Carrière (02 Postes): Catholic Relief Services recrute les profils suivants: Conseiller technique I – Agriculture, moyens de subsistance et paysages; Chargé de projet – Projet de reverdissement de l’Afrique, Ghana
Poste 1: Conseiller technique I – Agriculture, moyens de subsistance et paysages (H/F)
Description de l’emploi
À propos de CRS :
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action de secours et de développement s’effectue par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
Vous apporterez des conseils et un soutien techniques aux équipes des programmes de pays (CP) sur divers aspects de la conception et de la mise en œuvre des programmes dans le cadre du projet FILMA et de toutes les activités de CRS au sein du portefeuille Agriculture, Moyens de subsistance et Paysages, conformément aux principes et normes de qualité des programmes de Catholic Relief Services (CRS), aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur, afin de promouvoir la mise en œuvre de programmes de haute qualité pour les populations pauvres et vulnérables. Vos conseils, vos connaissances et votre soutien contribueront à déterminer l’efficacité, l’adaptabilité et l’innovation des programmes de CRS Agriculture, Moyens de subsistance et Paysages à travers le monde. Ce poste sera rattaché au directeur du programme Agriculture, Moyens de subsistance et Paysages et sera basé à Tamale avec de fréquents déplacements sur le terrain.
Rôles et responsabilités clés :
- Soutenir l’élaboration et contribuer à la mise en œuvre de stratégies, de normes, d’outils et de bonnes pratiques à l’échelle de l’agence en matière d’agriculture, de moyens de subsistance et de paysages, et mobiliser efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements. Contribuer à une approche intersectorielle intégrant les questions de genre, la protection et la réduction des risques de catastrophe.
- Fournir des solutions techniques aux équipes CP, à distance et sur site, pour la planification stratégique et la meilleure façon d’appliquer les normes, les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et le S&E, contribuant ainsi à garantir une mise en œuvre de haute qualité.
- Contribuer à l’élaboration de la conception technique des propositions, et parfois même la diriger. Soutenir le processus de préparation, de conception, de soumission et d’approbation des concepts de projet et des propositions complètes. Au besoin, agir comme rédacteur technique au sein des équipes d’élaboration des propositions. Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, des priorités et des exigences techniques des donateurs à l’approche de CRS.
- Soutenir les initiatives de renforcement des capacités dans les programmes d’agriculture, de moyens de subsistance et de paysages pour le personnel et les partenaires en aidant à développer des stratégies et des programmes d’apprentissage et de formation, en organisant des formations et des ateliers et en encadrant.
- Recueillir et analyser les données du programme, capturer et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques pour des projets spécifiques afin de faciliter les améliorations dans la prise de décision et de contribuer au programme d’apprentissage sur l’agriculture, les moyens de subsistance et les paysages.
- Contribuer au maintien des relations avec les donateurs, les organisations homologues, les institutions de recherche et autres, participer à des forums dans le domaine de l’agriculture, des moyens de subsistance et des paysages pour collecter et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail du CRS.
- Fournir des conseils techniques pour diriger les activités soutenant la commercialisation et l’accès au financement pour les petits exploitants agricoles par la promotion des AVEC et des SILC, l’accès à l’argent mobile et l’éducation financière et la formation à l’alphabétisation.
- Participer activement aux activités régionales et mondiales de la COP du CRS sur l’agriculture, les moyens de subsistance et le paysage, y compris les discussions sur la plateforme SCP3.
- Fournir un soutien technique aux activités de cartographie communautaire, y compris la cartographie des revendeurs agroalimentaires communautaires et la cartographie des prestataires de services financiers, ainsi que la cartographie visant à renforcer le développement de la chaîne de valeur et les modèles de prestataires de services agricoles privés (PASP) et d’agents communautaires (CBA).
Qualifications de base
- Maîtrise en agriculture, en moyens de subsistance ou en développement rural et/ou communautaire ou toute autre formation professionnelle pertinente en agriculture requise.
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités progressives, idéalement avec une ONG internationale, avec au moins deux ans d’expérience pertinente sur le terrain dans les domaines de l’agriculture, des moyens de subsistance et des paysages.
- Connaissance des principes et concepts techniques en agriculture, moyens de subsistance et paysages. Connaissance générale d’autres disciplines connexes pour assurer une approche intersectorielle appropriée.
- Expérience en conception de projets et en élaboration de propositions. Expérience en rédaction de contenu pour des propositions.
- Connaissance des meilleures pratiques en matière de renforcement des capacités.
- Expérience en suivi, évaluation et analyse de programmes.
- Expérience et compétences en réseautage et relations avec les donateurs, les organisations homologues et les partenaires confessionnels et de la société civile. Compréhension des principes de partenariat.
Langues requises – Anglais-
Voyages – Doit être prêt à voyager jusqu’à 30 %
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences en gestion des relations avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.
- Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de réflexion systémique avec capacité à voir la situation dans son ensemble et à porter un jugement éclairé
- Bonnes compétences en rédaction technique
- Compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et de coaching
- Proactif, ingénieux et axé sur les résultats
Qualifications préférées
- Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget, des réseaux de partage des connaissances.
Compétences REDI de l’Agence (pour tout le personnel du CRS) :
Les compétences de l’agence précisent les comportements et attitudes attendus de tous les collaborateurs. Une fois démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ces compétences sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque collaborateur pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
- Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’agence :
- Diriger le changement – Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Responsabilités de supervision (si aucune, n’indiquez aucune)
Relations de travail clés :
Interne : Représentant pays, Responsable de la programmation, Spécialiste du développement commercial, Responsable financier, Conseiller en engagement sectoriel et leadership local, Responsable des risques et de la conformité, Directeur du programme Agriculture, moyens de subsistance et paysages, OPA AG, OP, Responsable Genre et protection et Jeunesse.
Externe : Assemblées de district, départements d’État décentralisés, ministères et agences concernés, partenaires de l’Église diocésaine catholique et Caritas Ghana, partenaires I/ONG, partenaires gouvernementaux, partenaires techniques, consultants, institutions de recherche et universitaires, unités gouvernementales locales.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de Catholic Relief Services reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Le CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux du CRS.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées.
Qualifications
Qualifications de base
- Maîtrise en agriculture, en moyens de subsistance ou en développement rural et/ou communautaire ou toute autre formation professionnelle pertinente en agriculture requise.
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités progressives, idéalement avec une ONG internationale, avec au moins deux ans d’expérience pertinente sur le terrain dans les domaines de l’agriculture, des moyens de subsistance et des paysages.
- Connaissance des principes et concepts techniques en agriculture, moyens de subsistance et paysages. Connaissance générale d’autres disciplines connexes pour assurer une approche intersectorielle appropriée.
- Expérience en conception de projets et en élaboration de propositions. Expérience en rédaction de contenu pour des propositions.
- Connaissance des meilleures pratiques en matière de renforcement des capacités.
- Expérience en suivi, évaluation et analyse de programmes.
- Expérience et compétences en réseautage et relations avec les donateurs, les organisations homologues et les partenaires confessionnels et de la société civile. Compréhension des principes de partenariat.
À propos de nous
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. Catholic Relief Services œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction d’origine, de religion ou de nationalité. Son action d’aide humanitaire et de développement s’exerce à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille des candidatures provenant des pays et régions où nous intervenons. Si le candidat retenu est expatrié, la durée prévue de la mission est fixée selon une durée déterminée en fonction du type et du niveau du poste, ainsi que des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le/la candidat(e) retenu(e) devra signer et adhérer au Code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres de CRS sont soumises à la capacité du candidat sélectionné à travailler légalement là où le poste est à pourvoir. Chaque gouvernement a ses propres conditions d’admissibilité au permis de travail . Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents hors du pays d’origine doivent faire l’objet d’une autorisation médicale préalable à l’embauche ; certains processus d’obtention de permis de travail nécessitent la réussite d’un examen médical distinct administré par le gouvernement.
Le CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux du CRS.