DRC recrute un(e) Human Resources Specialist à Yaoundé, Cameroun

 

 

Introduction

Le Danish Refugee Council (DRC) soutient, depuis 1956, les réfugiés et personnes déplacées à travers le monde. L’organisation fournit une aide d’urgence, défend les droits des populations vulnérables et crée des perspectives durables pour un avenir meilleur. Active dans plus de 40 pays, avec plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires, DRC intervient :

  • dans les zones affectées par des conflits,

  • le long des routes migratoires,

  • et dans les pays d’accueil.

En partenariat avec les communautés locales, le DRC œuvre pour des solutions responsables, durables et inclusives.

1. Contexte

Le DRC est présent au Cameroun depuis 2018 sous la coordination du bureau régional de Dakar. Ses principales implantations incluent :

  • Meiganga (bureau principal),

  • Djohong et Garoua-Boulaï (sous-bureaux),

  • la région du Sud-Ouest (opérations débutées en 2019),

  • l’Extrême-Nord (Logone-et-Chari depuis 2023),

  • le Mayo Tsanaga (extension en 2024 pour appuyer les réfugiés du camp de Minawao).

Ses interventions couvrent : protection, cohésion sociale, sécurité alimentaire, abris, WASH, relèvement économique, résilience et paix sociale. DRC travaille en étroite collaboration avec plusieurs organisations locales, avec un soutien financier croissant aux acteurs de la société civile camerounaise.

2. Objet du poste

Le DRC Cameroun recrute un(e) Human Resources Specialist, basé(e) à Yaoundé, pour renforcer son équipe RH. Ce poste stratégique accompagne le/la Head of Support Services dans la mise en œuvre des procédures internes, le suivi de la conformité, la gestion HR globale, ainsi que le soutien technique aux équipes terrain.

Le rôle implique :

  • des déplacements réguliers sur les bases,

  • une contribution au développement des stratégies pays,

  • une expertise en HR, safeguarding, et systèmes digitaux (Homère, Dynamics),

  • une maîtrise complète du français et de l’anglais.

3. Responsabilités principales

A. Recrutement et planification RH

  • Identifier les besoins de recrutement et élaborer un plan d’action.

  • Actualiser mensuellement l’organigramme de la mission Cameroun.

  • Contribuer aux projets pour la partie HR (organigrammes, narratifs).

  • Superviser l’ensemble des processus de recrutement, en conformité stricte avec les politiques DRC.

B. Onboarding et gestion contractuelle

  • Superviser les procédures contractuelles et l’intégration des nouveaux employés.

  • Mettre en place un processus d’onboarding complet et adapté aux divers postes.

  • Assurer les briefings obligatoires (HR, Code de Conduite, conflits d’intérêts).

  • Mettre à jour le visa tracker et coordonner les renouvellements.

C. Bien-être du personnel

  • Gérer les procédures disciplinaires, les griefs et la performance.

  • Assurer une médiation impartiale et conforme au droit du travail.

  • Déployer et suivre les initiatives de bien-être du personnel.

  • Harmoniser les pratiques sur l’ensemble des bases.

D. Rémunération & Avantages

  • Superviser les benchmarks sur la rémunération et les avantages.

  • Préparer la paie mensuelle en collaboration avec les équipes terrain.

  • Assurer la confidentialité des informations sensibles.

  • Garantir une application uniforme des politiques RH dans les différents sites.

E. Renforcement des capacités RH

  • Servir de point focal HR pour les audits et suivre les recommandations.

  • Améliorer les outils, politiques et processus RH au besoin.

  • Conseiller sur le cadre juridique camerounais.

  • Préparer les rapports mensuels, trimestriels et annuels.

F. Apprentissage et Développement

  • Suivre la mise en œuvre des Performance & Development Reviews.

  • Conseiller les managers en cas d’écarts entre poste et performance.

  • Élaborer et maintenir la stratégie Learning & Development.

  • Gérer le catalogue d’opportunités de formation et son actualisation.

  • Assurer une mise en œuvre uniforme dans toutes les bases.

G. Renforcement des capacités des partenaires

  • Assurer les inductions RH pour les partenaires locaux.

  • Identifier et combler les besoins en capacités RH.

  • Accompagner les partenaires dans la mise en place de bonnes pratiques.

4. Qualifications requises

Compétences techniques

Exigées :

  • Licence en Sciences Sociales, Ressources Humaines, Droit international, Développement, etc.

  • Minimum 4 ans d’expérience en RH.

  • Minimum 3 ans d’expérience dans les ONG internationales.

  • Maîtrise des outils RH digitaux (Homère, Saga, ERP).

  • Compétences avancées en Word, Excel, PowerPoint.

  • Expérience de travail sur le terrain, dans des zones instables.

  • Rigueur, confidentialité, excellente communication.

  • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais.

Souhaitées :

  • Maîtrise de Dynamics et Talent Management.

  • Expérience dans le secteur privé (conseil emploi / intégration économique).

  • Certification post-graduée en RH ou coaching.

5. Compétences et qualités recherchées

  • Recherche de l’excellence

  • Collaboration

  • Leadership

  • Communication efficace

  • Intégrité

  • Organisation, polyvalence et capacité d’adaptation

  • Empathie, patience et esprit d’équipe

  • Sens éthique irréprochable

6. Règlements généraux

  • Respect des règles de sécurité, confidentialité et éthique du DRC.

  • Aucune activité rémunérée parallèle sans autorisation.

  • Interdiction d’actions préjudiciables au DRC.

  • Pas de communication publique sans autorisation.

  • Restitution obligatoire du matériel prêté en fin de contrat.

7. Processus de candidature

Envoyer :

  • un CV (max. 3 pages),

  • une lettre de motivation (en français ou en anglais).

Les candidatures par courrier, email ou dépôt physique ne seront pas acceptées.

DRC garantit l’égalité des chances et interdit toute forme de discrimination.
Plus d’informations sur l’organisation : www.drc.ngo

Date limite : 18 novembre 2025 à 18h (heure du Cameroun)

En raison de l’urgence du poste, le recrutement peut intervenir avant la date limite.

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