L’OIM recherche un(e) Chargé(e) de programme Immigration et gouvernance des frontières, une opportunité à saisir

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page  Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. Aux fins du présent poste, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier niveau :

1. candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

Sous la supervision générale du chef de mission (CoM), la supervision directe du chef de mission adjoint (DCoM) et en étroite coordination avec le spécialiste thématique régional (RTS) et la Division de l’immigration et de la gouvernance des frontières (IBG), le chargé de programme (immigration et gouvernance des frontières (IBG)) sera responsable de la gestion, de la coordination et de la supervision des activités du programme IBG concerné.

• Coordonner la mise en œuvre globale du portefeuille IBG, y compris, mais sans s’y limiter, les projets axés sur les systèmes d’information de gestion des frontières, les voies régulières, la régularisation, la coopération en matière de réadmission, les canaux d’admission et de séjour, la politique d’immigration, l’identité légale, la lutte contre le trafic de migrants, les initiatives frontalières et de développement/commerce et la gestion humanitaire des frontières, afin d’assurer leur impact, leur efficacité, leur cohérence et leur intégrité, ainsi que leur achèvement en temps opportun, conformément aux politiques et pratiques de l’OIM et aux exigences contractuelles du donateur.
• Fournir des contributions techniques pour l’élaboration de politiques et de ressources opérationnelles visant à améliorer les voies de migration sûres, ordonnées et régulières grâce à la mise en œuvre de politiques et d’outils de gouvernance de l’immigration et des frontières.
• Fournir des orientations et un soutien substantiel au Bureau régional et aux Bureaux de pays (BP), en coordination avec l’IBG RTS, sur les tendances nationales et régionales émergentes, les priorités des donateurs et la mobilisation des ressources pour le développement et l’exécution des projets de l’IBG.
• Fournir des orientations opérationnelles et une supervision technique sur les projets de l’IBG, y compris la gestion et la fourniture d’un soutien technique au personnel de programme concerné et aux initiatives de renforcement des capacités.
• Coordonner et mener des activités de renforcement des capacités en coordination avec des experts techniques sur les domaines thématiques de l’IBG, notamment, mais sans s’y limiter, la sécurité des documents, l’examen des passeports, l’identité légale, la gestion de l’identité, l’utilisation responsable de la biométrie, la réadmission, la coopération, les voies d’admission et de séjour, et les informations préalables sur les passagers, entre autres.
• Établir et maintenir des relations de travail étroites et efficaces avec les homologues gouvernementaux au niveau technique, afin d’orienter la mise en œuvre du projet et la résolution des difficultés liées à sa mise en œuvre, notamment en organisant des réunions périodiques avec les parties prenantes concernées.
• Superviser l’élaboration de supports d’information et de formation destinés au public, y compris des ressources pour les autorités douanières, frontalières et d’immigration, les agents des visas et les autres acteurs de la gouvernance des frontières, à usage interne et externe, en coordination avec les spécialistes de l’IBG et les autres divisions concernées.
• Poursuivre l’établissement de partenariats avec les agences des Nations Unies, les organisations humanitaires, les gouvernements et les interlocuteurs communautaires, ainsi qu’avec un large éventail de parties prenantes en vue de la mise en œuvre réussie des programmes de l’IBG.
• Contribuer à faire progresser les domaines thématiques de l’IBG au sein du Réseau des Nations Unies sur les migrations (UNNM) et d’autres initiatives liées aux efforts institutionnels visant à mettre en œuvre le Pacte mondial pour les migrations (GCM) et à renforcer la gouvernance des migrations.
• Effectuer les déplacements nécessaires pour renforcer, coordonner et/ou soutenir la mise en œuvre du programme.
• Accomplir toutes les tâches qui pourraient vous être confiées.

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, affaires humanitaires, développement économique, administration des affaires ou publique, études internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de conception, d’élaboration, de suivi, de compte rendu et d’évaluation de programmes ;
• Expérience en matière de développement de programmes et d’activités de renforcement des capacités ;
• Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ;
• Connaissance de la gestion financière et commerciale ;
• Solide compréhension, avérée et démontrée, des enjeux liés aux migrations internes et internationales dans le pays et dans la région ;
• Expérience dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau ;
• Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ; et,
• Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux.

Compétences

• Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail solides avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les entités du secteur privé ;
• Excellentes compétences en leadership, coordination et gestion de l’information ;
• Connaissance approfondie du système des Nations Unies, des ONG et des autres organisations/institutions internationales ;
• Connaissance des données migratoires, des tendances en matière de migration de main-d’œuvre dans la région concernée et capacité de négocier avec les autorités gouvernementales ;
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières ;
• Solides compétences en matière de conceptualisation, d’analyse et de rédaction ;
• Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en relations interpersonnelles ;
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision; et,
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec les partenaires au développement, les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres parties prenantes concernées.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser au moins une de ces trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes

Le lieu d’affectation peut être modifié en fonction des besoins liés aux changements de programme.

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés par la Commission des nominations et des affectations demeureront admissibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays non membres (PNM) ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des professionnels. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne sont pas admissibles.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.