Catholic Relief Services (CRS) recrute un Chef de projet II (H/F), Ghana, Éthiopie et Kenya
Description de l’emploi
Intitulé du poste : Chef de groupe II
Département : CRS/à déterminer (Ghana, Éthiopie, Kenya et/ou Vietnam)
Sous la responsabilité de : Responsable de la programmation
Pays/Lieu : Ghana, Éthiopie, Kenya et/ou Vietnam
Ce poste est subordonné au financement des donateurs et à l’approbation du candidat par ces derniers.
Résumé du poste :
En tant que chef de projet II, vous assurerez la vision, le leadership et la gestion globale du projet Food for Progress (FFPr) de l’USDA au service des populations pauvres et vulnérables. Votre leadership stratégique, vos compétences en gestion et vos connaissances techniques garantiront la mise en œuvre d’une programmation de haute qualité, la bonne clôture du projet et la promotion du CRS comme agence de premier plan dans le secteur agricole. En tant que cadre supérieur, vous gérerez proactivement la sécurité et atténuerez les risques. Plusieurs pays figurent sur la liste prioritaire de Food for Progress pour l’exercice 2025, notamment le Ghana, l’Éthiopie, le Kenya et le Vietnam. CRS postulera à un ou plusieurs de ces postes et étudie actuellement les candidatures au COP II pour chacun de ces pays.
Responsabilités du poste :
- Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet FFPr, notamment en veillant à ce que le projet contribue au leadership éclairé du secteur. Servir de point de contact principal auprès de l’USDA/FFPr ainsi que des parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
- S’assurer que le projet est conçu et mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des donateurs en termes de délais, de qualité et de budget, y compris les stratégies de retrait progressif et de pérennisation. Assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations. Veiller au respect des normes de qualité du programme CRS, conformément à la politique et aux procédures MEAL.
- Gérer efficacement les talents seniors en programmation et en opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuel et réaliser les évaluations de performance des subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation en personnel et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problématiques nationales et régionales susceptibles d’impacter le personnel et les programmes. S’assurer que l’ensemble du personnel comprend et respecte les politiques et plans de sécurité du personnel de CRS, et veiller à leur mise à jour.
- Promouvoir, maintenir et illustrer un engagement envers une utilisation efficace des ressources des agences et des donateurs. Assurer le respect des subventions de l’USDA, notamment le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USDA. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts adressées aux donateurs. Soutenir la clôture du programme et la clôture des rapports financiers.
- Représenter les programmes du CRS à l’international, en mettant en avant les travaux innovants. Publier les résultats des programmes et faire des présentations.* Superviser l’élaboration des stratégies et des supports de communication, en respectant les exigences et procédures des donateurs et du CRS en matière de stratégie de marque et de marketing.
- Gérer les relations avec les organisations partenaires du consortium, notamment en organisant des ateliers d’analyse et de planification. Coordonner les rôles et les activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre, conformément aux principes de partenariat de CRS.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Instaurer un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, et permettre de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les lacunes de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires, et assurer la conception et la mise en œuvre de formations et d’une assistance technique de haute qualité.
Langue étrangère requise/souhaitée : Maîtrise professionnelle de l’anglais et de la langue de travail professionnelle dans la liste des pays FFPr de l’exercice 25.
Déplacements requis : 50 % des déplacements sont nécessaires à la gestion du personnel
Relations de travail clés :
Supervision : À déterminer en fonction de la conception finale du programme.
Interne : Tous les départements du programme national, les assistants techniques régionaux et le personnel, les contacts du siège
Externe : USDA/FFPr, partenaires des Nations Unies, autres ONG partenaires, personnel compétent du ministère du GoM, institutions de recherche, partenaires religieux
Qualifications
Contexte, expérience et exigences typiques :
Éducation et expérience
- Maîtrise en développement international, en relations internationales ou dans un domaine technique pertinent requise. Doctorat préféré.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion efficace de subventions de l’USG et/ou de l’USDA impliquant une mise en œuvre par plusieurs sous-bénéficiaires et une expérience démontrée dans la gestion de grandes équipes dans un contexte distant est requise.
- 10 années ou plus d’expérience dans la direction de la mise en œuvre de programmes de développement de la chaîne de valeur et du marché sont requises.*
- Une expertise technique démontrée dans le développement des PME et l’engagement du secteur privé ainsi qu’une expérience dans la gestion de la mise en œuvre de programmes et des rapports financiers sont requises.*
- Expérience démontrée dans le recrutement, le développement et la gestion du personnel requise.*
- Engagement démontré envers l’importance de la dynamique de genre et de jeunesse au sein du personnel et de la direction de l’activité requise.*
- Une réussite avérée dans un rôle de leadership pour un projet – de taille et de portée similaires – abordant des questions liées à la résilience, à l’agriculture, à la gestion des ressources naturelles, à l’agro-industrie ou à des questions similaires est requise, de préférence dans l’un des pays prioritaires du FFPr pour l’exercice 25.*
- Une expérience démontrée en gestion adaptative et en techniques d’apprentissage est fortement encouragée.
- Une expérience préalable de travail dans l’un des pays prioritaires et une connaissance de leur paysage social, politique, économique et culturel, ainsi qu’une capacité démontrée à établir et à entretenir des relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets et parties prenantes financés par des donateurs, les organisations locales et les partenaires sont un plus.*
- Les certifications de conformité USG seront un plus.*
Compétences personnelles
- Excellentes compétences en communication adaptées à divers types de public, tailles de public et plateformes de communication.*
- Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions éclairées.
- Excellentes compétences en gestion des relations. Aptitude à communiquer avec les personnes de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
- Capacité à diriger des équipes diversifiées et multidisciplinaires. Compétences en coaching et mentorat.
- Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et convaincants pour des publics variés.
- Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats.
Exigences spécifiques de l’USG et de l’USDA.
Le CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux du CRS.
À propos de nous
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. Catholic Relief Services œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction d’origine, de religion ou de nationalité. Son action d’aide humanitaire et de développement s’exerce à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille des candidatures provenant des pays et régions où nous intervenons. Si le candidat retenu est expatrié, la durée prévue de la mission est fixée selon une durée déterminée en fonction du type et du niveau du poste, ainsi que des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le/la candidat(e) retenu(e) devra signer et adhérer au Code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres de CRS sont soumises à la capacité du candidat sélectionné à travailler légalement là où le poste est à pourvoir. Chaque gouvernement a ses propres conditions d’admissibilité au permis de travail . Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents hors du pays d’origine doivent faire l’objet d’une autorisation médicale préalable à l’embauche ; certains processus d’obtention de permis de travail nécessitent la réussite d’un examen médical distinct administré par le gouvernement.
Le CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux du CRS.