Trois postes à pourvoir au sein de Millennium Challenge Corporation : 1. Président-Directeur Général (PDG), 2. Directeur Général Adjoint – Opérations, 3. Directeur Général Adjoint – Programmes
Poste 1 : Président-Directeur Général (PDG)
Le Chief Executive Officer (CEO) de la Millennium Challenge Account (MCA) en Côte d’Ivoire assure la direction stratégique et la supervision des activités de l’ensemble de l’organisation. Il collabore avec le conseil d’administration de la MCA et le MCC pour définir la stratégie, les politiques et garantir l’exécution des activités du Compact dans les délais et budgets impartis, tout en impliquant les parties prenantes clés, notamment ERERA (Accra) et WAPP (Cotonou).
Le PDG dirige également les relations avec les membres du conseil, les gouvernements et une large gamme d’acteurs publics et privés, assurant la coordination d’une équipe pluridisciplinaire de chefs de projets, ingénieurs et économistes. Il délègue efficacement les responsabilités à ses deux adjoints et veille à ce que le travail de la MCA soit aligné sur les priorités du conseil et les exigences du MCC et du gouvernement ivoirien.
Responsabilités principales :
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Diriger les activités opérationnelles et programmatiques d’au moins 50 employés et partenaires clés.
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Superviser le recrutement et l’intégration de l’équipe de direction de la MCA.
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Favoriser la coopération, la transparence, le partage d’informations et la gestion des risques au sein de la MCA et du MCC.
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Encourager l’innovation dans la conception et la mise en œuvre des projets pour renforcer l’impact de la MCA dans la région ouest-africaine.
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Conseiller le conseil d’administration sur les progrès, défis et risques liés à la mise en œuvre du Compact.
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Proposer des solutions favorisant le consensus et promouvoir une culture de décision rapide et transparente.
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Établir des partenariats avec les acteurs gouvernementaux, la société civile, le secteur privé américain et ivoirien pour renforcer la collaboration tout au long du cycle de vie du Compact.
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Superviser la conformité aux politiques et procédures du MCC, avec une tolérance zéro pour la fraude et la corruption.
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Encadrer les deux adjoints, le Directeur juridique, le Directeur de la communication et les autres cadres supérieurs de la MCA.
Compétences et qualifications ciblées :
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Diplôme universitaire avancé en économie, administration des affaires, ingénierie, administration publique ou domaine similaire.
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Minimum 10 ans d’expérience dans la direction de programmes nationaux de développement de grande envergure.
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Minimum 7 ans d’expérience en gestion d’équipe et supervision de projets. Expérience dans les projets d’infrastructure est un plus.
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Minimum 5 ans d’expérience en gestion de contrats et de performance des prestataires.
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Maîtrise de la gestion de projets multi-acteurs, orientée résultats et responsabilité.
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Expérience avérée dans la coordination avec les hauts responsables gouvernementaux pour des projets de grande envergure.
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Connaissance des normes internationales en gestion de projets financés par les donateurs.
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Compétences en gestion des risques, finances, planification budgétaire et analyse.
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Expérience de travail en Afrique de l’Ouest et dans le secteur de l’énergie souhaitée.
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Excellente maîtrise du français et de l’anglais, écrit et oral.
Pour plus d’informations sur le MCC et le Compact régional Côte d’Ivoire, consultez :
Côte d’Ivoire Regional Compact | Millenium Challenge Corporation (mcc.gov)
À propos de MCA Côte d’Ivoire :
La Millennium Challenge Account (MCA) en Côte d’Ivoire, en collaboration avec le gouvernement ivoirien et le MCC des États-Unis, met en œuvre un projet de $322,5 millions visant à renforcer la sécurité énergétique régionale, réduire les coûts de l’électricité et améliorer l’accès à une électricité fiable et abordable en Afrique de l’Ouest.