Contexte
L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) joue un rôle clé dans la gestion des enjeux migratoires au Cameroun, pays confronté à des défis multiples liés aux déplacements internes, aux retours spontanés, à la migration irrégulière, aux conflits dans plusieurs régions et aux effets du changement climatique. La réponse de l’OIM s’inscrit dans une approche intégrée, qui combine humanitaire, développement et paix, tout en alignant ses interventions avec les priorités nationales et les cadres internationaux.
Dans ce contexte, l’OIM Cameroun souhaite actualiser sa Stratégie Pays 2025-2028 , en tenant compte des évolutions du contexte national, régional et global, des engagements de l’OIM au niveau mondial, ainsi que des leçons tirées de la mise en œuvre de la stratégie précédente.
Cette stratégie devra positionner l’OIM comme un acteur stratégique au service du Gouvernement, des communautés et des partenaires, en renforçant l’efficacité de l’approche humanitaire–développement–paix intégrée dans un environnement marqué par des transitions complexes.
Objectif général
L’objectif principal est de mettre à jour et finaliser la Stratégie Pays de l’OIM au Cameroun pour la période 2025–2028 , en s’appuyant sur des données probantes, les priorités du Gouvernement camerounais, les besoins des populations et les orientations stratégiques de l’OIM, au niveau régional et global.
Objectifs spécifiques
- Identifier les priorités stratégiques et les axes d’intervention à fort impact, en tenant compte du contexte national et régional, des engagements internationaux du Cameroun, et des forces comparatives de l’OIM.
- Produire une analyse contextuelle actuelle et prospective (analyse SWOT et tendances migratoires).
- définir les objectifs stratégiques et les résultats attendus pour la période 2025-2028.
- Clarifier les partenariats clés à développer (Gouvernement, ONU, secteur privé, OSC, parlementaires, chercheurs, donateurs).
- Renforcer l’intégration de l’approche nexus (humanitaire, développement, paix), des droits humains, du genre, de l’environnement et des dynamiques régionales.
- Proposer un dispositif de pilotage stratégique, de suivi et de mise à jour continue de la stratégie.
- Appuyer la valorisation de la stratégie par une communication institutionnelle adaptée, à destination des partenaires.
Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision du Chef de mission, en étroite collaboration avec les experts du bureau régional, ainsi que les unités opérationnelles et de soutien. Des réunions hebdomadaires de suivi seront tenues, et un point d’étape sera présenté à la fin de chaque livrable principal. Le/la consultant(e) pourra être amené(e) à se déplacer à Yaoundé et éventuellement dans d’autres régions du Cameroun, en fonction des besoins.