L’Ambassade des Etats-Unis au Ghana recherche un Enquêteur national principal du Service extérieur, Ouvert à tous

 

 

 

Devoirs

Ce poste, à la tête de l’ambassade en tant qu’enquêteur national principal du service extérieur (SFSNI), apporte un soutien aux enquêtes menées par le Bureau régional de sécurité (RSO) auprès de toutes les agences gouvernementales américaines. Il assure la liaison avec l’ensemble des forces de l’ordre et des services de sécurité ghanéens impliqués dans les opérations de sécurité du RSO à l’échelle nationale. Il contribue également au bon déroulement de toutes les opérations de sécurité et d’enquête du RSO et supervise directement trois enquêteurs nationaux du service extérieur (FSNI). 

Enquêtes :

Le/la titulaire du poste effectuera et supervisera les enquêtes de sécurité et d’aptitude à l’emploi pour toutes les agences des Services internationaux de soutien administratif coopératif (ICASS) au sein du poste. Il/elle effectuera et supervisera les enquêtes criminelles et administratives, notamment en matière de fraude aux passeports et visas, de falsification de documents, de fraude financière, de vol de biens appartenant au gouvernement américain et d’incidents de surveillance révélant un possible ciblage terroriste. Il/elle assurera une liaison étroite avec les forces de police locales lors des arrestations de délinquants. Il/elle suivra les procédures judiciaires conformément aux directives du responsable régional de la sécurité et assistera les forces de l’ordre américaines dans le cadre de l’expulsion des délinquants extradables.

Assurer la liaison avec le gouvernement ghanéen :

Le/la titulaire du poste rédigera et soumettra des notes diplomatiques au ministère ghanéen des Affaires étrangères et de l’Intégration régionale. Il/elle rédigera et soumettra également des courriers officiels aux services de police et de sécurité ghanéens. Ces notes et courriers faciliteront les opérations du Bureau de la sécurité régionale (RSO), notamment en contribuant aux enquêtes du RSO, en organisant les visites de personnalités américaines au Ghana, les déplacements de l’ambassadeur des États-Unis au Ghana, en assistant le personnel de la mission américaine pour toute question relative au gouvernement ghanéen, en facilitant les missions d’expulsion d’étrangers, y compris les vols charters du DHS/ICE, et en participant aux formations du RSO. Le/la titulaire du poste développera et entretiendra des relations de travail avec la police ghanéenne (GPS), les services d’immigration ghanéens (GIS), le procureur général, le ministère de l’Intérieur, l’Organisation de lutte contre la criminalité économique et organisée (EOCO), l’Office de contrôle des stupéfiants (NACOB), le Bureau national d’enquêtes du Ghana (BNI), la Sécurité nationale, la Commission du renseignement financier et tout autre organisme gouvernemental ghanéen susceptible de contribuer à la promotion des intérêts américains. Le/la titulaire du poste tiendra à jour des informations précises sur tous ses contacts au sein du gouvernement ghanéen et les communiquera au RSO sur demande.

Supervision des employés :

Le titulaire du poste supervisera directement trois FSNI. Cette supervision comprend la planification des affectations, la formulation d’instructions et l’encadrement nécessaires à la réalisation des objectifs du RSO, l’approbation des congés, la rédaction de rapports et d’évaluations, le perfectionnement professionnel et la prise de décisions relatives au personnel. Il assurera également l’intérim du coordonnateur de la Force de garde locale (LGF) et du coordonnateur de l’unité de soutien aux opérations (SDU) en cas d’absence temporaire de l’un ou l’autre de ces postes.

Administratif:

Le titulaire du poste assistera le responsable de la sécurité régionale (RSO) dans le suivi des dépenses et des indemnités versées aux agents du GPS pour la protection physique des installations et du personnel de la mission américaine. Il contribuera également à la gestion administrative des formations dispensées par le RSO aux forces de l’ordre locales et aux parties prenantes. Enfin, il assurera, selon les besoins et sous la direction du RSO, des formations et des séances d’information sur la sécurité à destination du personnel de la mission.

Disponibilité et rapports :

Le titulaire du poste doit être disponible 24 h/24 et 7 j/7 pour répondre aux besoins du responsable de la sécurité régionale (RSO). Il est attendu de lui qu’il exécute ses tâches courantes sans instructions particulières. Il est également attendu de lui qu’il informe régulièrement le RSO des problèmes rencontrés sur le terrain et ayant une incidence directe sur la posture de sécurité de la Mission, ses programmes de sécurité et sa réputation diplomatique. Enfin, il est attendu de lui qu’il propose des solutions aux problèmes découlant des programmes gérés par le RSO.

Sécurité physique :

Le titulaire du poste fournira des directives opérationnelles aux officiers du Service de police du Ghana (GPS) chargés de la protection physique des installations de la mission américaine et de la résidence de l’ambassadeur des États-Unis. Il informera régulièrement le chef de projet LGF, les superviseurs et le commandant des droits et obligations légaux concernant les détentions effectuées par le LGF et les arrestations assistées par la police à la suite d’incidents de sécurité visant la mission américaine et son personnel

Qualifications et évaluations

Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :

    • Habilitation de sécurité de confiance publique. 

Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.  
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (12 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.

Exigences en matière de formation :
Un baccalauréat en justice pénale, en droit, en sciences politiques, en études médico-légales, en psychologie ou en criminologie est requis.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. 
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:

Expérience :

Cinq années d’expérience à responsabilités croissantes dans le domaine des enquêtes et de la sécurité physique/personnelle sont requises.

Une année d’expérience en supervision directe d’au moins deux employés est requise.

Langue: 

Maîtrise de l’anglais oral, écrit et lu, et peut inclure la capacité de traduire. 

Connaissances professionnelles :

1) Le/la titulaire du poste doit posséder une bonne connaissance pratique des principes et techniques fondamentaux des enquêtes.
2) Le/la titulaire du poste doit posséder une bonne connaissance pratique des lois, actes et règlements locaux pertinents, notamment le code pénal ghanéen, la procédure pénale, le droit du mariage, du divorce, de l’adoption, les procédures d’extradition et les procédures judiciaires.
3) Interpréter le droit ghanéen et les procédures judiciaires pour le compte du Bureau régional de sécurité (BRS) ; rédiger la correspondance relative à l’application de la loi et à la sécurité à l’intention des autorités policières et gouvernementales pour le BRS ; accéder aux hauts responsables de la police et au personnel du ministère des Affaires étrangères ; recommander des plans d’action viables et efficaces ; informer les groupes sur les questions relatives à l’application de la loi et à la sécurité.

Compétences et aptitudes :

Le/la titulaire du poste doit être capable de lire et de comprendre les règlements, les instructions et les documents relatifs à son domaine d’activité. Il/elle doit également être capable de rédiger de la correspondance et des rapports standardisés. Le/la titulaire du poste doit pouvoir communiquer efficacement avec les employés de la Mission américaine et le public, travailler de façon autonome et en équipe, recueillir des informations ou des preuves, et utiliser efficacement les logiciels MS Word, Excel et PowerPoint. Un permis de conduire de catégorie B est requis. Des compétences de base en dactylographie sont nécessaires.

Avantages et autres informations

Avantages:
Avantages pour les agences :
 La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.

Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.

Autres informations :

PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE : 

Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité. 

ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE

    1. Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence* 
    1. AEFM / USEFM 
    1. Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration ** 

IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.  

** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau. 

Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les  définitions du formulaire 3 FAM 7210. 

CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI

Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :    

    • Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.    
    • Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste. 

Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :   

    • Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles. 
    • Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.  

Comment postuler

Comment postuler :
 Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici

Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.

Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.

Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.

Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.

Documents requis :

Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.

Tous les candidats :

    • Permis de séjour (le cas échéant)
    • Permis de travail (le cas échéant)
    • Diplôme universitaire 
    • Le permis de conduire 

De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :

    • Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
    • copie du passeport
    • DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
    • SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :

Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les emplois au sein de notre mission, veuillez consulter la rubrique « Offres d’emploi actuelles » sur le site web de la mission américaine.

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