L’Union Africaine lance un avis de recrutement de cinq (05) Agents technique principaux – Préparation aux maladies évitables par la vaccination, Kenya, Gabon, Zambie, Nigéria et Éthiopie

Informations sur l’organisation

Poste : Agent technique principal (immunisation) – Préparation aux maladies évitables par la vaccination
Responsable : Directeur régional – RCC
Direction/Département/Organe : Centres de coordination régionaux
Division : Centres de coordination régionaux
Nombre de subordonnés directs :
Nombre de subordonnés indirects :
Niveau du poste : P3
Nombre de postes : 5
Type de contrat : Durée déterminée
Lieu : Nairobi, Kenya, Libreville, Gabon, Lusaka, Zambie, Abuja, Nigéria, Addis-Abeba, Éthiopie (Nord)

Objectif du poste

Dans le cadre de l’exécution de son plan de travail stratégique, les CCR soutiendront le CDC Afrique. La collaboration et le soutien des centres visent à concrétiser un « CDC Afrique sans frontières ». Ce faisant, les CCR aideront le CDC Afrique à aider le continent africain là où les besoins se font sentir, plutôt que depuis un lieu centralisé et distant, en travaillant en étroite collaboration avec les États membres pour soutenir le développement des systèmes de santé publique dans les pays. Il existe cinq CCR, un pour chaque région géopolitique du continent. Les INSP au sein des CCR constituent les structures centrales et les unités opérationnelles du cadre de coordination du CDC Afrique. Le renforcement des fonctionnalités de ces INSP renforcera la capacité globale du CDC Afrique en tant qu’institution de santé publique de premier plan, lui permettant de collaborer efficacement avec ses partenaires et de répondre aux menaces sanitaires en Afrique.

Fonctions principales

• Le/La responsable technique principal(e) de l’INSP et du renforcement des capacités apportera une assistance technique à la mise en œuvre du programme de l’INSP dans le CCR. Il/Elle sera chargé(e) de collaborer étroitement avec les INSP des États membres, les centres de coordination régionaux et le/la chef(fe) de division de l’INSP.
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable technique principal des instituts nationaux de santé publique au siège pour renforcer les INS dans les États membres.
• Exécuter toute autre tâche confiée par le directeur régional, le directeur du centre PHI et le chef de division du NPHI.

Responsabilités spécifiques

• Soutenir les activités du Centre des institutions de santé publique (PHI), en mettant l’accent principalement sur le renforcement des instituts nationaux de santé publique (INSP) dans les États membres de la région.
• Participer aux évaluations des capacités et aux programmes de mentorat des INSP afin d’améliorer leur capacité opérationnelle dans la région.
• Travailler en étroite collaboration avec les NPHI des États membres et d’autres centres de coordination régionaux (CCR) pour coordonner et surveiller les activités des NPHI et les initiatives de renforcement des capacités dans toute la région.
• Fournir un soutien technique et administratif au Centre de PHI dans toutes les activités liées au RCC.
• Faciliter la mise en réseau et favoriser le partage d’expériences entre pairs entre les INSP, en encourageant l’échange de connaissances et la collaboration dans la région.
• Préparer et élaborer des rapports, des budgets et des plans de travail liés aux opérations du RCC et aux activités de la Division.
• Offrir un soutien technique dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources, en assurant l’alignement avec les acteurs régionaux.
• Gérer et superviser le rendement du personnel sous leur direction, notamment en effectuant des évaluations de rendement et en soutenant le développement professionnel.
• Effectuer des analyses complexes et fournir des rapports opportuns et précis pour l’usage interne du RCC et du CDC africain.
• Préparer les budgets conformément aux cadres pertinents et soutenir la promotion des activités du RCC, y compris la création de supports d’information tels que des dépliants, des lignes directrices et des fiches d’information.
• Contribuer activement à l’élaboration de stratégies, de politiques, de programmes et de plans régionaux visant à renforcer les systèmes de santé publique.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Master en santé publique, épidémiologie, gestion des systèmes de santé ou dans un domaine connexe de la santé d’un établissement universitaire accrédité avec au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le soutien à la mise en œuvre de programmes de santé publique en mettant l’accent sur la création d’instituts nationaux de santé publique, le développement du personnel de santé, la recherche en santé publique ou d’autres activités connexes OU diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec 10 ans d’expérience professionnelle pertinente en santé publique, en gestion des systèmes de santé ou dans des domaines connexes.
• Expertise technique démontrable et expérience dans le soutien et/ou la gestion de programmes complexes de santé publique, en mettant l’accent sur la recherche en santé publique et la main-d’œuvre.
• Expérience pratique dans la création de nouvelles institutions, de préférence dans le secteur de la santé.
• Expérience démontrable et connaissance approfondie des opérations du CDC Afrique, des centres de collaboration régionaux et des instituts nationaux de santé publique.
• Expérience pratique dans le lancement et la gestion d’INSP ou de programmes de santé publique comparables à travers le continent, avec une solide maîtrise des systèmes de santé et du paysage opérationnel des ministères de la Santé des États membres.

Compétences requises

• Connaissance démontrable des outils, techniques, politiques, règles et réglementations acceptés des méthodes de travail de l’Union africaine et du CDC Afrique
• Excellentes compétences et aptitudes appliquées à la traduction d’informations techniques en présentations, briefings et rapports.
• Maîtrise démontrable de l’utilisation de Microsoft Word, Excel, Power Point,
• Un engagement démontré envers des normes éthiques professionnelles élevées et un milieu de travail diversifié
• Maîtrise d’au moins une des langues officielles de l’UA. L’arabe est obligatoire pour le CCR d’Afrique du Nord et le français pour le CCR d’Afrique centrale.
• Expertise technique démontrable et expérience dans le soutien et/ou la gestion de programmes complexes de santé publique, en mettant l’accent sur les instituts de santé publique.
• Des compétences en suivi et évaluation de programmes sont un atout.
• Compétences analytiques démontrables, selon les besoins, pour répondre à une myriade de problèmes de soutien à la gestion de programme.
• Compétences démontrables pour conceptualiser, planifier, développer, mettre en œuvre et évaluer les besoins en matière de soutien à la gestion des ressources.
• Une connaissance démontrable des outils, des techniques et du cadre du CDC Afrique pour le développement de la main-d’œuvre acceptés est un atout.
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps et capacité avérée à livrer dans des délais serrés et sous pression.
• Excellentes compétences et aptitudes appliquées à la traduction d’informations techniques en présentations, notes d’information, rapports et propositions de financement destinés à un public technique et profane ;
• Connaissance des techniques de communication orale et compétences en matière de présentation, de consultation de programmes et de réponse verbale crédible aux demandes de renseignements.
• Connaissance des pratiques et des compétences en matière de relations interpersonnelles pour rencontrer et traiter avec des personnes d’horizons divers.
• Une maîtrise démontrable de MS Word, MS Excel, Power Point, des logiciels de visualisation de données et de statistiques ainsi que des compétences en analyse de données sont obligatoires.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

Pied de page

DURÉE DU MANDAT :

Le poste sera pourvu sous forme de contrat à durée déterminée d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois constitueront une période probatoire. Par la suite, le contrat pourra être renouvelé pour une durée équivalente, sous réserve de la disponibilité des fonds, de la satisfaction des performances et des livrables convenus.

INTÉGRATION DE LA DIFFÉRENCE EN MATIÈRE DE GENRE :

Africa CDC est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

LANGUES :

La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 27 mai 2025, 23h59 EAT.

• Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour des entretiens seront contactés. -Seuls les candidats qui ont soumis une candidature en ligne entièrement complétée avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que des diplômes, des licences, des masters et tout certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise.
• Africa CDC est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont fortement encouragées.
• Les candidats des pays moins représentés au sein de l’Union africaine sont fortement encouragés à postuler pour des postes correspondant à leur profil. Ces pays comprennent l’Algérie, l’Angola, le Cap-Vert, la République centrafricaine, les Comores, l’Égypte, la Guinée équatoriale, l’Érythrée, l’Eswatini, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, la Libye, Madagascar, le Mali, le Maroc, la Namibie, le Niger, la RD sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, les Seychelles, la Somalie et la Tunisie.