun ou dans un contexte similaire avec une ONG humanitaire et une compréhension démontrable du contexte.
- Expérience en matière de développement des capacités du personnel.
- Expérience du cycle de gestion de projet des ONG, y compris les rapports et les relations avec les donateurs.
- Expérience directe de la gestion de crise.
- Expérience préalable dans un rôle inter-agences.
- Réseaux d’information existants et/ou compétences linguistiques locales.
- Compréhension détaillée du mandat et des services de l’INSO.
Compétences de base
- Esprit analytique– Pense de manière critique pour identifier les problèmes, évaluer les causes et contribuer à des solutions efficaces.
- Leadership– Organise, gère et communique avec clarté pour guider efficacement les équipes et les tâches.
- Intégrité – Soutient la confidentialité, l’éthique et l’impartialité avec un fort sentiment de responsabilité.
- Autonomie – Fonctionne de manière indépendante avec fiabilité, initiative et appropriation des résultats.
- Résilience – Fonctionne calmement sous pression tout en maintenant sa concentration, sa courtoisie et son professionnalisme.
- Humanitarisme – Applique les principes humanitaires et s’adapte respectueusement dans des contextes divers et multiculturels.
Politique de sauvegarde de l’INSO
L’INSO s’engage pleinement à recruter, sélectionner et contrôler en toute sécurité tout le nouveau personnel, les administrateurs et les bénévoles potentiels et nous veillerons au respect rigoureux de notre code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement.
Comment postuler
Veuillez soumettre les documents suivants en français ou en anglais à [email protected] et référence “Directeur adjoint” dans la ligne d’objet.
- Lettre de motivation précisant comment vous répondez aux exigences obligatoires, votre motivation pour postuler et ce que vous espérez apporter à l’INSO Cameroun.
- Cv mis à jour.
- Un échantillon de rédaction pertinent et substantiel en français ou en anglais qui démontre vos capacités d’analyse et de rédaction de rapports (10 pages maximum, pour les candidats internes, un rapport analytique INSO plus long pour dont vous êtes le seul auteur sera accepté).
S’il vous plaît faire ne pas envoyer d’informations supplémentaires. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.