Le Fonds International de Développement Agricole (FIDA) recrute un Analyste régional (H/F), Nairobi, Kenya

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et un organisme spécialisé des Nations Unies qui se consacre à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Il y parvient en investissant dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques contribuant à la transformation du monde rural.

Le Département des opérations de pays (DCO) supervise la création, la conception et la gestion des investissements du FIDA, y compris les opérations souveraines et non souveraines, ainsi que la conception et la mise en œuvre des activités hors prêts dans le cadre des programmes de pays, notamment l’engagement politique et la CSST. Le DCO est le principal département qui assure l’interface avec les gouvernements, le secteur privé et les autres parties prenantes afin d’exécuter le programme de travail du FIDA et d’assurer la supervision nécessaire à la qualité du portefeuille.

Le DCO est dirigé par un vice-président associé et est composé de cinq (5) divisions régionales : la Division Asie et Pacifique (APR) , la Division Afrique de l’Est et australe (ESA) , la Division Amérique latine et Caraïbes (LAC) , la Division Proche-Orient, Afrique du Nord et Europe (NEN) et la Division Afrique de l’Ouest et centrale (WCA) , la Division des opérations du secteur privé (PSD) et deux (2) unités : l’Unité de coopération Sud-Sud et triangulaire (SSTC) et l’unité de fragilité (FRU).

La Division régionale Afrique orientale et australe (AOA) est dirigée par un directeur de division, basé au bureau régional du FIDA à Nairobi, au Kenya. Elle pilote la conception et la mise en œuvre des programmes nationaux et régionaux du FIDA en AOA. La couverture géographique précise de la division varie selon les périodes de reconstitution des ressources.

Sous la direction générale de la politique et de la gestion du directeur régional et sous la supervision directe de l’économiste régional principal ou du conseiller principal de portefeuille, l’analyste régional fournit un soutien analytique et technique, ainsi que des solutions créatives de gestion des données nécessaires à une gestion efficace des programmes dans la région.

Le titulaire fournit un soutien ciblé à la documentation des leçons apprises, aux activités de suivi et de rapport sur les résultats, au développement et à la diffusion de produits de connaissance et à l’organisation d’événements d’apprentissage nécessaires à la gestion des connaissances (KM) et à la gestion de portefeuille dans la région, ainsi qu’au partage des connaissances en dehors de la région.

En tant que membre de l’équipe régionale, le titulaire assure également une liaison étroite avec les équipes nationales chargées du suivi et de l’évaluation (S&E), de la gestion des connaissances et de l’analyse des politiques, ainsi qu’avec les associés de liaison du programme afin d’améliorer la production et la diffusion standardisées des connaissances du programme dans la région, sur la base des meilleures pratiques.

Les principales responsabilités/résultats comprennent :

• Support analytique et gestion des données
• Suivi, évaluation et soutien à la systématisation
• Soutien aux programmes régionaux ou nationaux
• Soutien à l’analyse des politiques
• Fonctions managériales

L’analyste régional fournit un soutien analytique et technique, ainsi que des solutions créatives de gestion des données, nécessaires à une gestion efficace des programmes dans la région. Il/Elle apporte un soutien ciblé à la documentation des enseignements tirés, aux activités de suivi et de reporting des résultats, à l’élaboration et à la diffusion de produits de connaissance et à l’organisation d’événements d’apprentissage nécessaires à la gestion des connaissances (GC) et à la gestion de portefeuille dans la région, ainsi qu’au partage des connaissances à l’extérieur de la région. En tant que membre de l’équipe régionale, il/elle assure également une liaison étroite avec les équipes pays sur le suivi et l’évaluation (S&E), la gestion des connaissances (GC) et l’analyse des politiques afin d’améliorer la production et la diffusion standardisées des connaissances des programmes et de soutenir les partenariats stratégiques régionaux et les agendas politiques dans la région, en s’appuyant sur les meilleures pratiques. Il/Elle se concentre notamment sur l’appui à la mise en œuvre des équipes de projet sur les agendas régionaux de gestion des risques et de S&E.

1. SOUTIEN ANALYTIQUE ET GESTION DES DONNÉES : L’analyste régional collecte et analyse les données afin d’étayer la situation économique et financière des rapports de conception de projets. Il est responsable de l’analyse des données des rapports d’évaluation par pays pour les activités des programmes/projets de la division dans la région. Il fournit des contributions analytiques aux rapports et documents régionaux de l’organisation et élabore des solutions alternatives et créatives pour une gestion efficace des données au sein de la division. Il participe aux activités et réunions du cycle de projet, telles que les réunions des équipes de réalisation de projets et les réunions d’évaluation de la qualité, selon les besoins. 

2. SUIVI ET ÉVALUATION ET SOUTIEN À LA SYSTÉMATISATION : L’analyste régional travaille en étroite collaboration avec l’équipe régionale pour soutenir les activités de suivi et de reporting des résultats requises pour la gestion des connaissances (KM) et la gestion de portefeuille dans la région, y compris les responsabilités de garantir le respect des procédures, la gestion des connaissances et le reporting des résultats du programme de subventions régionales. Le titulaire examine et analyse les données dérivées des rapports de performance des projets et fournit des contributions au conseiller principal de portefeuille ou à l’économiste régional principal sur une analyse rigoureuse de la mesure des résultats et au spécialiste régional pour soutenir le développement de produits de connaissance et la documentation des leçons apprises afin de renforcer les capacités de S&E des PMU à travers les portefeuilles nationaux de la division. L’analyste régional soutient l’efficacité des activités de partage des connaissances dans la région par la collecte, l’analyse et la systématisation des données nécessaires à la gestion de portefeuille. Le titulaire interagit simultanément étroitement avec les autres équipes de la division régionale et se tient au courant de tous les changements et réformes organisationnels pertinents ayant un impact sur les outils de gestion des données et la catégorisation. Le titulaire aide à formuler des exposés de position, des notes d’information, des analyses et des documents courts sur des sujets connexes pour le directeur en collaboration avec le spécialiste régional. 

3. SOUTIEN AUX PROGRAMMES RÉGIONAUX OU PAYS : L’analyste régional rédige des rapports réguliers et périodiques sur les projets, les programmes pays ou les questions thématiques, y compris les enseignements tirés des expériences d’appui à la conception et à la mise en œuvre. Le/la titulaire soutiendra les équipes pays sur certaines questions opérationnelles et thématiques transversales en participant à des missions sur le terrain déterminées par l’équipe régionale en fonction de la demande et des priorités régionales. Il/Elle soutiendra également l’équipe régionale en identifiant des partenaires potentiels, des initiatives de développement et des meilleures pratiques, et maintiendra les contacts avec ses homologues nécessaires à la promotion des programmes, des partenariats et de l’appui à la mise en œuvre.

4. SOUTIEN À L’ANALYSE DES POLITIQUES : En tant que membre de l’équipe régionale, l’analyste régional participe à certaines réunions et événements politiques d’intérêt prioritaire pour la région, analyse les implications politiques et identifie les opportunités d’innovation et de partage des connaissances. Le/la titulaire examine les rapports d’évaluation des programmes, agrège les résultats et partage les connaissances sur les meilleures pratiques opérationnelles en collaboration avec l’équipe régionale afin d’améliorer la conception des projets et l’efficacité de la mise en œuvre des programmes dans la région. Le/la titulaire contribue à l’élaboration de produits de gestion des connaissances et à l’organisation d’événements d’apprentissage sur les questions, thèmes et innovations émergents particulièrement pertinents pour la région, en étroite collaboration avec le/la spécialiste régional(e) et les équipes pays concernées. 

5. FONCTIONS DE GESTION : L’analyste régional assure la coordination au sein du service de la gestion, en étroite collaboration avec le personnel des divisions et des programmes, y compris les chargés de liaison des programmes, afin de garantir une efficacité maximale et la systématisation des processus des programmes, conformément aux exigences institutionnelles. Le/la titulaire est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA.

Poste spécifique :

• L’analyste régional aide à surveiller l’enveloppe annuelle de décaissement divisionnaire et à suivre la mise en œuvre des subventions régulières et des opérations de fonds supplémentaires.

Conformité des opérations aux règles, règlements et politiques du FIDA, mise en œuvre des politiques et approches opérationnelles institutionnelles, mise en place d’outils d’évaluation de la gestion de projet et d’outils d’information et d’apprentissage actualisés. La mission exige une solide expertise technique et une contribution dans le domaine de responsabilité du titulaire, ainsi qu’un partage des connaissances avec ses pairs et homologues. Le travail comprend l’analyse et la synthèse techniques des données, les apports techniques pour la systématisation nécessaire aux examens de portefeuille, les produits de connaissance et les outils efficaces d’évaluation de la performance du portefeuille régional. Le travail exige une analyse technique approfondie et la rédaction de rapports.

Dans le cadre de l’élaboration et de l’exécution des programmes, l’analyste régional assure la production et la diffusion de connaissances ciblées, ainsi que d’autres informations techniques pertinentes, auprès du personnel interne et régional. Il établit et entretient des relations de travail collaboratives avec les chargés de liaison des programmes, le personnel des divisions et des départements, ainsi qu’avec les autres divisions du FIDA.

Compétences organisationnelles – Niveau 1

• Réflexion stratégique et développement organisationnel : Influence personnelle
• Démontrer son leadership : Leadership personnel et attitude face au changement
• Apprendre, partager ses connaissances et innover : Cherche continuellement à apprendre, partage ses connaissances et innove
• Se concentrer sur les clients : se concentrer sur les clients
• Résolution de problèmes et prise de décision : Démontre une bonne capacité de résolution de problèmes et de prise de décision
• Gestion du temps, des ressources et des informations : Gère efficacement son temps, ses informations et ses ressources
• Travail d’équipe : Contribue efficacement à l’équipe
• Communiquer et négocier : Communique efficacement : crée une compréhension entre soi et les autres
• Établir des relations et des partenariats : Établir et entretenir des relations de travail efficaces

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur d’un établissement accrédité répertorié sur https://whed.net/home.php en économie, administration des affaires, gestion, politique sociale, recherche et analyse, développement rural, agriculture, économie agricole, finance rurale, politique de développement ou disciplines connexes est requis.

(*) Remarque : Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.

Expérience professionnelle

Au moins deux (2) années d’expérience progressivement pertinente sont requises. Une expérience dans un rôle de soutien analytique au sein d’une institution financière internationale, d’une agence de coopération au développement et/ou du système des Nations Unies est hautement souhaitable. De plus, une expérience qualifiante dans la rédaction de documents analytiques et la production de rapports dans des délais serrés serait un atout.

Langues

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais.
• Une connaissance pratique d’une autre langue officielle (arabe, français ou espagnol) est souhaitable.

Compétences

Rôle spécifique au poste :

• Expérience démontrée dans la capture et la documentation des apprentissages
• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans son domaine de spécialité et capacité à faire preuve de discernement ; haut degré d’autonomie, d’initiative personnelle et de capacité à s’approprier les responsabilités ; volonté d’accepter de larges responsabilités et capacité à travailler de manière indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réactivité et orientation client
• Connaissance de la gestion de projets ruraux et du développement des marchés
• Capacité à communiquer couramment avec différents interlocuteurs (société civile, autorités gouvernementales, communautés locales, personnel du projet) pour aligner les parties et créer des réseaux
• Connaissance approfondie des normes d’entreprise et des lignes directrices en matière d’évaluation des performances, du système de gestion des résultats opérationnels, des méthodes de suivi et d’évaluation, des mesures, des applications statistiques et des systèmes de reporting
• Connaissances pratiques sur la manière dont les données de suivi sont collectées, compilées, analysées et présentées pour les décisions de gestion, l’ajustement des programmes et les rapports des donateurs
• Solides compétences en analyse statistique (tant qualitative que quantitative)
• Écrit clairement, succinctement et de manière convaincante ; écoute et communique efficacement pour engager les autres
• Compétences informatiques : Maîtrise complète des applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et capacité à travailler avec d’autres technologies et procédures pertinentes (par exemple, bases de données Web et autres applications statistiques) pour collecter, organiser, partager et utiliser des informations.

Poste spécifique :

• Connaissances techniques approfondies du suivi et de l’évaluation des projets
• Compétences de coordination efficaces pour impliquer tout le personnel concerné
• Connaissance de la gestion du cycle de projet

Les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique des ressources humaines du FIDA, le Président peut décider de les affecter à n’importe quelle activité du Fonds. Tous les cadres internationaux sont tenus d’être géographiquement mobiles et les postes de cadres peuvent être modifiés à tout moment, conformément aux priorités stratégiques et aux initiatives de réforme du FIDA.

Le FIDA est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle, conformément à sa stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et à sa politique de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels.

Attention aux offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucuns frais à aucun stade du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours de courriels se terminant par @ifad.org.

Conformément aux dispositions du FIDA, tous les nouveaux membres du personnel seront normalement placés au premier échelon du grade pour lequel ils ont été sélectionnés. Pour plus d’informations sur le régime de rémunération du FIDA, veuillez consulter la page « Rémunération et avantages sociaux » de notre site web. Les candidats sont invités à utiliser le calculateur de rémunération de la CFPI pour estimer leurs droits en matière de salaire et d’avantages sociaux.

Les candidats peuvent être amenés à passer un test écrit, à faire une présentation et à participer à des entretiens.

Afin d’optimiser l’utilisation des fonds et des ressources, nous ne pouvons répondre qu’aux candidats présélectionnés pour un entretien. Les candidats qui ne reçoivent pas de réponse dans un délai de trois mois doivent considérer leur candidature comme non retenue.