UNFPA recherche un Coordonnateur Régional de Programme – Bouaké, Côte d’Ivoire

 

 

UNFPA recherche un(e) Coordonnateur(trice) régional(e) de programme basé(e) à Bouaké, Côte d’Ivoire, pour superviser et coordonner toutes les interventions de l’agence dans les régions couvertes. Le poste relève du Représentant Résident et est supervisé directement par le Représentant Adjoint.

Mission principale

Le/la Coordonnateur(trice) régional(e) assure la gestion efficace des programmes de santé sexuelle et reproductive, de planification familiale, de prévention du VIH/SIDA, d’égalité des sexes et de lutte contre la violence basée sur le genre. Il/elle supervise également les interventions pour les adolescents et les jeunes et contribue à l’amélioration des indicateurs de santé maternelle et néonatale, notamment via le réseau de soins obstétricaux et néonatals d’urgence (SONU) dans la région de Gbêkê.

Objectifs clés du poste

A. Analyse stratégique et développement du programme

  • Collecter et analyser les données régionales pour orienter la planification des programmes.

  • Identifier des initiatives intégrant le dividende démographique et les enjeux de population dans les plans de développement.

  • Développer des synergies avec les partenaires techniques, financiers, ONG et acteurs humanitaires.

B. Gestion du programme : planification, mise en œuvre et suivi-évaluation

  • Coordonner et suivre l’exécution des activités UNFPA dans la zone.

  • Assurer la préparation et la réponse humanitaire au niveau régional et national.

  • Gérer les ressources humaines et financières conformément aux politiques UNFPA.

  • Superviser la collecte et le traitement des données pour le suivi des indicateurs clés.

  • Assurer la coordination avec les partenaires locaux et centraux du projet TAKEDA.

  • Favoriser la documentation, le partage des connaissances et les bonnes pratiques.

C. Renforcement des capacités nationales

  • Identifier les lacunes de compétences des partenaires et organiser des activités de renforcement des capacités.

  • Soutenir l’intégration des questions de population dans les plans de développement local et régional.

  • Promouvoir l’engagement communautaire et sensibiliser les décideurs aux enjeux de population et d’autonomisation des femmes et des jeunes.

D. Partenariat, plaidoyer et mobilisation des ressources

  • Renforcer la collaboration avec les structures gouvernementales, partenaires bilatéraux et multilatéraux, ainsi que la société civile.

  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de mobilisation des ressources.

  • Préparer et diffuser les rapports aux donateurs et autres documents d’information.

E. Supervision et gestion des performances

  • Encadrer et coacher l’équipe régionale pour développer ses compétences.

  • Promouvoir un environnement de travail positif, respectueux et équilibré.

F. Autres responsabilités

  • Réaliser toutes les autres activités assignées par le Représentant et le Représentant Adjoint pour atteindre les objectifs stratégiques de l’UNFPA.

Profil requis

Éducation :

  • Master en gestion du développement, population, statistiques démographiques, économie, études humanitaires ou sciences sociales connexes.

Expérience :

  • Nationalité ivoirienne.

  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires ou de développement, de préférence en santé sexuelle et reproductive, planification familiale, santé maternelle et égalité des sexes.

  • Expérience dans le secteur public, ONG, secteur privé ou organisations internationales.

  • Expérience en coordination, suivi-évaluation et mobilisation des partenaires.

  • Bonne maîtrise du réseau SONU en Côte d’Ivoire.

Compétences linguistiques :

  • Français et anglais, écrits et parlés.

Compétences clés :

  • Intégrité, engagement pour l’UNFPA et le système des Nations Unies.

  • Plaidoyer et mobilisation des ressources.

  • Gestion axée sur les résultats et travail en équipe.

  • Communication, leadership et gestion stratégique.

Rémunération et avantages

  • Salaire compétitif, assurance maladie et autres avantages selon les conditions UNFPA.

  • Environnement de travail inclusif et égalitaire, avec soutien à la diversité et à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

  • Les candidatures féminines et celles issues de groupes sous-représentés sont fortement encouragées.

Clause de non-responsabilité

  • Le recrutement peut être soumis à des vérifications d’antécédents, examens médicaux, obtention de visa et autres exigences administratives.

  • Aucun frais ne sera demandé pour le processus de candidature ou de recrutement.

 

POSTULER ICI